Natura Treinamento

INTRODUÇÃO A Natura é uma companhia de capital aberto desde 2004, com ações listadas no Novo Mercado da Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa). Em 2006 sua receita bruta foi 19,9% superior à registrada em 2005. No Brasil é líder no setor de cosméticos e a marca está entre as mais admiradas do mercado. Atua no setor de vendas diretas através de seus mais de 600 mil consultores. Ao longo do tempo, a Natura construiu uma marca forte e desenvolveu um portfolio de produtos…

Denominação e forma de constituição A Natura Cosméticos S.A, com sede corporativa localizada em Cajamar-Sp é constituída sobre forma de capital aberto desde 20004, por ser capital aberto cerca de 40% das ações estão disponíveis no novo mercado da bolsa de valores de São Paulo (BM&FBOVESPA), possui ações altamente valorizadas devido a sua imagem positiva e alto desempenho financeiro apresentado. 1.2 Dados e fatos relevantes da organização. A Natura foi fundada em 1969, sua…

UNIVERSIDADE PAULISTA NATURA PIM III SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA NATURA PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III Para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentados à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. Jair SÃO PAULO 2013 RESUMO Em…

A Natura é a maior companhia de cosméticos de capital brasileiro, ostentando um resultado de R$ 7 bilhões de receita líquida em 2013. A companhia desenvolve, fabrica, distribui e comercializa cosméticos, fragrâncias e produtos de higiene pessoal, possuindo uma marca que está entre as mais reconhecidas no mercado de cosméticos no país. As vendas diretas representam o principal canal de distribuição dos produtos Natura composta por uma rede de 1,7 milhão de revendedoras, na grande…

UNIP INTERATIVA Projeto Multidisciplinar Tecnologia em gestão de Processos Gerenciais Relatório Natura produtos para estética pessoal S/A. PIM III Nome: Magda Andrade de Oliveira RA: 0908285 Nome: Giotto Venturini RA: 0906444 Curso: Tecnologia em Gestão de Processos…

habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, tais como: O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos que atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, que envolve recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefícios e que compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das…

5 treinamentos inusitados promovidos pelas empresas Salvar notícia Divulgação Líderes da Vivo aprendendo a cozinhar EXAME.com São Paulo – Esqueça as apresentações em Power Point, os questionários de autoconhecimento e as dinâmicas em grupo. É fato que, cada vez mais, as empresas estão investindo em treinamentos para formar seus funcionários, mas é fato também que, cada vez mais, elas procuram inovar na hora de ensinar. E, para isso, vale tudo: de meditação a aulas de culinária.…

2.1. Natura.........................................................................................................................5 2.2. Volkswagen 8 2.3. Motorola 10 2.4. SENAC 13 3. Conclusão 15 4. Referências Bibliográficas 16 1. INTRODUÇÃO Através da realização deste trabalho, entenderemos o conceito de Educação Corporativa e sua importância dentro do ambiente organizacional. Utilizamos como exemplos, quatro grandes empresas que investem no…

2. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIO E ASSISTÊNCIA SOCIAL. A empresa Natura S/A ela entende que o respeito á segurança e á saúde ocupacional de seus colaboradores e terceirizados são fundamentais na construção do “Bem estar Bem”. Este fundamento esta diretamente ligada á estratégias de negocio da organização. As aspirações da empresa e dos colaboradores destas são introduzidas na politica da Saúde e Segurança no Trabalho: Observam as leis e as regulamentações que podem ser…

....................... 8 2.1. 2.2. EMPREGADOS ...................................................................................... 8 TURNOVER.......................................................................................... 8 3. TREINAMENTO .................................................................................... 9 4. NÍVEL DE SERVIÇO.............................................................................. 9 5. INFRA-ESTRUTURA ..................................