ATPS DE TECNOLOGIA DE GESTAO

DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP INTERATIVA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Nome do Instituto: Universidade Anhanguera Uniderp. Nome do Curso : Ciências Contábeis Professor EAD: Prof. Dr. Oderson Dias de Mello Tutor presencial: Unidade: Tecnologias de Gestão Ano/semestre: 2013/1 Acadêmicos: Barra do Corda – Maranhão 17/06/2013 SUMARIO 1) INTRODUÇÃO...............................................................................................................03 2) APRESENTAÇÃO DA EMPRESA......................................................................04 3) MUDANÇA ORGANIZACIONAL...............................................................................04 4) PARADIGMAS................................................................................................................06 5) QUEBRA DE PARADIGMAS........................................................................................07 6) GESTÃO ORGANIZACIONAL....................................................................................08 7) ENTREVISTA COM GESTOR RACIONAL..............................................................10 8) GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL............................................................................10 9) TERCEIRIZAÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO.................................................11 10) TIPOS DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO...............................

|Módulo |Métodos de Pesquisa | |Nome Tutor Presencial | Digite o nome do (a) Tutor (a) Fabiana Ferreira | |Nome Professor EAD |Walker Soares do Nascimento | |Nome Aluno (a) | |RA …

Introdução A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos" (CHIAVENATO, 1.999). A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos. As três Eras das organizações no século XX, segundo Idalberto Chiavenato são, Era da Industrialização Clássica, Era da Industrialização Neoclássica e a Era da Informação, e é sobre suas características que…

Relatório Final – TEXTO “Chega de Pressssssão” Grupo nº 5 Nome Papel RA Marcel Dos Santos Faria Porta-voz 004201000565 Ewerton Sachinelli Membro Debatedor 004201000372 Marcos Vinicius Alves Coordenador 004201200921 Elder Silva Membro Debatedor 004201000103 Arthur Brenelli de Paiva Capelasso Membro Debatedor 004201000103 Cleinilson Matias Redator 004201200249 1. Tópicos de Pesquisa O trabalho foi divido em alguns tópicos que em nossa opinião são…

Departamento Pessoal Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria. Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. Função do Departamento Pessoal : Para desenvolver suas…

RELAÇÃO ENTRE MUDANÇA DA MARCA E CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO PWC Belo Horizonte - MG Dezembro / 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS NATALIA MOREIRA RESENDE RELAÇÃO ENTRE MUDANÇA DA MARCA E CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO PWC Monografia apresentada para ao Departamento de Ciências Administrativas da FACE/UFMG. Professor Orientador: Alexandre de Pádua Carrieri Belo Horizonte - MG…

Educacional S.A., como requisito parcial de estudo, aprendizado teórico e prático além de nos estimular a desvendarmos as teorias e assimilar as razões pelas quais tomaram novos rumos a sua característica de evolução contínua. Orientador: Prof. Ms. Marco Athur Constantino Nome: Danielle Fernanda RA: 2121195770 Nome: Karen de Souza Boaro RA: 2142222025 Nome: Naiara Bonifácio …

de uma empresa aleatória que tenha passado por uma recente mudança organizacional e, dentro dela, quais as tecnologias de Gestão Organizacional melhor se adequariam ao seu crescimento. Dentre os temas tratados no decurso do trabalho está a responsabilidade socioambiental, a ética corporativa, a segurança e saúde do trabalhador. Serão apontados os efeitos degradantes para o andamento da organização, no caso de sua má execução se tornar pública. Será levantado o conceito de…

Apresentação da Empresa: Razão social: Lorenzetti S.A. Indústrias Brasileiras Eletro metalúrgicas. Nome fantasia: Lorenzetti Ramo de negócio: Duchas e Chuveiros. Número de funcionários: Aproximadamente 3000. Produtos ou serviços: Metais para Banheiro e Cozinha, Aquecedores de Água a Gás, Purificadores e Filtros de Água, Aquecedores Elétricos de Água e Plásticos Sanitários. Endereço: Av. Presidente Wilson, 1230- Mooca. CEP: 03107-901- SP CNPJ: 61.413.282/0001-43 Inscrição Estadual:…

preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão; ü Refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, compreendendo sua posição e função na estrutura produtiva sob seu controle e gerenciamento; ü Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu…