O Escopo Da Psicologia Organizacional

Trabalho entregue à supervisão de Psicologia Organizacional, como forma de avaliação do estágio prático. Curso de Psicologia, 5º ano da manhã. Setor de Ciências Biológicas e da Saúde. Universidade Tuiuti do Paraná. Supervisora: Nelci Marlene B. da Silva. Curitiba 2003 SUMÁRIO I Identificação 4 II Caracterização da Empresa 5 1. Histórico da Empresa 5 2. Estrutura Organizacional 6 3. Função Básica da Empresa

trabalhador. Ainda são incipientes as diretrizes institucionais indutoras de atuações que vão além da atenção aos agravos, da notificação compulsória de transtornos mentais relacionados ao trabalho e de encaminhamentos para especialistas em clínicas de psicologia e psiquiatria. Convém ressaltar ainda que os programas convencionais de saúde e segurança no trabalho, em geral, estão voltados para lidar com os riscos físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos nos ambientais de trabalho,…

DA ABORDAGEM COMPORTAMENTAL .................................................. 25 8.3- UMA OUTRA VISÃO SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA .......................................... 26 8.4- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ............................................................... 29 8.5- EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL ............................................................................ 29 8.6- TEORIA DA ACEITAÇÃO DE AUTORIDADE .......................................................... 30…

variáveis organizacionais Teoria Clássica da Administração Henri Fayol • • • 1841 - 1925 Nasceu em Constantinopla, morreu em Paris; Desenvolveu a Teoria Clássica na França; Engenheiro de Minas, 25 anos em uma única empresa – Mineradora e Metalúrgica Comambault; • Diretor Geral aos 47 anos - aposentou-se aos 77 anos nesta função . Preocupação com a função administrativa!! A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura…

é atualmente considerada uma das mais importantes características de organizações competitivas. O networking compreende a capacidade de desenvolver processos sistemáticos de busca por novas oportunidades, e superação de obstáculos técnicos e organizacionais via produção e aplicação de conhecimento, para isso as empresas agem como redes para se fortalecerem e trocarem experiências inovadoras. 2. Foresight O technology foresight é uma nova forma de executar e interpretar estudos do…

1 A Metodologia e o Escopo da Ciência Econômica 1.1 A Metodologia 1.1.1 Friedman (1953) Este é o artigo que estabeleceu a metodologia “oficial” da economia. O primeiro ponto elaborado por Friedman (e que é crucial para a sua análise) é a distinção entre a economia positiva e a normativa. Segundo ele, “positive economics is in principle independent of any particular ethical position or normative analysis”. Friedman argumenta que o objetivo final da economia é a…

diretamente com os juízos morais. Há empresas que possuem seus códigos de conduta, numa demonstração a sociedade pelos seus pressupostos éticos. A finalidade da empresa, sob a ótica da teoria clássica, é a maximização dos lucros. Modernamente, o escopo empresarial ancora-se, também, no conceito da exploração da atividade econômica, sob a ótica de que ela (empresa) é algo mais que um negócio. Além do interesse da empresa em si, há um interesse social a ser perseguido. A empresa que…

Psicologia aplicada às organizações Por que estudar psicologia organizacional? * Psicologia: ciência ou bom senso? * Nos tempos de Platão já se questionava sobre o comportamento humano e seus processos mentais * Estas preocupações também fazem parte do nosso cotidiano. * Usamos expressões assim: * “De médico e de louco todos temos um pouco” * “Não se ensina truque novo à cachorro velho” * “Cicrano tem cara de cavalo” …

1 O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Resumo Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução histórica da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as…

processo entre o colaborador e o seu trabalho sob uma atmosfera empática que lhe proporciona uma visão holística, numa rede, aonde as esferas dos sistemas humanos, psicologia, dinâmica, organizacional interagem simultaneamente dentro desse universo de Qualidade de Vida no Trabalho. Palavras-Chave: QVT. Coaching. Ambiente Organizacional. INTRODUÇÃO Considera-se de fundamental importância o estudo da abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho para qualquer organização que…