Niveis De Cultura

CULTURA Mauricio Rodrigues dos Santos É a construção histórica dos indivíduos dentro de uma sociedade. Algo considerado “não-natural”, é uma necessidade humana como coletivo. O que é cultura? Há busca pelo bem-estar cultural, a favor da superação da opressão e da desigualdade. Cultura Primitiva • Segundo José Luiz dos Santos, em seu livro “O que é Cultura”, existe uma separação das relações de cultura em seus primórdios. • A primeira dava-se pela HIERARQUIZAÇÃO por algum critério:…

subordinados;  O desenvolvimento da carreira – insegurança no trabalho, precariedade do contrato, risco de desemprego, promoções e reconhecimento de mérito;  Fatores organizacionais – clima organizacional, estilo de liderança, estrutura organizacional e nível de participação dos empregados nas tomadas de decisões;  A interação trabalho-família – diminuição progressiva da fronteira entre o trabalho e a família. A ênfase na reação das pessoas apresenta três respostas possíveis aos…

Objetivos Apresentar as ações que compõem o processo administrativo. Definir e explicar a importância das funções: planejar, organizar, direcionar e controlar. Compreender o que é cultura organizacional. Modelos de Gestão Aula 2 Processo Administrativo Processo Administrativo Administração = Significa ação. “Administração é um processo de tomar decisões e realizar ações que compreendem quatro processos principais e interligados: planejamento, organização, direcionamento e controle”…

Introdução O artigo Modelo de Gestão e Cultura Organizacional : Conceitos e Interações de Jaime Crozatti, procura frizar a diferença que distiguem as empresas uma das outras, discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e consequentemente implicações para a eficácia da organização, situações-problemas que vem acontecendo nas empresas, noções de cultura, cultura organizacional e o modelo de gestão capaz de direcionar a cultura organizacional. Contexto…

Cultura Organizacional Conceitos A cultura de uma organização é o conjunto único de características que permite distingui-la de qualquer outra. Corresponde á personalidade no indivíduo e transmite a forma como as pessoas de uma organização se comportam, estabelecendo um sistema de valores que se exprime por meio de rituais, mitos, lendas e acções. O conceito envolve as formas de “pensar, sentir e agir” dos membros de uma organização. O conceito de cultura surgiu num contexto em que estavam

Cultura Organizacional É importante salientar que as organizações, muitas vezes, estão inseridas em um mesmo contexto sócio-econômico-cultural, no entanto, apresentam características singulares. Isto deve-se a inúmeras variáreis, como o modelo de gestão que recebem, o tipo de liderança predominante, o comprometimento de seus colaboradores, a sub-cultura local com suas respectivas crenças e tabus, enfim a uma diversidade de fatores que irão constituir uma cultura organizacional diferente em

MARISETE DAL BELLO O ENSINO DA HISTÓRIA E CULTURA AFRICANA E AFRO-BRASILEIRA: ALGUNS SUBSÍDIOS PARA IMPLEMENTAÇÃO DA LEI 10.639/2003 Projeto apresentado para integralização da disciplina de Trabalho de Graduação, do Curso de Licenciatura em Pedagogia do Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI. Nome do(a) Professor(a) Tutor(a) Externo(a): Marilice Lorensi CONCÓRDIA 2010 SUMÁRIO 1 DEFINIÇÃO DO TEMA

Espiritualidade nas Empresas Como a espiritualidade pode contribuir para o equilíbrio organizacional e a eficácia de seu desempenho Características de uma Cultura Organizacional O conceito de espiritualidade no trabalho remete temas como valores, ética, motivação, liderança e equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. As organizações espirituais se preocupam em ajudar as pessoas a desenvolver e alcançar seu pleno potencial, para isso, dão mais atenção direta aos problemas gerados pelos

sistemas artificiais. 2.Defina o termo “aprendizagem intercultural”? O interculturalismo refere-se à interacção entre culturas de uma forma recíproca, favorecendo o seu convívio e integração assente numa relação baseada no respeito pela diversidade e no enriquecimento mútuo. A expressão também define um movimento que tem como ponto de partida o respeito pelas outras culturas, superando as falhas de relativismo cultural, ao defender o encontro, em pé de igualdade, entre todas elas.…

PROGRAMA DE FORMAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CULTURA E PODER ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como conclusão de curso do programa de formação em gestão de pessoas sob a coordenação do Msc. Francisco R. Bittencourt. CIDADE GAÚCHA-PR 2011 INTRODUÇÃO As mudanças fazem parte do mundo das pessoas e organizações. Neste ambiente, as organizações são chamadas a transformações e adaptações, a fim de sobreviverem no ambiente. Sendo assim, manter-se passivo e só