Nadler E Lawler

modelos de indicadores de qualidade de vida. Dentre os principais modelos desenvolvidos com o objetivo de identificar os aspectos que influenciam na QVT destacam-se os modelos propostos por: Walton (1973), Hackaman e Oldham (1975), Westley (1979), Nadler e Lawler (1983), Werther e Davis (1983) e Huse e Cummings (1985). Segundo Walton (1973): “expressão qualidade de vida tem sido usada com crescente frequência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas…

DUPUIS, 2006), disjunções entre a teoria e a prática (TOLFO; PICCININI, 2001), práticas organizacionais descoladas de respaldo científico (FERREIRA; ALVES; TOSTES, 2009) contribuindo ainda para um paulatino desencanto em relação a essa temática (NADLER; LAWLER, 1983; LIMONGI-FRANÇA, 2004; MARTEL; DUPUIS, 2006). A pesquisa realizada por Souza e Bastos (2009) versa sobre a implicação do conceito de QVT nas práticas organizacionais. Os autores esclarecem que entendimentos…

relativa à qualidade de vida no trabalho. 3.2 CONCEITOS O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido definido de diferentes formas entre os autores, o tema se mostra amplo com muitas variáveis e interpretações conforme destacam Nadler e Lawer apud Fernandes (1996) a QVT tanto pode ser concebida como uma variável, um método, uma abordagem ou um movimento. No entanto, a maioria das definições guarda um ponto de vista comum, a QVT como um instrumento que proporciona…

de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Segundo Trist (1975, citado por Rodrigues 1999, p.75) diz que a QVT é de fundamental importância para as organizações, tanto dos paises desenvolvidos, como dos paises em desenvolvimento. Segundo Nadler e Lawler (1983, citado por Rodrigues 1999, p.75), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem altos níveis de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do individuo. Segundo Bergamini (1997, p.19) [7], antes da Revolução

industriais em favor dos avanços tecnológicos, da produtividade e do crescimento econômico; Guest 1979 Processo pelo qual uma organização tenta revelar o potencial criativo de seu pessoal, envolvendo-o em decisões que o afetam em seu trabalho. Nadler e Lawler 1983 Forma de melhoria do ambiente de trabalho, no sentido de alcançar maior produtividade e satisfação. Huse e Cummings 1985 Meio de se pensar acerca de pessoas, trabalho e organização. Nesse enfoque, seriam considerados…

conseguida em ações criativas onde o diferencial nem sempre e traduzido por grandes investimentos, onde um programa de qualidade que não vise somente o bem estar de seus funcionários, mais também a responsabilidade social da empresa. Para Nadler e lawler a, QVT esta fundamentada em quatro aspectos. 1. Participação dos funcionários 2. Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas. 3. Inovação no sistema de recompensa.…

Valorização dos cargos, mediante análise de elementos organizacionais, ambientais e comportamentais. Maneira de pensar a respeito das pessoas, participação na resolução de problemas, enriquecimento do trabalho, melhoria no ambiente de trabalho. (Nadler e Lawler, 1983) Visão humanista no ambiente de trabalho. Atendimento das expectativas quanto a se pensar a respeito das pessoas, trabalho e organização, de forma simultânea e abrangente. (Neri, A.M., 1992) Visão holística Oportunidade…

Valorização dos cargos, mediante análise de elementos organizacionais, ambientais e comportamentais. Maneira de pensar a respeito das pessoas, participação na resolução de problemas, enriquecimento do trabalho, melhoria no ambiente de trabalho. (Nadler e Lawler, 1983) Visão humanista no ambiente de trabalho. Atendimento das expectativas quanto a se pensar a respeito das pessoas, trabalho e organização, de forma simultânea e abrangente. (Neri, A.M., 1992) Visão holística Oportunidade…

trabalho representa à satisfação, a saúde, a motivação dos colaboradores dentro da organização em que trabalha. Podemos citar as definições e os exemplos de Nadler e Lawler, que nos fazem entender a importância do bem estar dos colaboradores para a saúde organizacional. Chiavenato (1999, p.392) descreve que:     para Nadler e Lawler, a Qualidade de Vida no Trabalho está fundamentada em quatro aspectos: Participação dos funcionários nas decisões; Reestruturação do…

Valorização dos cargos, mediante análise de elementos organizacionais, ambientais e comportamentais. Maneira de pensar a respeito das pessoas, participação na resolução de problemas, enriquecimento do trabalho, melhoria no ambiente de trabalho. (Nadler e Lawler, 1983) Visão humanista no ambiente de trabalho. Atendimento das expectativas quanto a se pensar a respeito das pessoas, trabalho e organização, de forma simultânea e abrangente. (Neri, A.M., 1992) Visão holística Oportunidade…