O Ambiente De Trabalho Pode Ser Agressivo Ao Homem Pela P

1- INTRODUÇÃO Alcoolismo é uma intoxicação aguda ou crônica provocada pelo consumo de bebidas alcoólicas, que chega a criar hábito e dependência ou toxicomania. É uma doença progressiva, incurável e fatal se o alcoolista não parar de beber. Pode ser detida, mas se não for, levará suas vítimas a doenças físicas, loucura ou morte prematura. Além disso, os alcoólicos poderão se envolver em situações psicossociais desagradáveis como: desestruturação familiar e psíquica, desemprego,…

capítulo 1 O SURGIMENTO DAS PSICOPATOLOGIAS E A CONSTRUÇÃO DA SUBJETIVIDADE. 4.1.1 Psicodinâmica do Trabalho – Uma introdução da escola Dejouriana A partir dos Estudos de Christophe Dejours por volta de 1987, através de novas descobertas e pesquisas com relação aos estudos psicossomáticos e sua relação entre a saúde e o trabalho, apresentou como foco nos estudos das dinâmicas que no trabalho se alternam com prazer e sofrimento da pessoa, promove saberes originados em distintas áreas…

XYZ. Seu cargo é o de consultora especializada em organização. Seu trabalho consiste basicamente em elaborar projetos sobre racionalização de estruturas e processos organizacionais, para outras empresas, clientes da XYZ. Ela possui algumas características básicas de personalidade, tais como assertividade, iniciativa, autoconfiança, etc., que tornam seu desempenho excelente em relação aos projetos que desenvolve: apresenta trabalhos altamente qualificados. Em relação ao grupo de colegas…

levantamento e a análise de clima. Desenvolvimento de Clima Organizacional O que é Clima Organizacional? Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional…

satisfeitos com o relacionamento interpessoal na empresa. Alguns fatores como a falta de diálogo, inveja e gestor agressivo são considerados determinantes nas relações dentro da empresa pelos colaboradores. Que gostariam que fosse tratada a questão da melhora do ambiente de trabalho, aumentando a motivação dos membros da equipe e consequentemente melhorando o ambiente de trabalho. Palavras-chave: Relacionamento Interpessoal. Organização. Diálogo. ABSTRACT This study aimed to…

Pós Graduação - Nível Especialização - em Engenharia de Segurança do Trabalho, da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Profª. Esp. Orientadora: Izabel Cristina de Souza Honesko. PONTA GROSSA 2005 ALESSANDRO RODINELI BORSATI CELSO VICENTE PINTO PROPOSTA DE MODELO DE LTCAT Projeto Final apresentado para avaliação de Pós Graduação - Nível Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Banca Examinadora

outros assuntos, sobre o consumo exagerado de bens materiais, e o impacto agressivo que esse consumo desregrado acaba exercendo sobre o meio ambiente. O filme, mostra de uma maneira bastante clara todo o processo que vai desde a extração da matéria, confecção do produto, venda e ideologia publicitária, facilidade de compra e falsa ideia de necessidade, até o momento em que vai parar nos galpões de lixo ou incineradores. No vídeo pode-se notar que Annie Leonard trabalha com o conceito de…

Sumário 1- INTRODUÇÃO 4 2- ASSÉDIO MORAL 6 2.1- O ASSÉDIO MORAL 2.2- O QUE É ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO 3- A EXPLICITAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL 12 3.1- ESTRATÉGIAS DO AGRESSOR 4- TIPOS DE ASSÉDIO 14 4.1- ASSÉDIO DESCENDENTE 4.2- ASSÉDIO ASCEDENTE 4.3- ASSÉDIO PARITÁRIO 5- FASES 17 5.1- PRIMEIRA FASE 5.2- SEGUNDA FASE 5.3- TERCEIRA FASE 5.4- QUARTA FASE 6- PARTES IMPLICADAS 19 6.1- O AGRESSOR 6.2- A VÍTIMA

DOUGLAS BRAGA DA SILVA PROPOSTA DO TRABALHO TIMÓTEO DOUGLAS BRAGA DA SILVA PROPOSTA DO TRABALHO Projeto apresentado sobre a apresentação da feira técnica - Nível Técnico, do Colégio Lúcia Casasanta -CETEC. Profª.Orientadora: Sheila Braga TIMÓTEO 2014 DOUGLAS BRAGA DA SILVA PROPOSTA DO TRABALHO Projeto apresentado sobre a apresentação da feira técnica - Nível Técnico

GESTÃO DE CONFLITOS RESUMO Este trabalho visa realçar a relevância da gestão de conflitos na época atual, cujas implicações apresentam muito vastas, seja para funcionários e seus familiares, seja para as empresas e seus fornecedores, seja para clientes etc. Os conflitos existem desde o surgimento do homem e, ainda, é um fato que ocorre com muita frequência em nosso cotidiano e, muitas vezes, não são abordados de forma profissional. Assim, para podermos superar os obstáculos…