Gestao e liderança de equipe

Liderança e Gestão de Equipes Prof.ª Fábia Ap Silva Aula 3: Diferenças entre gerência e liderança Atualmente nas empresas as pessoas ainda são contratadas e registradas como diretor, gerente, chefe ou supervisor. Mas o que se espera delas é que sejam, de fato, líderes. Uma das maiores diferenças entre esses papéis é resultado do uso do poder. No papel de diretor, gerente, chefe ou supervisor, o poder está vinculado ao cargo ou posição: contratar, transferir, promover e demitir, além de punir e premiar. No papel de líder, o poder é pessoal, está relacionado à disposição de incentivar, alertar ou induzir à reflexão, dar e receber feedback (elogios e críticas). As empresas não poderão manter ou atingir os níveis os padrões de excelência e produtividade necessários se as pessoas não se libertarem do apego às posições e da rigidez das estruturas hierárquicas. A transição de chefe a líder representa um grande desafio que requer do executivo não apenas a mudança de sua forma de atuação, mas também e principalmente a transformação de quem ele é. Não no sentido de tornar-se alguém diferente, mas de expandir-se para ser quem ele é em sua melhor forma. Gerente Líder • Foco nos processos, apego ao passado. • Foco no futuro, não mais no passado por mais sucesso que tenha tido. • Resultados são frutos pessoais. • Maior reconhecimento do trabalho da equipe. • Poder do cargo. • Poder pessoal baseado na competência. • Formalidade na gestão de pessoas. • Mais…

para catálogo sistemático: 1 . Administração 658 2. Empresas : Administração 658 3 . Organização .,. 658 TODOS OS DIREITOS RESERVADOS É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou por qualquer meio. A violação dos direitos de autor (Lei nº 9.610/98) é crime estabelecido pelo artigo 1 84 do Código Penal. - ' .,. Depósito legal na Biblioteca Nacional conforme Decreto nº 1 . 825, de 20 de dezembro de 1 907. Cód.: 0101 55 068 Impresso no Brasi…

Industrial 9 1.3. O inicio da era industrial 10 1.4. Primeiros passos da administração 12 1.5. A Luta contra o desperdício 13 1.6. A ciência administração 14 1.7. Estruturando a empresa como uma organização 15 1.8. Envolvendo as pessoas 17 1.9. A experiência Hawthorne 18 1.10. Motivações humanas 19 1.11. Liderança 19 1.12. Consolidando a administração 20 1.13. Estabelecendo as bases das grandes organizações 21 1.14. A racionalidade burocrática 21 1.15. Características do modelo…

em que se exija a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de organização, tais como: pesquisas, estudos, análises, interpretação,dentre outros. Tema de destacada importância para os profissionais de engenharia é a sua atuação como gerente seja na condição de colaborador em uma empresa ou gerindo seu próprio negócio. .Observar um gerente em ação nos leva à constatação de que seu trabalho é diversificado, sem padronização e não segue a ordem implícita nas funções de…

FIAM-FAAM Empreendedorismo Mas afinal, o que tem levado os brasileiros a criarem empresas num ritmo tão intenso? Somos um povo empreendedor ou tão somente “nos viramos” para sobreviver e enfrentar as adversidades? E se nos “viramos”, isto nos torna empreendedores de “segunda classe”? Ser empreendedor no Brasil é bom ou ruim? Vício ou virtude? Quais as raízes culturais que nos ajudam a entender nossa prática empreendedora, bem como o juízo que fazemos…

Econômicas e Administrativas EMPRESA: SAMSUNG PLANO DE NEGÓCIO: SAMSUNG CULINÁRIA ASIÁTICA SANTO ANDRÉ 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas Diego Santana 715895 Francisco Junior 713099 Kassia Batista 716660 Leandro Rodrigues 716995 Leoni Borsato 713034 Peterson Lana 713041 EMPRESA: SAMSUNG PLANO DE NEGÓCIO: SAMSUNG CULINÁRIA ASIÁTICA Trabalho acadêmico apresentado ao…

reconhecimento da importância das habilidades interpessoais dos executivos está estreitamente relacionado com a necessidade das organizações de conseguir e reter funcionários com alto nível de desempenho. Independentemente das condições do mercado de trabalho, funcionários que se destacam estão sempre em falta. Empresas com a reputação de serem bons locais de trabalho - tais como Lincoln Electric, Adobe Systems, Southwest Airlines, Pfizer, SAS Institute, Whole Food Markets e Starbucks -…

elementos essenciais à identificação do documento, a saber: nome da instituição, nome do autor, título da monografia e subtítulo - se houver, local (cidade) e ano. Todos os dados devem ser digitados em caixa alta, ARIAL 12, espaçamento 1,5, alinhamento centralizado, em negrito e sem pontuação. 2.1.3 Folha de Rosto Elemento obrigatório, a folha de rosto deve conter os dados essenciais à identificação da obra: o nome do autor, o título do trabalho (e subtítulo, se o houver), nota…

Teorias da Administração Prof.ª Giselle Pavanelli Giselle Pavanelli TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Educação a Distância SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 13 1.1 A ÊNFASE NAS TAREFAS 15 1.2 A ÊNFASE NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 15 1.2.1 Teoria Anatomista e Fisiologista 16 1.2.2 Teoria Burocrática 16 1.2.3 Teoria Estruturalista 18 1.2.4 Teoria Neoclássica da Administração 18 1.3 A ÊNFASE NAS PESSOAS 19 1.3.1 Teoria Humanística ou das Relações Humanas 19 1.3.2…

dentro de instituições bancárias pelo momento que passa esse mercado. Em primeiro lugar, porque ele está em forte crescimento o que aumentou sua importância relativa dentro das áreas dos bancos e com isso pode pagar melhores salários congregando funcionários teoricamente mais competentes. Trabalhar nesse setor conduziu à escolha do segmento e do público alvo que foi objeto desta pesquisa, o GCI - gerente de crédito imobiliário. Os líderes organizacionais tomam decisões que são…