Natura Plano De Cargos E Salarios

......... 23 3.5 Liderança motivacional ......................................................................... 25 3.6 Capital Humano ..................................................................................... 26 3.7 Plano de carreira .................................................................................... 26 3.8 Treinamento e Desenvolvimento .......................................................... 28 3.9 Pesquisa de Clima Organizacional ..

o que ela deseja ser amanhã (visão futura). À medida que os indivíduos passam a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta sua contribuição para o sucesso do negócio, como: as características pessoais, suas características do cargo e o vínculo com a organização. Além das atividades e responsabilidades, o projeto de um sistema de remuneração estratégica também considera conhecimentos, habilidades, competências, desempenho e resultados. A…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V ALUNA: JACKELINE MARTINS SILVA RA: 1300952 1 RESUMO A Natura é uma organização criativa onde gosta de ousadia e inovações, buscando soluções inovadoras com alegria, ousadia, e determinação. O seu principal objetivo é o aperfeiçoamento contínuo. A gestão de pessoas da Natura vem sendo aperfeiçoada ao longo dos últimos anos, o qual dá grande valor ao seu quadro de pessoal e a formação dele. Faz…

REGIONAL DE BLUMENAU CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL PLANO DE VENDAS NATURA CARLOS EDUARDO PAGELKOPF MARLON A. SCHNEIDER GABRIELA S. PISKE RENATA DAL MORO SABRINA C. D. PISSAIA BLUMENAU 2011 CARLOS EDUARDO PAGELKOPF MARLON A. SCHNEIDER GABRIELA S. PISKE RENATA DAL MORO SABRINA C. D. PISSAIA PLANO DE VENDAS NATURA Trabalho apresentado para cumprimento da disciplina de Administração de Vendas, ministrada pela…

ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deverá ter a seguinte estrutura: UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humano s 1. INTRODUÇÃO Na introdução, você deverá caracterizar a empresa pesquisada incluindo: Razão Social. Natura Localidade. São Paulo CNPJ. 71.673.990/0001-77 Ramo de Atividade. Cosméticos Número de Colaboradores. Numero total de colaboradores da organização: cerca de 8.500 funcionários Numero de funcionários da área de R.H: cerda de 98…

stock options podem ser entendidas como benefícios concedidos pelas empresas aos seus colaboradores, na intenção de mantê-los em sua estrutura orgânica, bem como e atrair novos talentos para o corporação, concedendo a oportunidade de realização de um plano de compra de ações da empresa em um preço diferenciado, para resgate ou reinvestimento no futuro. Nas palavras de Arthur Coelho Sperb, tais institutos foram “(...) difundidos a partir do sistema da economia empresarial norte…

efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. - A CLT distingui o conceito de remuneração e salário - Existem verbas que compõem o salário e verbas que só compõem a remuneração. - Remuneração é tudo que o empregado recebe, que não é necessariamente pago pelo empregador. Ex.: Verbas Previdenciárias, Gorjetas. 1.1 Salário: art. 457, §1º, CLT Art. 457, § 1º - Integram o salário não só a…

QUESTÕES DE DIREITO DO TRABALHO 1) Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Remuneração e salário; Súmulas e Jurisprudência do TST; Parte superior do formulário Considere: I. Aviso prévio. II. Repouso semanal remunerado. III. Horas extras. De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas

atividades desenvolvidas com o custo, visando atender o complexo sistema da organização que, dentre outras, é adaptar a necessidade de produzir com a capacidade do profissional. 3.e – Vinculado à avaliação do desempenho estará a conceituação de cargo e salário, a qual é usada com pano de fundo para uma perfeita conclusão. 3.f – A forma como apurar o desempenho pode variar através dos instrumentos utilizados. Podemos citar: a) observação com relato; b) pesquisa de campo; c)…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO – RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR- PIM PLANO DE NEGÓCIOS Projeto integrado Multidisciplinar (PIM) exigência parcial para 2° semestre do Curso Superior Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, apresentado á Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Fabio Brandão São Paulo 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO – RECURSOS HUMANOS ANA PAULA SILVA FONSECA RA: B907GH-4 CAMILA…