Não Tem Como Dissertar Sobre A Importância Do Papel Dos Recursos Humanos Nas Organizações Sem Nos Retratar A Um Viés Histórico Expondo Que As Pessoas Nem Sempre Foram A Principal Preocupação Das

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humano PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM I Prof. Jefferson Dias Nome: Cristina Maria P. Dos Santos RA: 340079 Nome: Ivete Ramos de Lima RA: 334746 Nome: Waldilene dos Amaral Bentes RA: 339206 Manaus/AM 2012 Nome: Cristina

1 INTRODUÇÃO capacitação de funcionarios Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos Recursos Humanos (RH) nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Uma das funções do setor de Recursos Humanos (RH), dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços é selecionar profissionais capacitados, conhecedores de seus procedimentos, treiná-los e motivá-los para a

O que é Recursos Humanos? De acordo com Chiavenato (2006) são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa. Os recursos humanos estão distribuídos em todos os níveis da organização. Recursos Humanos é a área que trabalha com os aspectos relativos ao elemento humano nas organizações. Segundo Milkovich e Boudreau (2006, p. 19), a administração de recursos humanos é entendida como “uma série de decisões integradas que

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana Nunes dos Santos RA: 9368317793 Juliana Correa da Silva RA: 1299272046 Ludmilla Helena Pereira Castro RA: 8977123173 Maria Stela Cruz Afonso da Conceição RA: 9370295291 PROINTER: RELATÓRIO PARCIAL São Paulo Junho/ 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Unidade Campo Limpo/3° semestre Adriana Nunes dos Santos RA: 9368317793 Juliana Correa da Silva RA: 1299272046 Ludmilla Helena Pereira Castro RA:

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO Erro! Indicador não definido. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS............................................................................................................8 INTRODUÇÃO O pensamento que toda organização deve possuir, é que ações de hoje definirão o futuro da mesma, sendo que o desenvolvimento de um bom planejamento fará com que a empresa…

A Importância da Secretária Executiva na Estruturação do Setor de Recursos Humanos através da Implantação de Políticas e Processos Rita de Cássia 1 Resumo Este artigo, baseado numa revisão bibliográfica e pesquisa exploratória visam analisar o papel da Secretária Executiva na estruturação do setor de recursos humanos através da implantação de políticas e processos. Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital…

AREA DE MARKETING... 8 8 AREA DE RECURSOS HUMANOS.....................................................................9 9 AREA DE FINANÇAS........................................................................................10 10 EMPRESA FICTÍCIA...........................................................................................12 11 CONTRIBUIÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO............................................13 12…

4. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ECOCLEAN Segundo SILVA, DOUGLAS (2010), não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. (...) A tendência do mundo corporativista nos dias atuais é a valorização das pessoas. Durante a revolução industrial o principal setor da empresa era o tecnológico, mas na atualidade percebe-se que vivemos outra

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS CURSO GESTÃO DE MPE COM ENFASE EM CONSULTORIA UM ESTUDO SOBRE A EXPANSÃO DE UMA MICROEMPRESA NO RAMO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS NO SEGMENTO DE REFRIGERAÇÃO EM GOIÂNIA EDEM MARQUES SOUZA RODRIGUES MARÇAL EUZÉBIO GISELLA CORCIOLI PALOMA MÉSCUA MARIA ROSIMAR CANTUARES CARLOS DIVINO DA SILVA GOIÂNIA 2014 Projeto de pesquisa apresentado à Fundação Getúlio Vargas, como requisito parcial para obtenção de grau de especialização em MPE – com Ênfase em…

Subsistema de Planejamento de Recursos Humanos A premissa básica que orienta o Subsistema de Planejamento de Recursos Humanos é que indivíduos e equipes, para sustentarem seus desempenhos, seu comprometimento e motivação ao longo do tempo de exercício funcional, necessitam de um contexto organizacional coerente, transparente e propício a acolher, ou pelo menos considerar as suas expectativas e aspirações de desenvolvimento profissional e pessoal mais legítimas. O subsistema é…