Necessidade Humanas Lawler

referida organização evidencia-se o grau de satisfação com maior índice de respostas. Como conclusão, a partir dos resultados obtidos na pesquisa,pode-se sugerir que a empresa aperfeiçoe, para com isso adotar novaspolíticas visando atender as necessidades de qualidade de vida dos colaboradores, que consequentemente refletem no seu desempenho no trabalho. Palavras-chave: qualidade de vida, trabalho, colaboradores. SUMÁRIO(ajustar…

ambiente, às formas de organização do trabalho e à relação chefia/subordinado são itens que não podem deixar de ser avaliados. Chiavenato (2004) define que a QVT representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com sua atividade na organização. Maximiano (2002) afirma que QVT envolve desde a segurança do ambiente físico até o controle de esforço físico e mental requerido para cada atividade, bem como a forma de gerenciar…

biológica, referente a bem-estar físico, saúde; na esfera psicológica, que diz respeito à autorrealização, autoconhecimento; e também na esfera social, que se refere à interação, à convivência com os demais indivíduos. É claro que, à medida que uma necessidade é satisfeita, logo surgem outras, o que impulsiona o ser humano a sempre buscar melhorias. É o que se chama de motivação, fator fundamental na manutenção da qualidade de vida. Como já foi citado, essa é uma questão essencialmente…

Agostinho Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0448) - Prática Interdisciplinar do Módulo I RESUMO Uma necessidade de qualidade de vida no trabalho esta cada vez mais explícita no nosso cotidiano. Atualmente não basta só a questão salarial, mais sim um ambiente que proporcione satisfação e motive o trabalhador a trabalhar, ao longo dos anos o…

paradigma dominante tem vindo a alternar. Assim, se a primeira fase dos desenvolvimentos da pesquisa em enfermagem foi dominado pelas abordagens positivistas e utilização do método das ciências naturais, ultimamente a literatura tem sublinhado a necessidade da mudança de paradigma, alegando que sendo o homem encarado como um ser-no-mundo, a metodologia dominante na pesquisa em enfermagem deve ser de natureza existencial fenomenológica. O termo paradigma, de acordo com Schwandt (1994),…

importância dos aspectos físicos e ambientais do trabalho. A importância da Qualidade de Vida no Trabalho surge do fato de que as pessoas passam mais de 8 horas por dia no ambiente de trabalho, durante pelo menos 35 anos de suas vidas. Para Nadler & Lawler (1983, p.20), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. Para Chiavenato (2004) “a Qualidade de Vida no Trabalho assimila duas posições…

exercer esforço organizacional em direção a determinados objetivos. • É um contínuo processo de satisfação de necessidades de uma pessoa. • A motivação pessoal é a força dos vencedores da vida. Sentir-se motivado independentemente de fatores externos é o segredo das pessoas que atingem resultados. A Motivação está relacionada com três aspectos 1. Objetivo 2. Esforço 3. Necessidade A Motivação e as Pessoas • • As pessoas diferem quanto a sua motivação O nível de…

pessoas dentro de uma organização. Segundo alguns autores, o administrador deve conhecer as necessidades humanas mais básicas para compreender melhor o seu comportamento e utilizar a motivação como meio poderoso para melhorar a qualidade de vida dos seus subordinados. Registros históricos da administração revelam que, desde os tempos que administração começou a ser vista como ciência, surgiu a necessidade de atribuir um enfoque prático na criação de um clima organizacional altamente…

que impede de operar em todas as esferas da organização com máxima eficiência; frequente sobrecarga de trabalho, por ser uma estrutura estanque, em que cada um só conhece sua própria atividade; dificuldade em assegurar a sucessão do posto, pela necessidade de encontrar alguém tão bom tanto tecnicamente como administrativamente (CRUZ 2010, p. 65). É necessário formular uma estrutura para garantir os objetivos organizacionais. No entendimento de Oliveira (2002, p. 84) “organização da…

muitas pessoas acabam por assumir posições antagônicas e, posteriormente, podem justificar interesses e pontos de vista similares ou próximos, com um propósito ou ideal comum. Lopes (1980) afirma que um fator muito importante nas organizações humanas pode ser encontrado na motivação que está relacionada com a personalidade do ser humano e com o seu desenvolvimento mental, emocional, profissional e social, que incita as pessoas a se superarem e persistirem nos objetivos que visam. …