O Conhecimento Dos Custo De Uma Empresa Pode Contribuir P

desse tipo de bem no patrimônio das empresas, como um diferencial de mercado, principalmente no contexto globalizado atual. Existem diversas formas de mensuração desse ativo, não existe uma forma ideal, aceita no meio empresarial. Porém, é necessária a utilização de uma das formas de mensuração, pois a avaliação e demonstração desse ativo tornaram-se um diferencial de mercado para as organizações. Palavras-chaves: Capital Intelectual, Ativo Intangível, Conhecimento. 1 Introdução…

Análise Setorial............................................................................................... 7 Rivalidade entre os concorrentes................................................................... 8 Ameaça de entrada de novas empresas (entrantes) ..................................... 9 Ameaça de produtos e serviços substitutos................................................. 10 Poder dos fornecedores...........................................................................

tempos atuais o conhecimento constitui-se em ativo fundamental, principalmente no contexto organizacional. Não é mais suficiente se ter tecnologia quando não se tem o conhecimento, já que a tecnologia é facilmente copiável, as empresas que detêm o conhecimento e que propiciam ambientes para a sua criação, são as que irão apresentar vantagem competitiva e inteligência organizacional, nesta nova �Sociedade do Conhecimento�. A pergunta que emerge: o que é o conhecimento? O conhecimento é…

resultados dentro dos seus objetivos que são determinados em sua missão. Segundo Chiavenato (2003, p.235): Para a implementação da estratégia, tornam-se necessárias muitas táticas que se sucedem ordenadamente com o tempo, essa estratégia e definida pela alta administração, enquanto a tática e da responsabilidade da gerência de cada unidade ou da empresa. Segundo Chiavenato (2000, p.128): Na organização linear a principal característica é a autoridade única e absoluta do…

PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL LEONARDO FERREIRA PORTO ALEGRE – RS Junho de 2013 SUMÁRIO 1. Introdução...........................................................................................................................03 2. Identificação da Empresa entrevistada para a execução do trabalho...........................04 3. Mudanças nas Organizações.............................................................................................04 3.1 Mudança…

a minimização dos custos. Utiliza-se o método de pesquisa exploratório, o qual analisa informações sobre como tem sido administrado o transporte rodoviário, no Brasil, com o intuito de evidenciar a importância da gestão do transporte para o desenvolvimento da empresa como um todo. O objetivo principal do trabalho é contribuir para que a gestão do transporte de um modo geral, de todos os tipos, seja vista como de importância fundamental para o desenvolvimento econômico da empresa,…

ARTIGO Encontros Bibli: revista eletrônica de biblioteconomia e ciência da informação, v. 18, n. 38, p. 87-106, set./dez., 2013. ISSN 1518-2924. DOI: 10.5007/1518-2924.2013v18n38p87 Recebido em: 30/08/2013 Aceito em: 05/11/2013 Fluxos de informação que subsidiam o processo de inteligência competitiva Roadmaps for Competitive Intelligence units development from the perspective of reference models Marta Lígia Pomim VALENTIM1 Juliete Susann Ferreira de SOUZA2 RESUMO Os fluxos de

por empreendedores que planejam iniciar um negócio e também serve como apoio de marketing para melhorar algum processo em empresas existentes. Sabendo-se disso e com base nos conhecimentos abordados nas disciplinas durante o curso, este trabalho tem como objetivo apresentar e definir um Plano de Negócios, identificar pontos diferenciais de marketing, permitindo um conhecimento abrangente nos processos de gestão. Para a definição de um Plano de Negócio é, de suma importância, estudar um…

-Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, uma seleção bem feita e acompanhamento contínuo do desempenho obtido. Mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento. Conforme Ribeiro (2005, p. 5), “os profissionais de gestão de pessoas participam dos…

Terceirização logística: uma análise multicaso das empresas de bebidas do estado do Ceará. Resumo: A terceirização ou outsourcing é um processo de gestão pelo qual se repassam algumas atividades para terceiros com os quais se estabelece uma relação de parceria permitindo que a empresa se concentre apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negócio em que atua. No entanto, a terceirização nem sempre consegue atingir os objetivos esperados. O objetivo do presente estado…