O Assédio Sexual Nas Relações De Trabalho

Faculdade de Economia Universidade Coimbra Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Helena Rebelo Coimbra, 2008 Faculdade de Economia Universidade Coimbra Assédio Sexual e Moral no local de trabalho Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Fontes de Informação Sociológica da Licenciatura em Sociologia sob orientação de Paulo Peixoto. Helena Rebelo Coimbra, 2008 Ficha Técnica…

FATOR HUMANO: VIOLÊNCIA INVISÍVEL FATOR HUMANO resente muitas vezes de forma imperceptível no ambiente de trabalho, o assédio moral é um tipo de violência que expõe as pessoas a situações ofensivas e humilhantes. De modo lento, porém progressivo, o assédio moral vai se traduzindo em sofrimento, dor e baixa produtividade. Os algozes corporativos costumam ser gestores autoritários, que abusam de seu poder e das situações de fragilidade de seus liderados. Identificar o fenômeno é um…

ÍNDICE i. INTRODUÇÃO – Página 2 ii. ASSEDIO MORAL – Paginas 3 e 4 iii. ASSEDIADO, ASSEDIADOR E ORGANIZAÇAO – Paginas 5 e 6 iv. TIPOS E CONSEQUÊNCIAS DE ASSÉDIO MORAL – PAGINAS 7 e 8 v. MEDIDAS CONTRA O ASSÉDIO MORAL – PÁGINA 9 vi. LEYMANN, HIRIGOYEN – PÁGINA 10 vii. CONSIDERAÇÕES FINAIS – PÁGINA 11 viii. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS – PÁGINA 12 INTRODUÇÃO Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações…

importância de lançar um olhar crítico sobre como as organizações e o trabalho passam de estruturantes da identidade a espaço e ferramenta, respectivamente, de sofrimento. Faz-se necessário também compreender que essa vontade de assegurar um sistema de controle de inspiração talylorista ou burocrática produziu alguns impactos perversos sobre o indivíduo e a organização. A seguir será abordada uma das conseqüências desse processo: o assédio moral. Fenômeno que muitas vezes é…

Modalidades de constrangimento no ambiente de trabalho O assédio moral, o assédio sexual, a lesão à intimidade, lesão à imagem e lesão à honra no trabalho. Todas essas modalidades são praticadas de forma diversa pelo sujeito ativo que pratica o ato constrangedor. Mas qualquer medida de constrangimento no ambiente de trabalho só tem uma finalidade – causar dano à moral e à dignidade ínsita à pessoa do trabalhador, e no limite, forçá-lo a pedir demissão. Importância do tema:…

oportunidades a todas as pessoas e combate a todos os tipos de discriminação, notadamente no mercado de trabalho. Aliados a esse movimento da economia moderna estão outros dois fatores considerados importantes para o estudo da diversidade nas organizações. O primeiro é relacionado a políticas públicas e utilização de mecanismos legais que garantam a inclusão de minorias e promoção da diversidade da força de trabalho nas empresas. O segundo fator refere-se à crescente participação de…

Rocha 2117 Paula Albergidio Rosendo 2274 Tânia de Oliveira Vedrano 1111 PESQUISA DE CLIMA Prof. Alenilton da Silva Cardoso. MOGI DAS CRUZES, SP 2011 O PROCESSO DE TERCEIRIZAÇÃO E COOPERATIVAS DE TRABALHO: CONCEITOS E LIMITES Terceirização Terceirização é o processo pelo qual uma empresa deixa de executar uma ou mais atividades realizadas por trabalhadores diretamente contratados e as transfere para outra empresa. Nesse processo, a…

Índice: 0. Introdução 1. O que são Abusos Sexuais? 2. Tipos de Abusos Sexuais 2.1 Pedofilia 2.1.1 Perfil de um pedófilo 2.2 Estupro 2.3 Assédio Sexual 2.4 Exploração Sexual Profissional 3. Quem são os autores do Abuso Sexual? 4. Características da Vítima 5. Perturbações do Comportamento 5.1 Subtipos 5.1.1 Tipo Inicio na Infância 5.1.2 Tipo Inicio na Adolescência 5.1.3 Tipo Inicio não Especificado 5.2 Graus de Gravidade 5.2.1 Ligeiro 5.2.2 Moderado 5.2.3 Grave

Conectado SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO PÚBLICA xxxxxxxxxxx ESTUDO DE CASO: GENTILEZA OU ASSÉDIO: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho BRASÍLIA xxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx ESTUDO DE CASO: GENTILEZA OU ASSÉDIO: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho Trabalho de Estudo de Caso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a…

defender desse problema nas relações interpessoais nas empresas? A exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, é comum em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas e relações desumanas de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a…