O Papel Do Psicologo Recrutamento

As relações entre a psicologia e o trabalho constituem ramos de importância inquestionável para a formação dos saberes e práticas teóricas e profissionais do psicólogo. A psicologia do trabalho pode ser designada como campo de compreensão e intervenção sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações, com a finalidade de construir

Carneiro, com o objetivo de obter informações sobre os testes psicológicos, os critérios de avaliação e conhecer um pouco a prática profissional, correlacionando com o conhecimento teórico. O setor de Psicologia organizacional é responsável pelo recrutamento e seleção dos candidatos para as empresas. E os testes mais utilizados nas empresas, são os testes objetivos: de personalidade, de atenção, de aptidões, de raciocínio. Eventualmente, também são utilizados testes…

Recrutamento Recrutar e selecionar pessoas são um dos maiores desafios para o setor de Recursos Humanos de uma empresa, a captação, alocação rápida e correta depende de um detalhado e eficaz processo seletivo. Quando a seleção não é feita de maneira responsável pode trazer inúmeros prejuízos à organização, como diminuir a efetividade do grupo de trabalho, a imagem junto aos clientes, fornecedores, prejuízos econômicos e desmotivação de toda a gestão. No passado, contratava-se um…

aparece o termo psicologia, introduzido por Rudolph Goclenius (psyquê significa alma, sopro; logos significa tratado, ciência). Nos finais do século XIX, com a enunciação das leis psicofísicas de Weber e de Gustav Fechener (fisiologista, filósofo e psicólogo alemão), e posteriormente com a criação do primeiro laboratório de psicologia por Wilhelm Wunt (fundador da psicologia moderna e líder da escola estruturalista), em Leipzig, na Alemanha, no ano de 1879, é que a psicologia conquistou…

Psicóloga. As duas formações me mantêm com os pés no chão e bem sintonizada com a realidade. Oportunidade Profissional: Qual a diferença entre o Psicólogo com consultório para atendimento e o Psicólogo registrado em empresa para trabalhar em Recursos Humanos e com recrutamento e seleção? Alessandra Arpini: Em qualquer âmbito de atuação, o papel do Psicólogo é promover a saúde e a qualidade de vida do usuário de seus serviços. Penso que a principal diferença é que na clínica…

morais que podem influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital para desenvolvimento das pessoas e consequentemente da organização. O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal, se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal, treinamento, análise de função, cargo, avaliação de desempenho, assessoria, aconselhamento psicológico, orientação, treinamento e diagnóstico…

lidar com a agressividade da competitividade, com a organização do negócio proposto para a demanda? e como lidar com as pessoas, gerenciá-las ou liderá-las? Abrindo outras questões importantes, como seria o procedimento, com os colaboradores, no recrutamento e na ingressão do mesmo na empresa dirigente? Como lidera-las, coordená-las, monitorá-las, gerenciá-las, qual seria o termo correto a ser expresso e exercido, levando em conta as diferentes significações das palavras? Um rumo a uma…

virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. AULA 01: Introdução à Psicologia Objetivo: diferenciar a Psicologia científica da Psicologia do senso comum, além de contextualizar o papel da Psicologia na administração. Psicologia científica e Psicologia do senso comum É muito importante que você entenda a diferença entre…

idéias, definir objetivos e desenhar projetos para atingir o objetivo maior. O RH deve ir além de executar os serviços de; Recrutamento e seleção; treinamento e remuneração; higiene e segurança do trabalho e relações sindicais. A bola da vez é competir com outras empresas através da qualidade e da produtividade das pessoas. Nesta nova era as pessoas tem papel principal e passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso de uma organização.…

área de Recursos Humanos, em setores como: Desenvolvimento e Treinamento, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Gerenciado. O pedagogo acompanha todo o desenvolvimento profissional do funcionário através de sua performance e acompanha o processo de avaliação de desempenho desse profissional, sendo assim, a proximidade e o acesso a todos os funcionários é constante, o que dá condição a esse profissional de exercer um papel significativo no desenvolvimento dos empregados. A competência…