O Capital Intelectual é Formado Pelo Capital Humano E O C

FACULDADE DOS IMIGRANTES CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – CONTROLADORIA Ronaldo Paim Ribeiro AVALIAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL: MODELO APLICADO A UMA EMPRESA INDUSTRIAL Caxias do Sul 2011 RONALDO PAIM RIBEIRO AVALIAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL: MODELO APLICADO A UMA EMPRESA INDUSTRIAL Trabalho de Conclusão de Curso II apresentado ao curso de Ciências Contábeis, da Faculdade dos Imigrantes, como requisito parcial para a…

AS NOVAS TENDÊNCIAS NA ÁREA CONTÁBIL E O FOCO HUMANO SIMONE BASTOS PAIVA UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA Resumo Na Sociedade do Conhecimento os ativos intelectuais, principalmente os encontrados nos recursos humanos, passaram a ser considerados a chave para uma vantagem competitiva sustentável. Assim, exercem uma forte influência na avaliação patrimonial uma vez que são os verdadeiros agregadores de valor às organizações. Diante desse contexto, tem-se procurado desenvolver…

Colchões Mole S/A: a) Constituição do Capital Social da empresa, em dinheiro no valor de R$ 100.000,00 no razão: no Diário: D - Caixa C- Capital Social Subscrito ......................100.000 a) Compra de um terreno para instalação da empresa, a prazo, R$ 40.000,00 No razão: No Diário: D- Terrenos C - Duplicatas a pagar…

A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator Humano em plena Era da Informação. Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o…

11 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 INTRODUÇÃO O Conceito da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam grande parte de suas vidas dentro das organizações e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Separar o trabalho da existência das pessoas é quase impossível devido o impacto que nelas provoca. Sendo assim, as pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingirem seus objetivos pessoais e individuais.…

Unidade II EMPREENDEDORISMO Prof. Márcio Antoni Aspectos comportamentais  O papell do d ser humano h e seu comportamento ao estudar a administração e o empreendedorismo.  Os recursos humanos são uma peça-chave nos processos organizacionais, bem como o modo como eles se relacionam relacionam.  Ao estudar a função de direção, que é inerente à administração, os aspectos de liderança e motivação são fundamentais e extremamente ligados ao sucesso desta função.  Nesta unidade, serão…

caracterizar os termo competência e competitividade para a administração, bem como refletir sobre a administração hoje e as tendencias para o futura. Para isso se faz importante compreender sobre a aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, capital intelectual, empresas e administrador. Competência Para a administração, o termo competência é a integração de u,m conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada.…

FACULDADE SUL FLUMINENSE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: Gestão de Pessoas na Atualidade – Qual o perfil profissional necessário hoje? Aline Simões Anna Paula S. Martins Flavianny Machado Marcelly Luize Priscila Rodrigues Taisa Pereira Thainara Oliveira Thaisa Alessandra SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ/INESC CURSO: PÓS-GRADUAÇÃO LATUM SENSU; DE ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS WELLINGTON ELIAS CARNEIRO DE SOUZA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FORTALEZA - 2014 WELLINGTON ELIAS CARNEIRO DE SOUZA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: \ OArtigo apresenta ao curso de Pós-Graduação

gestão, fato que exige uma nova postura com relação aos desafios organizacionais contemporâneos. Além das permanentes demandas por eficiência, eficácia e efetividade e da necessidade de competir agressivamente num mercado global, o estudo dos saberes humanos e, de modo mais amplo, o do conhecimento organizacional podem conduzir à geração de subsídios que permitam criar uma nova organização, na qual se observem não comportamentos prescritos, mas ações autônomas de mudança. A eficiência…