O Papel Do Gestor Na Manutenção Da Equipa Motivada

são os fatores externos e internos que podem influenciar a empresa na elaboração do Plano de Marketing, é preciso analisar o segmento e o produto e ver quais são as capacidades do negócio. Como empreendedores temos que ter humildade para colocar no papel quais são as suas forças e fraquezas, e o capital disponível que poderá ser usado nas ações de marketing, pois caso contrário, o plano não terá sustentabilidade a longo prazo. 2. Entender quem são os seus clientes: Às vezes, o público…

[4]. Compromisso – Aceitar e implementar a filosofia da qualidade. Liderança – Ser o exemplo, mostrar o compromisso com a qualidade. Orientação para o cliente – O cliente é a razão da existência da empresa; Todos o devem ter em mente. Trabalho em equipa - Juntos trabalhar para um objectivo comum. Comunicação – Conhecer outros pontos de vista é uma mais-valia nos negócios. Delegar – Dar aos colaboradores poder, responsabilidade, orgulho no trabalho realizado e reconhecimento. Estatística…

Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais Escola Superior de Tecnologia Perceção de Risco e Comportamentos Seguros Qual o papel destes elementos enquanto componentes da cultura de segurança organizacional? Estudo de um caso na Petroquímica Alentejana Celso Pacheco Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Segurança e Higiene do Trabalho Orientador: Professor Doutor Paulo Almeida Lima

Começo por agradecer à minha orientadora, a Professora Doutora Maria do Nascimento Esteves Mateus pela sua disponibilidade. O seu papel foi central para me guiar ao longo de todo o trabalho. Agradeço também à Dr.ª Alexandra Galvão, orientadora na instituição e à minha supervisora, a Prof.ª Dr.ª Telma Queirós. Deixo também uma palavra de carinho e de amizade a toda a equipa técnica, educativa e pessoal auxiliar que, durante o período de estágio, me acolheram como mais um elemento da…

nas organizações, pois ela se transformou de “fonte de custos” para uma posição estratégica. (CHIAVENATO, 2004). Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata de recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários da empresa. Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários, implicando na melhor efetividade…

....................33 4.2. Principais Objectivos de uma AIBR .......................................................................34 4.3 Razões para a implementação de uma AIBR .........................................................35 4.4. O Papel do Auditor Interno na Gestão de Riscos ..................................................36 4.5.Técnicas utilizadas para medir o risco....................................................................39 5. Aplicação prática: a avaliação do risco

Empreendedorismo no Futuro 5. Notas Finais 2. O Empreendedor 1. Introdução 2. O Que é Ser Empreendedor? 3. A Decisão de Empreender 4. O Histórico do Empreendedor 5. Empreendedores, Gestores e Inventores: As Diferenças 6. Os Mitos Mais Comuns Sobre os Empreendedores 7. Características Comuns aos Empreendedores 8. O Empreendedor e a Equipa da Nova Empresa 9. Ética e Responsabilidade Social dos Empreendedores 10. Notas Finais 3. Oportunidades e Ideias: Criar, moldar, reconhecer e capturar…

entre os homens, estes já estariam extintos por causa das disputas pelo poder. E não menos importante que os conceitos anteriores, a comunicação atua na forma de sobrevivência social e no fundamento da existência humana. Conceito Sociológico O papel da comunicação é de transmissão de significados entre pessoas para a sua integração na organização social. A humanidade tem necessidade de estar em constante relação com o mundo, e para isso usa a comunicação como mediadora na interação social.

ii Resumo Até à última década, o marketing focalizava-se na compreensão das preferências, necessidades e, consequentemente, no esforço de vender produtos e serviços que correspondessem aquilo que os clientes pretendiam. Isto conduziu os gestores de marketing a orientarem-se para o volume de negócios, quota de mercado e em relações comerciais de tipo “transaccional”. Contudo, na última parte do século XX o mercado alterou-se. Os clientes tornaram-se mais sofisticados e menos sensíveis

diferente, quer pelas organizações, quer pelos indivíduos. Neste sentido, as instituições devem criar e exigir, aos recursos humanos, um ambiente de maior atitude autónoma, polivalente e de responsabilidade. Aqui, a formação profissional pode ter um papel de grande relevo na sociedade e nas organizações, sem descurar os seus efeitos sobre o bem-estar pessoal. Daí o aumento da procura destes serviços e o aparecimento de organizações prestadoras dos mesmos. Tais organizações, cuja…