Na Modelo Profissional

NOME POLO DE APOIO PRESENCIAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA NOME COMPLETO E RA (aluno) DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE Disciplinas: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutora EAD online: Adriana Barbosa Gonçalves LOCAL (CIDADE, ESTADO). MÊS / ANO NOME COMPLETO E RA (aluno) DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE Disciplinas: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em

UNIVERSIDADE ANHANGUERA: CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALUNA: Claudia Maria de Oliveira RA:1709904624 DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORA: Gislayne Rocha Abril, 2015 AUTOR – NOME E RA DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE Trabalho apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO HORTOLÂNDIA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2ª. SÉRIE Tutora: Ginamara Monteiro de Britto DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Francisco Félix da Silva - RA 9904014509 ÍNDICE PÁGINA Introdução............................................................

POLO COTIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO VANESSA DA SILVA GOMES (2801861583) DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE RESTAURANTE SMAK GISLAYNE ROCHA COTIA-SP ABRIL/2015 VANESSA DA SILVA GOMES (2801861583) DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE Trabalho apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Comportamento…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – POLO UNIDERP ATPS 1º BIMESTRE – DISCIPLINA : COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Tutora EaD Roberta M. C. Chaves Tutora Presencial: Carlos Monteiro Cherri Ribeirão Preto / SP 2015 1. ETAPA 1 Após todas as leituras e pesquisas indicadas nos passos 1, 2 e 3, apresente um texto nesta etapa respondendo a questão apontada no passo 4: “Qual seria a melhor teoria administrativa a ser usada que melhor contribua com a transição que a empresa L.O.C.A.L. encontra-se? Justifique a…

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola Estadual de Educação Profissional Doutor José Alves da Silveira como requisito parcial à obtenção do título de Técnico em seu curso????, sob orientação do(a) Professor(a) Orientador Específico??. Quixeramobim – Ceará 2013 DEDICATÓRIA Dedique este vosso trabalho a alguém especial que contribuiu significativamente em vosso crescimento pessoal e/ou profissional *A dedicatória é opcional

1,0] BARROS, Aidil J. P. de & LEHFELD, Neide A de Souza. Fundamentos de Metodologia: Um guia para a iniciação científica. São Paulo: Makron Books, 1986. ANEXOS A consolidação de cada tarefa envolvida neste desafio profissional deverá estar como anexo, ou seja, postar cada passo em formato de texto. Anexar os passos de 1 a 5.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA Miriam Prado Soares RA:9146280084 Psicologia da Educação Fundamentos Filosóficos da Educação Projeto: “Intervenção pedagógica a partir da Terapia Assistida por Animais na Educação.” Tutora Simone Anacleto Pariz Mogi das Cruzes 2014 Introdução Após conhecer as principais necessidades tanto pedagógicas sendo por parte dos professores, ou os problemas de aprendizagem dos…

EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPINAS/SP UNIDADE III DESAFIO PROFISSIONAL Indústria de Bebidas Pira NOME:WILSON EVERTON FEDATTO RA:9136263255 TUTOR PRESENCIAL: DANIELA RIBEIRO DE SOUZA Campinas 2014 INTRODUÇÃO Elaborar um plano de sucessão para a Industria de Bebidas Pira parec fácil mas há alguns diagnósticos fundamentais para que isso ocorra com sucesso pois como os filhos não possuem uma qualificação profissional na área, devemos colocar no papel o que cada um tem de…

ORIENTAÇÃO PEDAGÓGICA  Para ajudá-lo na elaboração deste Desafio Profissional, é importante que você utilize os conhecimentos adquiridos nas aulas das disciplinas norteadoras, bem como em leituras complementares para a tomada de decisão. Para que seja possível a implementação do marketing de relacionamento na organização, é fundamental que seja identificado e criado um processo de geração de valor colaborativo para todos os envolvidos, clientes, fornecedores e colaboradores. Os envolvidos são