O Papel Do Gestor Na Resolução De Conflitos

QUESTÕES – ESTUDO DE CASO ....... 1 2.1 Como você considera o trabalho de Mário comparando sua liderança com a de um gerente típico? .......................... 1 2.2 Avalie as atividades de Mário em termo de: (a) funções, (b) papéis, (c) habilidades e competências de um gestor ........ 2 2.3 Mário é eficiente em seu trabalho? É eficaz? Explique ........ 2 2.4 Mário poderia fazer alguma coisa para ser um líder melhor? O quê? Que competências e/ou habilidades ele poderia desenvolver?…

executadas pelo Estado. As OSs e as OSCIPs são parte de um modelo político e de uma orientação filosófica nos quais o Estado é responsável apenas pelo gerenciamento e controle das políticas públicas e não pela execução das mesmas. O Estado deixa de lado o papel de executor, ou prestador direto de serviços, e passa a ter função de promotor e regulador. 5) Qual a relação entre reforma do Estado no final dos anos 1990 e as organizações sociais? Resposta: A partir da reforma o…

O PAPEL DO OUVIDOR NA MEDIAÇÃO DE CONFLITOS EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR: UMA REVISÃO DA LITERATURA Micaele Rodrigues Feitosa Raimunda ZareleCatonho Almeida RESUMO Este trabalho é resultado de uma pesquisa bibliográfica cujo objetivo é descrever a ouvidoria, particularizando este fenômeno à área universitária, com reflexão a respeito do papel do ouvidor em Instituições de Ensino Superior (IES), considerando sua atuação como mediador de conflitos, buscando identificar e…

Gestão de pessoas e conflitos “ Capacidade de atrair, manter e desenvolver pessoas para grupos de alta performance DNA ESAMC Atributos / Fatores - DNA ESAMC Consegue atrair pessoas competentes. Consegue reter na equipe pessoas competentes. Consegue desenvolver e dar oportunidades a pessoas competentes. Sabe delegar. Não é centralizador Atributos / Fatores - DNA ESAMC Sabe dar demonstrações de reconhecimento às pessoas da equipe. Dá feedback freqüente e de forma profissional,…

A empresa SUPERSOFT é uma empresa familiar, do segmento de informática, criada há 5 anos, o foco principal da empresa é buscar os melhores atrativos para seus colaboradores a fim de reter seus talentos e conquistar outros mercados de trabalho, os gestores contrataram uma consultoria em Recursos Humanos para detectar e resolver os problemas da organização. A consultoria se iniciou com a necessidade de rescisão de contrato, descrição da vaga a ser preenchida e seleção do funcionário a…

BIBLIOGRÁFICAS...............................................................7 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de apresentar a Importância do Administrador para micro e pequenas empresas que possuem um papel importante para qualquer nação, pois Absorvem grande parte da mão de obra disponível e movimentam todos os setores da Economia. No Brasil as pequenas e microempresas representam 48% da produção, 59% dos empregos e 42% dos salários. Diante…

e gerenciar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e praticas ou processos de gestão. Por meio de tais mecanismos, programa diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham. O modelo adequado de gestão de pessoas será aquele que se caracteriza como uma variável dependente das condições em que ocorrem os negócios. A postura que se espera das pessoas no…

comunicação de redes, composta por dispositivos físicos e softwares, interliga os diversos equipamentos de computação e transfere dados de uma localização física para outra. 3. Os sistemas de informação são uma das principais ferramentas para que os gestores atinjam metas corporativas, tais como: - Excelência operacional – para conquistar a excelência operacional e intimidade com os clientes, é necessário investir em aplicativos integrados para integrar e coordenar as diversas…

que se o seu modelo de liderança está proporcionando aprendizado às pessoas ou simplesmente as pessoas estão “obedecendo” as suas ordens. Segundo estudiosos do assunto, a Gestão Empresarial é dividida atualmente em: Gestão Antiga – onde o gestor dizia o que fazer e tinha as respostas (era obedecido), tinha o comando e controle das ações gerenciando as tarefas e o desempenho tinha avaliação anual. A liderança era baseada apenas no plano de ação. Gestão de Alta Performance – o…

do inspetor escolar e do administrador escolar nas escolas de educação básica. Acompanhamento do projeto de pesquisa direcionado a monografia. OBJETIVO GERAL Proporcionar ao aluno a oportunidade de conhecer e vivenciar a prática do professor, do gestor e do inspetor escolar no sistema de ensino brasileiro e mineiro, visando às dimensões políticas, pedagógicas e administrativas na formação desses profissionais da educação. Vivenciar os aspectos metodológicos, necessários ao…