O Desafio Da Mudança Organizacional Chiavenato

gerencial, não deixando de analisar aspectos que evidenciam um novo período onde surgem conceitos e diferentes situações que exigem um novo perfil de liderança, implementar métodos para desenvolver a criatividade gerencial e alcançar metas grandiosas são desafios da administração do século XXI. Diante destes fatores e muitos outros que nascem em consequência desta realidade à tarefa administrativa vem se tornando cada vez mais incerta e desafiadora 2 PERSPECTIVA NA ADMINISTRAÇÃO …

poderia me dizer que caminho devo seguir? Gato: Isso depende muito do lugar para onde você quer ir. Alice: Eu não me importo para onde. Gato: Então não faz diferença o caminho a pegar Planejamento é o processo de determinar os objetivos e metas organizacionais e como realizá-las. Inclui os seguintes passos: Análise da situação: qual é a situação em ternos externos (fatores sobre os quais não temos controle e nos afetam) e interna (nossas condições). Definição dos objetivos: o que…

Liderança em tempo de mudanças RESUMO A gestão de pessoas constitui-se numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional em plena era da informação em busca da qualidade e produtividade. O presente artigo tem como tema liderança e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho, buscando dentro de uma finalidade…

relevantes pesquisas teóricas que abrangem os contextos organizacionais, percebe-se que a dimensão cultura e o comportamento organizacional têm as suas bases científicas respaldadas pelas ciências sociais da psicologia e antropologia, dentre outras. Inúmeras pesquisas têm apontado os estudos desta dimensão, com o intuito de investigar e fundamentar conceitualmente, no ambiente das organizações, as ações de gestão de pessoas. Nota-se, que o desafio da gestão está na exata compreensão de…

Gestão de Pessoas Solange Silveira dos Santos Os autores são unânimes em mencionar que a área de Recursos Humanos passou por grandes transformações nos últimos tempos. Chiavenato enfatiza, inclusive, a importância da área nos últimos anos, mencionando que: “A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simbolizam, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação”. A antiga área…

1 ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Cada dia que passa o mundo se transforma essa mudança altera o modo como as pessoas e as organizações se comunicam e se relacionam, visando um resultado que satisfaçam ambas as partes. Segundo Wood (2000), em meados dos anos 90, a chamada abertura da economia marcou o inicio de uma transformação na economia e sociedade brasileira, quando todos acham que o pior já havia passado o país entra em um ano (94) de otimismo , em análise

FACULDADE ANHANGUERA Taguatinga – Brasília Superior tecnológico em logística / processos gerenciais e matemática Marcus Vinícius Lopes Matos / RA 7986711278 DESAFIO PROFISSIONAL PROCESSOS GERÊNCIAIS TUTOR - Vanessa Neves de Oliveira Brasília – DF / 2013 SUMÁRIO Introdução -------------------------------------------------------------------------------- 3 Passo 1 – escolha da organização --------------------------------------------------- 4 Passos 2 e

Administração Polo: Linha de Pesquisa: 2. Justificativa Este trabalho visa a mudança do papel do Departamento de Recursos Humanos que era focado no âmbito estritamente operacional para agir de uma forma estratégica, agindo junto com a direção da empresa, demonstrando o desafio em agregar valores ao capital humano. Uma boa gestão de pessoas, junto com as estratégias organizacionais, pode ser o diferencial competitivo no mercado concorrido dos dias de hoje.…

DESEMPENHO: NOVOS DESAFIOS PARA AS ORGANIZAÇÕES FAMILIARES ARACAJU 2009 ALINE SANTANA MORAIS KEIZER SANTOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: NOVOS DESAFIOS PARA AS ORGANIZAÇÕES FAMILIARES Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade de Sergipe como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau no curso de Administração com Habilitação em Recursos Humanos. Orientador: Prof. Msc. Menezes dos Santos Jurandi ARACAJU 2009 3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: NOVOS DESAFIOS…

questão de sobrevivência. A luta acirrada por preços competitivos de produtos e serviços, a exigência pela alta qualidade e de novos padrões de comportamento profissional, são indicadores concretos desse momento em que as organizações buscam provocar mudanças rápidas, nesse contexto, alguns fatores impulsionaram o aparecimento de novas formas no exercício da liderança nas empresas. O objetivo do trabalho é demonstrar a importância da liderança na motivação do colaborador para se alcançar…