Não é Difícil Encontrar Empresas Que São Verdadeiras

INTRODUÇÃO A qualidade percebida de serviço é algo que influencia e que pode ajudar ou prejudicar a empresa, conta mais que o próprio custo do serviço prestado. É algo que depende muito da empresa e seus gestores para proporcionar a satisfação do cliente. Nesse trabalho serão apresentados alguns fatores de como identificar e até mesmo medir a qualidade de um serviço oferecido. 1 CONCEITO DE QUALIDADE A qualidade pode ser considerada

DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS NA EMPRESA. Normalmente o talento está associado a algo valioso, usado para denominar pessoas que se destacam por alguma habilidade marcante. Pode entender-se então, que talentos não são gênios e nem pessoas. possuidoras de dons especiais. Trata-se de pessoas normais, dotadas das mesmas. capacidades mentais da maioria das pessoas, porém com algo a mais, que é quase intangível. O talento é a matéria-prima essencial na busca de criação e…

UNIDADE 2 • Não é difícil encontrar empresas que são verdadeiras "prisões intelectuais", cerceando o próprio direito de pensar de seus funcionários, são frases como: "Aqui você não é pago para questionar e sim para executar", ou "Não invente, faça somente o que está previsto", que refletem um pensamento mecanicista e inviável atualmente, tais empresas precisam urgentemente perceber que o grande diferencial nas organizações é seu capital humano, pois a tecnologia cada vez mais fica acessível

setores da economia e também os profissionais que neles atuam. Isto não e diferente em relação ao profissional contábil, os desafios da profissão em relação a estas mudanças e em relação ao novo perfil que que se desenha para o profissional contábil ao longo dos próximos anos são muitos. ´ INTRODUÇÃO Qual é a verdadeira cara do profissional contábil de hoje, comparado …

dessa inovação tecnológica. Steve tinha um jeito meio Hippie, usava drogas, e fazia terapias, sofria por não conhecer a sua mãe, e era uma pessoa extremamente problemática e individualista. Não aceitava perder em momento algum para outrem, queria ser melhor em tudo, se utilizando do poder para humilhar as pessoas ao seu redor, e por isso, abdicava até da sua própria filha, por exemplo, pois não a aceitava mesmo sabendo que era realmente um ser do seu sangue. 2. Como o pôquer afetou a…

A adolescência é uma fase de passagem, de grandes mudanças, de insegurança, de alternância entre sentimentos opostos nos quais o equilíbrio resulta muito frágil. Este é um período no qual já não se é mais criança, mas ainda não se é adulto; quando o universo pessoal se amplia; quando se está em busca da própria identidade e ocorre um crescente distanciamento da família na procura cada vez maior de autonomia; é quando a pessoa se testa a si mesma para conhecer seus próprios limites e,…

EM PUBLICIDADE E PROPAGANDA ANA CLÁUDIA JESBICK RESENHA SEJA O LÍDER QUE AS EMPRESAS QUEREM CURITIBA 2014 O papel do líder dentro das empresas toma um novo rumo. O chefe centralizador de tarefas, supremo e a hierárquico não é mais o que as equipes procuram. A busca está focada no gestor que articula talentos, que sabe ouvir os funcionários, é participativo dentro dos setores e consegue encontrar pessoas certas para executar tarefas e obter resultados. É essa a…

pequena rede conectada a outras redes (maiores) de computadores. Sendo assim, não há um dono da Internet, nem uma empresa que a controle, mas sim um grupo de várias redes interligadas. Quando conectamos um computador a outro, ou quando ligamos vários computadores uns aos outros, criamos uma rede local. Mas desta forma, os computadores só se comunicam uns com os outros, sem acesso a outros computadores fora da sua casa ou empresa, sem acesso a outros servidores, como é possível quando há…

2014 Goiana - PE 13 tipos diferentes de liderança Adaptador: Líderes adaptativos conseguem se colocar acima das mais diversas situações, fáceis ou difíceis, para encontrar as soluções certas e dinâmicas, adaptar seus valores em circunstâncias de mudança. Além disso, eles ajudam seus liderados a se ajustar para aquilo que não é familiar, sem comprometer a confiança, credibilidade e os resultados. Emocionalmente inteligente: Ter consciência de seus próprios sentimentos e também dos…

ou, pelo menos, não deteriorá-las. A negociação é geralmente voluntária e seu objetivo é chegar à resolução de um conflito. A menos que uma pessoa viva isolada do mundo, a maioria das interações sociais e comerciais envolvem processos de negociação. Daí a importância de poder negociar com efetividade. A negociação baseada em interesses parte da ideia de que se podem satisfazer os interesses de ambas as partes de maneira que todos ganhem. A mágica é a seguinte: trata-se de encontrar…