O Comportamento Organizacional é Considerado Uma área Do

Clima e Cultura Organizacional1 Prezado (a) aluno (a), Seja bem vindo (a) a nossa Web aula. Nosso objetivo é aprimorar seus conhecimentos em alguns temas pertinentes a Gestão de Recursos Humanos, tais como, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Ética e Responsabilidade Social. Será uma leitura atrativa. Vamos reforçar alguns conteúdos já vistos durante o semestre, mas que são relevantes para sua formação profissional. Vale a pena…

ÍNDICE Introdução…………………………………………………………3 1. A liderança e o clima ético da instituição militar…….4 1.1 .O conflito de valores e a ética profissional…………..4/5 1.2 .Influências organizacionais no comportamento moral.5 1.3 .Diagnóstico do clima ético de uma organização……..6 2. A responsabilidade ética do líder………………………7 3. Conclusão………………………………………………..8 4. Bibliografia……………………………………………...9 INTRODUÇÃO A vida em comunidade implica condições de relacionamento entre cidadãos

APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EQUIPE: ACADÊMICOS R.A E-MAILS Jamylle Késsia Motta Rodrigues 288186 Jamyllekessia@hotmail.com Nara Rochelly dos Santos Lima 326318 Narah-lly@hotmail.com Hatemis Castro Campos 286114 Hatemisc@yahoo.com Paulo Richardes Matias Santos 288199 Paulorichardes.001@hotmail.com Mayke Lima do Nascimento 288195 Maykelima22@gmail.com Abril de 2011 Itapipoca-Ce PRIMEIRO DESAFIO CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional…

Resumo O conhecimento da cultura organizacional é importante para as organizações, pois compartilha valores e influencia os membros das organizações em relação ao modo como se sentem, pensam e agem. A cultura pode apresentar características diferentes dentro de uma mesma organização e assim, levar ao surgimento de subculturas. Assim como as pessoas, as organizações têm personalidade própria, e culturas que ditam o comportamento de seus membros. A cultura pode ser dividida em cultura forte, onde

----------------------------------------------------------------------------------------------- Atividade TeleAula I COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ---------------------------------------------------------------------------------------------- PERGUNTA: Diante das diversas perspectivas que buscam entender a concepção da personalidade do indivíduo, a que se destaca por propor que a formação da personalidade ocorre de acordo com as aprendizagens adquiridas ao longo da vida consiste…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA PRIVADA Ana Cláudia Cerdeira Sena Silva1 Klicia Pacheco Antunes2

funcionários passou a ser considerado um elemento crítico da vantagem competitiva sustentável (Pfeffer,1994 p. 271). E, foi assim que a área de Recursos Humanos ganhou novo perfil, uma nova forma de ajudar a organização a crescer. Assim chegamos no estagio atual, onde a gestão de pessoas surgiu como a solução as demandas de excelência organizacional. (Araújo, 2006 p. 3-4) 2.2 A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO ATUAL Com a evolução da…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Introdução O conhecimento sempre esteve na base das mudanças civilizacionais, hoje, com a grande mobilidade das pessoas e dos saberes, torna-se ainda mais importante refletir sobre a aceleração contínua da sua utilização. As atuais condições técnico-econômicas e sócio-culturais esgotam gradualmente o tecnicismo, emergindo a sociedade da informação, onde o saber e o conhecimento são os recursos fundamentais de desenvolvimento organizacional. O campo de estudo

Psicologia do trabalho e organizacional São Paulo 2013 Introdução Desde a Idade Antiga, com os escravos, o ser humano já começa a trabalhar e ter problemas com isso falta de organização, de humanismo, compreensão e até de subjetividade, com isso, vai nascendo a Psicologia do Trabalho e Organizacional, que serve até hoje para ajudar e organizar grupos de trabalhadores nas empresas, além de conciliar isso com a produção em massa

administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. As teorias administrativas surgem como forma de permear as relações de trabalho, de modo à analisar o comportamento do homem, os fatores que interferem nesse comportamento e os resultados desse trabalho. O pensamento administrativo acompanha momentos históricos, políticos e sociais e se diferem entre si pela ênfase em certos tópicos e conteúdos específicos. No…