O Condicionamento Do Comportamento Humano Nas Organizações

No capítulo 3 do livro Comportamento Humano nas Organizações, Roberto Kanaane aborda as relações dos indivíduos nas organizações, influenciadas por diversos fatores, inclusive os sócio-enonômico-culturais. Segundo Kanaane, o homem é caracterizado como um ser social, cujas relações tendem a direcionar suas vontades e seus valores. O caráter do individuo seria formado a partir de valores circulantes na sociedade incorporados de acordo com o grupo social ao qual pertence, de modo a garantir sua

e do capitalismo  Com a ideologia liberal e com o capitalismo desenvolvem-se valores como o individualismo e a noção de consumidor.  Também desenvolve-se um interesse científico pelas diferenças individuais, pelos comportamentos “sadios”, ajustados, e pelos comportamentos “patológicos”, desajustados.  A ciência Psicológica poderia ajudar a promover a harmonia social por meio de melhores “ajustes” no trabalho, na escola etc. 10 Constituição da Psicologia como Ciência…

10 Maioria dos teóricos da motivação assumir que a motivação é envolvido no desempenho de todas as respostas aprendidas, isto é, um comportamento aprendido não ocorrerá a menos que ele é energizado. A grande questão entre os psicólogos, em geral, é se a motivação é uma influência primária ou secundária no comportamento. Ou seja, são mudanças no comportamento melhor explicados por princípios de influências ambientais / ecológicos, percepção, memória, o desenvolvimento cognitivo,…

avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º semestre, do Curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Sílvia Helena. SÃO PAULO 2013 SIGLAS E ABREVIAÇÕES AEC - Análise Experimental do Comportamento R – Resposta “S” - (stimuli = estímulo) RI - reflexo incondicionado RC - reflexo condicionado SI - estímulo incondicionado SN - estímulo neutro "Poderíamos solucionar muitos dos problemas de delinquência e…

traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Sendo o objetivo principal das organizações diminuir os custos e aumentar a lucratividade e a produtividade. O processo de seleção de pessoal tem papel fundamental no sentido de contratar a pessoa certa no momento certo, afim de evitar o retrabalho. Incorporando uma análise das relações entre comportamento e ambiente, o presente artigo tenta traçar algumas considerações e questionamentos acerca da…

RELACIONANDO APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E MODELOS CONCEITUADOS DE APRENDIZAGEM Levando em consideração o quesito de Aprendizagem nas Organizações e o modelo de aprendizagem ditado por Paulo Freire nos deparamos com um vasto e riquíssimo conteúdo que ao efetuar uma básica análise referenciando essa relação, torna-se disponível a possibilidade do aprender. Podemos nitidamente perceber nos dias de hoje como tem evoluído o conhecimento do homem, na escola, na tecnologia, na vida, em seu dia a

.................................................................9 4 TEORIA DOS DOIS FATORES OU TEORIA DA MOTIVAÇÃO-HIGIENE........................................................................................11 5 SKINNER E A DESCOBERTA DO CONDICIONAMENTO OPERANTE..............................................................................................................13 6 A MOTIVAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL (TEORIAS CONTEMPORÂNEAS)........................................................

para as diferentes organizações; (e) equipe e grupos, por exemplo, como surgem e qual sua importância para o sucesso do negócio; (f) estresse, por exemplo, como o RH pode trabalhar para preveni-lo e assim, aumentar a produtividade das pessoas na organização; (g) comunicação, por exemplo, como transmitir uma informação ao outro durante uma reunião, um feedback etc.; (h) resolução de conflitos, por exemplo, como gerenciá-los de forma a produzir resultados para as pessoas e organizações.…

teoria, o qual descreve o comportamento observado como uma resposta previsível face à experiência.” (Papalia, D.; Olds, S. & Feldman, R., 2001)Os comportamentalistas “defendem que os seres humanos, em todas as idades, aprendem acerca do mundo do mesmo modo que os outros animais: reagindo às condições, ou aspectos do seu ambiente que acham agradáveis, dolorosos ou ameaçadores. Os comportamentalistas incidem a sua atenção nos acontecimentos que determinam se um comportamento…

Apostila Gestão de Pessoa 1º Bimestre - 2011 Assunto: Behaviorismo e Gestalt I – O que vamos estudar esse ano? 1º - Teorias de Comportamento Humano e como foram e são utilizadas nas empresas, destacando entre elas: Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise; 2º - Teorias Administrativas: Administração Científica e Teoria Clássica da Administração; 3º - Teorias Motivacionais: teoria das necessidades, teoria dos dois fatores, teoria X e Y; 3º - Teorias de Comunicação e como utilizá-la em nosso