Negociação Rh

317 Distribuição da Força de Trabalho: eqüidade e negociação | 1 Vera Regina da Silva Miguelote, 2 Maria Thereza Fortes, 3 Marise Fagundes, 4 Thereza Christina Varella | Resumo: A enorme desproporção na densidade de recursos humanos - existente entre os países da África e o resto do mundo - coloca a questão da eqüidade na distribuição da força de trabalho como destaque estratégico para a resolução dos problemas de saúde. Daí a relevância do tema recursos humanos na agenda…

critérios que devem ser observados na área de gestão de recursos humanos (RH). Assim, para desenvolver proposta de gestão de pessoas direcionada à geração de vantagens competitivas, os responsáveis devem A integrar as capacidades e contribuições dos RH aos processos de trabalho, combinando-as com os interesses dos diferentes constituintes que operam em determinada organização. QUESTÃO 32 Acerca da gestão estratégica de RH, assinale a opção correta. A A efetividade de uma área de gestão…

propostas e soluções, aplicando técnicas de processo seletivo, utilizando estratégicas de capacitação, recrutamento e seleção, preocupando – se com a saúde e a segurança do empregado, além de buscar conhecimentos sobre um conjunto de regras de negociação para amenizar os conflitos coletivos, no que diz respeito ao direito de greve e suas formas de soluções, trazendo para todos os empregados a importância da qualidade de vida dentro e fora da organização. Brasília – DF /2015…

são Verdadeiras ou Falsas as seguintes afirmações: A - O profissional de RH (Recursos Humanos) é encarregado de gerir planos de carreira; determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios; avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores; elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos funcionários dentro da organização. Verdade B - A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissionais capacitados…

DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Passo 2 Nome: É uma negociadora razoável; às vezes deseja vencer a qualquer custo, não se preocupando muito com as expectativas e necessidades da outra parte; nem sempre inspira confiança e sua flexibilidade é média. Mas tem muita vontade de aprender é inteligente e busca seu objetivo com garra de conseguir fazer uma boa negociação. Habilidades: Negociar com João: Não ser persistente, saber ouvir, evitar discussões. Habilidades:…

relativas à Avaliação de Desempenho. O processo de negociação consiste na tentativa de alteração da pessoa que faz a avaliação de desempenho, isto é, quem faz a avaliação de desempenho das equipas são os gestores das equipas e, estes, pensam que deve ser a nova Directora de Recursos Humanos a fazer esta mesma avaliação. A directora de Recursos Humanos não cede e defende que eles é que devem fazer a avaliação de desempenho. 1. Definição de Negociação: processo através do qual duas ou…

DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL 2.4.1 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 2.4.2 SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL 2.5 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2.5.1 CONCEITO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2.5.2 ESTRATÉGIA 2.5.3 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 2.6 TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO 3. DESENVOLVIMENTO 3.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3.1.1 Razão Social 3.1.2 Atividades de afins 3.1.3 Localização 3.1.4 Estrutura legal 3.1.5 Principais produtos/serviços 3.1.6 Principais clientes 3.1.7…

Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE …

Técnicas de Negociação A negociação está presente nas situações mais comuns de nossas vidas. Negocia-se nos relacionamentos, em clubes, com prestadores de serviços, nos condomínios, etc. Nestes ambientes, são encontrados os mais diversos tipos de situações que requerem, em todos os momentos, que as pessoas realizem negociações. Na família, muitas vezes os interesses entre marido e mulher são divergentes: ele pretendendo realizar investimentos e ela querendo, por exemplo, gastar o…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ. TRABALHO PARA AV1 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I. PROFª SELMA DE SOUZA E SOUZA. ALUNAS: Este trabalho deverá ser feito em dupla ou trio 1- Quais são os subsistemas que compõem o RH? São 5 subsistemas: 1- Provisão de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção); 2- Aplicação de Recursos Humanos (Posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho); 3- Manutenção de Recursos Humanos (Benefícios sociais e medicina e Segurança do…