Niveis De Mudança Organizacional

FACULDADE MAX PLANCK SEMINÁRIO TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL INDAIATUBA 2014 FACULDADE MAX PLANCK ANA PAULA MRQUES ANDRESSA GABRIELA RODRIGUES DE ALMEIDA GLEICY LIMA DE NASCIMENTO JÉSSICA DA SILVA ALVES JONATHAN LUÂ DA SILVA LUIS HENRIQUE LUCIANI MARIA DAIANE ALMEIDA DOS SANTOS MARINA BALARIN MARCHELLO STEFANIE AUGUSTA RUESCH Trabalho Acadêmico do Curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos apresentado na

outros Modelos (ISO) • Governança de TI – ITIL – Introdução a outros modelos (ISO,COBIT) MPS.BR Melhoria de Processos do Software Brasileiro MPS.BR – Áreas de processo por nível MPS-SV - Visão Geral ISO/IEC 20000-1 Gerência da Segurança da Informação Gerência de Mudanças Gerência de Nível de Serviço Orçamento e Contabilização para Serviços de TI CMMI-SVC e ISO/IEC 20000-1 Gerência de Problemas Relato de Serviços Gerência da Capacidade…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (componentes, condicionates, níveis de influência e abrangência.) Trabalho de Pesquisa solicitado pela Professora Ingrid Vanessa da Matéria de Estrutura de Modelagem Organizacional, para obtenção de nota referente ao 4º Período do Curso de Sistema da Informação – Noturno. Trabalho de Pesquisa solicitado pela Professora Ingrid Vanessa da Matéria de Estrutura de Modelagem Organizacional, para obtenção de nota referente ao 4º Período do Curso de Sistema da Informação –

OGFI 2005/2006 – LERCI Mudança Organizacional – 52915 – Bruno Borges Mudança Organizacional Índice INTRODUÇÃO FACTORES DE MUDANÇA AMBIENTE EXTERNO AMBIENTE INTERNO FORÇAS DE BLOQUEIO TIPOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL MUDANÇA PLANEADA MUDANÇA EMERGENTE PROCESSO DE MUDANÇA MODELOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL MODELO DE LEWIN MODELO DE BURNES CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 2 2 3 3 4 4 4 5 5 6 6 6 7 7 1-7 OGFI 2005/2006 – LERCI Mudança Organizacional – 52915 – Bruno Borges…

Teoria das Contingências Desenvolvimento Organizacional Administração por Objetivos (APO) Prof. Dr. Antonio Marcos Teoria de Sistemas • Paradigma científico clássico: – Ciência analítica, mecanicista e linear-casual. • Paradigma científico moderno: – Os problemas constituem um todo complexo e é sob essa perspectiva que devem ser analisados. Fonte: Silva Prof. Dr. Antonio Marcos 1 Teoria de Sistemas A Complexidade Organizacional Fonte: Maximiano Prof. Dr.…

conteúdo é de propriedade do CEDET e pode ser utilizado livremente desde que citados o autor e o site do CEDET (www.cedet.com.br). Processo de Administração Estratégica Etapa 1 Etapa 2 Análise do Ambiente Estabelecimento Diretriz Organizacional ------------ ------------------- • Interno Formulação da Estratégica • Missão • Externo Etapa 3 Etapa 4 Implementação da Etapa 5 Controle Estratégico • Objetivo Estratégia Feedback…

CULTURA ORGANIZACIONAL Escola Secundária de Santo André OEAG Marco Correia nº8 Miguel Carapinha nº10 Índice  Definição de Cultura Organizacional  Quem é Edgar Schein?  Características  Vantagens e Desvantagens  Pode-se ou Deve-se mudar a Cultura de uma Organização?  Ferramentas que ajudam na mudança da Cultura Organizacional  Componentes da cultura organizacional  Tipos de Cultura  Bibliografia Definição de Cultura Organizacional A definição mais…

formal e informal. O Sistema Sociotécnico é constituído de 3 subsistemas: 1. O Sistema Técnico – Fluxo de trabalho, tecnologia 2. O Sistema Gerencial – Inclui a estrutura organizacional, políticas, procedimentos, regras. Otimiza as relações entre o social e o técnico 3. O Sistema Social – Cultura organizacional, valores, normas, satisfação das necessidades pessoais, motivação, etc. Os sistemas tecnológico e social estão em interação mútua e recíproca e um influencia o…

FACULDADE MAX PLANCK SEMINÁRIO TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL INDAIATUBA 2014 FACULDADE MAX PLANCK ANA PAULA MRQUES ANDRESSA GABRIELA RODRIGUES DE ALMEIDA GLEICY LIMA DE NASCIMENTO JÉSSICA DA SILVA ALVES JONATHAN LUÂ DA SILVA LUIS HENRIQUE LUCIANI MARIA DAIANE ALMEIDA DOS SANTOS MARINA BALARIN MARCHELLO STEFANIE AUGUSTA RUESCH Trabalho Acadêmico do Curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos apresentado na

Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Hé de Souza Herdy” UNIGRANRIO Gestão em Marketing Cultura Organizacional Duque de Caxias - RJ 2010 Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Hé de Souza Herdy” UNIGRANRIO Gestão em Marketing Cultura Organizacional Trabalho apresentado à Universidade do Grande Rio como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão em Marketing