O Condicionamento Do Comportamento Humano Nas Organizações

Conceitos Básicos da Psicologia Organizacional A Psicologia organizacional consiste em compreender o comportamento e as emoções das pessoas dentro das organizações para melhor geri-las, otimizar o que as pessoas tem de melhor para o bem da organização, utilizado como objeto de análise a mente e o comportamento, observando como as pessoas resolvem seus problemas dentro de seu ambiente de trabalho. Seu principal objetivo é aprofundar- se no estudo do homem que trabalha de forma menos…

20/08/2012 DISCIPLINA Psicologia do Capital Humano nas Organizações Curso: Recursos Humanos Turma: 1º. Período Prof. Fernanda Lima/Mestra em Psicologia Clínica/Especialista em Terapia Cognitivo Comportamental/Psicóloga prof_fernandalima@yahoo.com.br Twitter: @_NandaPsi_ Twitter: @_NandaPsi_ O ESTUDO DO COMPORTAMENTO O COMPORTAMENTO RESPONDENTE O termo Behaviorismo foi inaugurado pelo americano John B. Watson, em 1913; O comportamento reflexo ou respondente é o…

Organização, Recursos Humanos e Planejamento A DIFíCil ADMINISTRAÇÃO DAS MOTIVAÇOES Cecília Whitaker Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV. RESUMO: As teorias motivacionais acusam dois enfoques diferentes a respeito do estudo do comportamento humano. O primeiro tende a considerar o ser humano como sendo passível aos estímulos vindos do meio ambiente, sendo conhecido como enfoque behaviorista. O segundo enfoque explora a…

1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 - O QUE FAZEM OS EXECUTIVOS Os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. Os executivos trabalham em uma organização, a qual pode ser definida como uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um…

pela sua ousadia.” 5 RESUMO Dentro das organizações empresariais já está sendo possível abandonar a esperança de que os fatores que não dizem respeito ao indivíduo em si ao trabalho que desempenha sejam elementos motivadores. Muitas outras variáveis de ordem intrínseca começam a mostrar a importância do papel que desempenham e já estão sendo levadas em consideração por algumas empresas. Aos poucos está sendo possível encontrar organizações que procuram maior flexibilidade…

as principais escolas da Psicologia? 1. A PSICOLOGIA COMPORTAMENTAL 1.1.reflexo condicionado 1.2.condicionamento operante 2. A PSICOLOGIA DA GESTALT Como nós percebemos? Contribuição dos estudos da Teoria da Gestalt. 3. A TEORIA PSICANALÍTICA Principais conceitos Contribuições da Psicanálise para a administração 4. Existe uma Psicologia ou várias teorias psicológicas? 5.UMA TEORIA DOS GRUPOS HUMANOS 6. Exclusão e trabalho 7. Estresse e trabalho Texto complementar 1 INTRODUÇÃO . O…

pela sua ousadia.” 5 RESUMO Dentro das organizações empresariais já está sendo possível abandonar a esperança de que os fatores que não dizem respeito ao indivíduo em si ao trabalho que desempenha sejam elementos motivadores. Muitas outras variáveis de ordem intrínseca começam a mostrar a importância do papel que desempenham e já estão sendo levadas em consideração por algumas empresas. Aos poucos está sendo possível encontrar organizações que procuram maior flexibilidade…

comportamentalismo é uma teoria, o qual descreve o comportamento observado como uma resposta previsível face à experiência.” Os comportamentalistas “defendem que os seres humanos, em todas as idades, aprendem acerca do mundo do mesmo modo que os outros animais: reagindo às condições, ou aspectos do seu ambiente que acham agradáveis, dolorosos ou ameaçadores. Os comportamentalistas incidem a sua atenção nos acontecimentos que determinam se um comportamento específico será ou não…

empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade social. A ciência administrativa supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma Entidade Social de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum, estabelecido pela a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços humanos…

1. O SABER DA ARTE NAS ORGANIZAÇÕES O objeto da Arte das Organizações é o de construir, adaptar, reformular e solidificar Organizações. Não basta apenas construir a Organização – conjunto articulado de pessoas, métodos e recursos materiais, balizado por um conjunto de imperativos determinantes (cultura, crenças e valores). É preciso adaptá-la ao meio externo, fazê-la ajustar-se ao meio no qual está inserida. Mas, afinal o que é uma organização? Pode-se definir…