O Novo Perfil Profissional Livro

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 2.1 Resgate Histórico: A evolução da tecnologia 8 2.2 Perfil dos protagonistas atuantes na Educação: Docentes e Discentes 12 3 TECNOLOGIA COMO RECUROS DIDÁTICO 15 3.1 Novas tecnologias, velhos paradigmas 15 4 ASPECTOS METODOLÓGICOS 19 4.1 Processos de desenvolvimente da pesquisa 19 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 BIBLIOGRAFIA 23 RESUMO O século XXI, conhecido como a Era da Informação tem sido marcado pelas fortes atuações e

CURSO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS Gerson Luiz Heinen AS MUDANÇAS NO PERFIL DO MERCADO DE TRABALHO COM A NOVA ECONOMIA DA INFORMAÇÃO Santa Cruz do Sul, novembro de 2010 Gerson Luiz Heinen AS MUDANÇAS NO PERFIL DO MERCADO DE TRABALHO COM A NOVA ECONOMIA DA INFORMAÇÃO Trabalho de conclusão apresentado ao Curso de Ciências Econômicas da Universidade de Santa Cruz do Sul – UNISC, para obtenção do título de Bacharel em

Garças- MT 2014 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido com objetivo de se criar uma proposta de contratação de um profissional de recursos humanos. Para tanto foi necessário analisar o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos, A importância de se estudar o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos, se da para que possamos compreender a…

| |Este documento apresenta uma análise de como as empresas procuram ocupar hoje cargos com profissionais adequados. Com base em artigos e | |livros atuais, descreve-se os meios mais utilizados e eficazes no momento do recrutamento de pessoal. | 1. INTRODUÇÃO A pouco tempo, no ápice de uma crise econômica mundial que afetou drasticamente

NOVO PERFIL DO BIBLIOTECÁRIO E DO USUÁRIO EM UNIDADES DE INFORMAÇÃO1 Allan, Mendes* RESUMO O presente artigo apresenta como objetivo analisar o novo perfil do bibliotecário e do usuário nas unidades de informação, dando ênfase a educação continuada para o profissional da informação. Aborda as redes sociais como forma de disseminar a informação. A metodologia utilizada foi uma revisão de literatura na área da ciência da informação, consulta através de livros, artigos de periódicos

importância da Informática A importância da informática é tanta que influencia até mesmo o perfil do profissional moderno, que tem que ter hoje, como exigência da grande maioria das empresas, pelo menos uma base de conhecimentos de operação de computadores. Quem não sabe utilizar um computador ou desconhece um vocabulário mínimo de inglês — a língua mais falada na Internet e que já é requisito para profissionais que trabalham na área — está condenado a perder boas oportunidades de…

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 6 3.1 MISSÃO DA EMPRESA 6 3.2 VISÃO DA EMPRESA 6 3.3 ÁREAS FUNCIONAIS E SUA ESTRUTURA 6 3.4 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS 7 4 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS 8 4.1 SETOR ECONÔMICO E RAMO DE NEGÓCIO 8 4.2 PERFIL DOS CLIENTES 8 4.3 FORNECEDORES 8 4.4 CONCORRENTES 8 4.5 ESTRATÉGIA DE VENDAS 8 5 CONTABILIDADE 10 5.1 TIPOS DE DECISÕES 10 5.2 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO – USUÁRIO X CONTADOR 10 6 MATEMÁTICA NA EMPRESA 11 7…

Desafio profissional Tema: Processo de sucessão das Industrias Pira Curso: Administração Disciplinas: Teorias da Administração e Economia Tutora: Aluno: Aluno: Aluno: Aluno: Aluno: Av. Eduardo Andréia Matarazzo, 891 Ribeirão Preto – SP Data: 16/09/2014 Introdução O tema desse trabalho, é o processo de sucessão das Industrias Pira, esse tema tem como principal objetivo a apresentação alternativas para a sucessão

çççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççççhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhbndjffjfjfjfjfnvnafimaginari- amente as competências e habilidades ou deficiências inerentes ao perfil de Paulo e Iran. Considere o esquema abaixo como elemento norteador para o delineamento das competências essenciais: Fonte: Chiavenato (2007) Veja o exemplo: Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran 1.…

sua geração precursora. Surgida em meados da década de 60 e estendendo-se até o final dos anos 1970, essa geração vivenciou no Brasil acontecimentos como as “Diretas Já” e o fim da ditadura. No meio profissional a Geração X é caracterizada atualmente por certas resistências em relação a tudo que é novo, além de apresentar insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais energia. Estas formam a sucessora da Geração X: a Geração Y. 3.3 GERAÇÃO Y Nasce então na década…