Gestão de talentos

FAAP – Pós Graduação – Macroeconomia e Fundamentos de Finanças – Gestão de Talentos - O ELO DA GESTÃO DE TALENTOS QUEIROZ, Claudio; LEITE, Christiane. O ELO da Gestão de Carreira: O Papel do Empregado, da Liderança e da Organização. São Paulo: DVS Editora, 2011. ISBN 978-85-88329-71-3. O Objetivo desta obra é abordar estratégias e conceitos que auxiliem o ELO (Empregado, Liderança e Organização) a identificar seu papel e suas responsabilidades na estruturação e gestão de carreira. Possui 112 páginas e está estruturada em: Prefácio; Apresentação; Introdução; quatro capítulos, sendo 1 – O ELO da Gestão de Carreira, 2 – O Empregado e a Gestão de Carreira, 3 – O Líder e a Gestão de Carreira, e 4 – A Organização e a Gestão de Carreira; Filmes, Poesias; Considerações Finais; Referências Bibliográficas; e Anexos. Os autores Cláudio Queiroz e Christiane Leite mostram como ao Empregado deve realizar uma busca constante de autoconhecimento, onde ele possa identificar se há compatibilidade entre os valores da empresa e os seus próprios valores, saber identificar e avaliar suas crenças e o impacto na carreira e no êxito de seus objetivos, identidificar o seu perfil comportamental e avaliar a adequação ao seu atual cargo, conhecer seus talentos, não só trabalhando os pontos fracos para melhoria, mas também os fortes para que continue se aperfeiçoando, e ter conhecimento. Ao Lider, conhecer sua equipe e ter o papel de facilitador ou parceiro. É dele a função…

FACULDADE ATENEU MBA ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS O PAPEL DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Fortaleza- Ceará 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 OBJETIVOS 05 2.1 OBJETIVO GERAL 05 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 05 3 JUSTIFICATIVA 06 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 07 5 METODOLOGIA 10 BIBLIOGRAFIA 11 1 INTRODUÇÃO Pensando em um mercado que se torna cada vez mais competitivo e que a taxa de turn-over nas empresas se…

Ernandes Santos Silva** Paulo de Carvalho Junior*** RESUMO Este artigo trata sobre as divergências existentes na política salarial do serviço público do município de Manaus-AM. A pesquisa tem como base, dados das remunerações contidas em plano de cargos, carreiras e subsídios dos servidores da área da saúde e dos profissionais do magistério do município de Manaus-AM, regulamentados por legislação municipal. Os dados apresentados comprovam a desigualdade em relação às…

Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores indústrias do Estado de Santa Catarina, em número de colaboradores. Para a análise dos dados, foram utilizadas a…

NOVA FACULDADE JEAN PIERRE DE OLIVEIRA REIS AS EXPECTATIVAS DE CARREIRA DE ALUNOS CONCLUDENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR EM CONTAGEM /MG Contagem 2015 NOVA FACULDADE JEAN PIERRE DE OLIVEIRA REIS AS EXPECTATIVAS DE CARREIRA DE ALUNOS CONCLUDENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR EM CONTAGEM /MG Projeto de conclusão de curso apresentado à Nova Faculdade como requisito parcial para conclusão do Curso de Graduação em Administração. Orientadora: Professora Mestre…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU A DISTÂNCIA ESTRATÉGIAS DE NEGÓCIOS E INOVAÇÃO EMPRESARIAL GESTÃO ESTRATÉGICA EMPRESARIAL Docente: Prof. Dr. Rinaldo Ribeiro Moraes Administrador, Economista e Contador. BELÉM - 2012 Sumário Introdução 3 2. Motivações e desafios para a estratégia 4 3. Modelos de gestão no setor privado e público 6 4. Estratégia e…

ENAP Texto para discussão A conceituação de governabilidade e governança, da sua relação entre si e com o conjunto da reforma do Estado e do seu aparelho Vinícius de Carvalho Araújo 45 ENAP Texto para discussão A conceituação de governabilidade e governança, da sua relação entre si e com o conjunto da reforma do Estado e do seu aparelho Vinícius de Carvalho Araújo 45 Brasília, DF Março/2002 Texto para discussão é uma publicação da Escola Nacional de…

atual conjuntura e os desafios que essas organizações enfrentam ao contratar e manter funcionários qualificados para o trabalho ao qual a entidade é destinada. A grande rotatividade de funcionários no setor é preocupante, pois interfere no desenvolvimento dos trabalhas, podendo até mesmo incorrer no insucesso de um projeto. A necessidade de se discutir esse tema é fundamental para a qualidade do atendimento, integração e sobrevivência dessas organizações, que precisam contar com…

Pacheco Luiz Augusto Caldas Pereira Colaboração Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Fluminense Brasília, 2009 3 Institutos Federais – Lei 11.892, de 29/12/2008: comentários e reflexões Institutos Federais: Lei 11.892, de 29/12/2008 Comentários e Reflexões © Copyright 2009 da Editora do IFRN Todos os direitos reservados Nenhuma parte dessa publicação poderá ser reproduzida ou transmitida de qualquer modo ou por qualquer outro meio, eletrônico ou…

Coaching, e que se mostraram bastante similares. A escolha do tema tem origem no fato das observações como profissional da área de Gestão de Pessoas, da real dificuldade que grande parte dos gestores está demonstrando em gerir suas equipes devido às grandes pressões que sofrem em função de resultados, metas, além da necessidade do aprendizado e desenvolvimento contínuo que esses profissionais necessitam para se adequarem ao novo perfil de liderança. Pesquisas de mercado e da empresa…