O Papel Do Gestor Na Motivação Do Professor

acompanhou o crescimento da economia. Esse déficit vem do descaso com a educação, reflexo também da desvalorização do educador, seja pelas péssimas condições de trabalho, seja pelos baixos salários. Desse modo, é fundamental o reconhecimento da figura do professor como agente da transformação social, pois eles são os verdadeiros responsáveis pela formação dos cidadãos e pelo desenvolvimento da nação. Com este principio descrevemos nosso artigo acadêmico apresentado a universidade norte…

os elementos que caracterizam os modelos participativo ou diretivo de gestão, dentre os modelos existentes. A Administração Diretiva consolidou-se nas organizações modernas com as proposições de pioneiros como Taylor, Ford e Fayol, que enfatizam o papel do chefe e a padronização do comportamento dos funcionários. Nesse modelo, os funcionários, geralmente, fazem sempre a mesma tarefa, sempre da mesma forma; os cargos de trabalho são rigidamente estruturados; e toda iniciativa depende dos…

O PAPEL DO GESTOR ESCOLAR. por: Geórgia Andreia de Oliveira O diretor de uma escola deve estar atento a tudo O papel do gestor escolar não se resume meramente à administração do estabelecimento de ensino, mas a de um agente responsável por mudanças. Porém, é preciso incorporar esse gestor à modernização. Mudanças rápidas e velozes ocorrem todos os setores, algumas são mais visíveis como no caso da área tecnológica, e, precisamos acompanhá-las. É preciso entender que a educação não…

LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES: O papel do líder na motivação dos colaboradores e sua influência no desempenho organizacional Bianca Danielle de Lucena Freitas Juliana Aparecida de Amorim RESUMO A liderança e a motivação são temas que se relacionam na área da administração e cada vez mais vem sendo estudados, garantindo o sucesso de grande parte das organizações, uma vez que, cada vez mais os gestores encaram seu capital humano como o maior diferencial de…

Quais habilidades um gestor de sucesso precisa ter? Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa agüentar o tranco. Comandar uma grande empresa requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas, mesmo com alguma alteração de regra do mercado. 2° O conceito de Empresa, de gestor e…

ANHANGUERA EDUCACIONAL GESTÃO DO CONHECIMENTO JULIANA MORENO RA: 3715670389 PROFESSOR: RAMÃO S. B. FILHO VALINHOS 2012 SUMÁRIO “Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?” 3 Fonte: 4 “Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?” O seguimento de Gestão do Conhecimento no Brasil é novo. O gestor ainda não tem por costume documentar o aprendizado tácito dos…

PSICOLOGIA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO – PAPEL E ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO PARA A MOTIVAÇÃO EM INSTITUIÇÕES SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP MOTIVAÇÃO NO TRABALHO – PAPEL E ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO PARA A MOTIVAÇÃO EM INSTITUIÇÕES Trabalho apresentado como nota parcial-(NP2) Apresentado a Universidade Paulista- UNIP Na disciplina: Processos Psicológicos Básicos Professor:…

16/5/2011 Ética e Relações Humanas no Trabalho Profa. Ma. Mariciane Mores Nunes Mores Nunes Tema 4: Modelo de gestão da ética Ética, gestor, empresa. OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM • Entender o modelo de gestão ética. • Perceber os fundamentos da cultura ética nas corporações. • Compreender a fundamentação e a aplicabilidade do Comitê Estratégico de Ética. 2 Temas Principais • • • • Competência, gestão e ética. Educação ética na empresa. Cultura ética renovada. Desafios da ética.

cultura, à organização, à competência docente dos colégios nos quais estudara, deparou – em sua cidade e em seu estado natal – com a pobreza de recursos humanos e materiais, a dispersão e a desarticulação dos serviços educativos, o despreparo do professor, a imoralidade, a corrupção e a acomodação dos poderes públicos, alimentando a ineficiência da máquina estatal.Foi um impacto para a sua sensibilidade! Essa vida, que acolhemos em nossas palavras, foi sacudida nos seus fundamentos. Não…

rotatividade, além da questão do alto nível em faltas diárias por parte dos funcionários. O que ocorre por fatures diretamente ligados a Gestão de Pessoas. Em sua análise, iniciada em 2008, o professor Eid Junior ouviu 135 funcionários da FGV/SP. O que se pôde estabelecer, de acordo com o professor, foi a relação entre dias de falta e estresse financeiro. No geral os funcionários da amostra tiveram 1 dia de falta durante o período de análise. Os 50% com maior estresse apresentaram…