N2 Gestão Do Conhecimento E Aprendizagem Organizacional

Supervisionado, que o aluno do Curso de Administração deve executar, independentemente de sua habilitação, individualmente ou em dupla assessorado por um professor orientador, com a finalidade de adquirir fundamentação consistente em relação aos conhecimentos teóricos – práticos, adquiridos na decorrer do curso. Art. 6º - Os Estágios Supervisionados da FECEA serão compostos de 5 etapas a saber: a- Elaboração do Projeto (empresa ou teórico); b- Período de Orientação; c- Entrega da…

NORMA BRASILEIRA TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO BIBLIOTECA ABNT NBR ISO 31000 Primeira edição 30.11.2009 CD CD Válida a partir de 30.12.2009 o o. 57: Gestão de riscos — Princípios e diretrizes Risk management — Principies and guidelines to CJ rr C \J O o C.5 (f) O ta O 111 CY lll (/) 1110 O cn z - > 65 CJ o ICS 03.100.01 ISBN 978-85-07-01838-4 o o o. 1 ASSOCIAÇÃO 1 ‘ BRASILEIRA DE NORMAS…

multiplicidade, nossa riqueza interior, nossa integridade, nos aproxima do que somos: parte da teia da vida! Talvez uma parte mais consciente de sua pertença e presença, e por isso mesmo infinitamente mais responsável. Nada nos impede de utilizarmos nosso conhecimento, sabedoria, recursos financeiros, arte, ciência e tecnologia a favor da Vida. Uma Ciência e Tecnologia voltadas para a promoção da Vida é nossa utopia. iii AGRADECIMENTOS A Neyde de Castro Sanguinetto e Neyse de Castro…

empresa por meio de admissões e demissões que ocorrem durante certo período de tempo. A alta rotatividade ou a falta de controle tendem a gerar problemas para a empresa, pois quando pessoas se desligam e saem da organização, levam consigo todo o conhecimento adquirido. Com o questionário foi possível alcançar dois dos objetivos propostos no estudo, a identificação dos motivos que ocasionaram os desligamentos e os setores com maior índice de rotatividade. Com o embasamento teórico foram…

Design Gráfico: Thiago Sihvenger Seminário de Pesquisa Gestão © 2014. Universidade Positivo Informamos que é de inteira responsabilidade da autora a emissão de conceitos. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida por qualquer meio ou forma sem autorização. A violação dos direitos autorais é crime estabelecido pela Lei n.º 9.610/98 e punido pelo artigo 184 do Código Penal. Superintendente Reitor Pró-Reitora Acadêmica Diretor de EAD Gerente Editorial e de Tutoria…

de Barrinha, São Paulo. Realizou - se um estudo envolvendo todos os trabalhadores do sexo masculino e do sexo feminino (n= 150). Os dados foram coletados no departamento de recursos humanos da empresa. Também foi feita uma pesquisa de clima organizacional, que teve como objetivo conhecer a expectativa dos funcionários desta empresa, na qual 30 dos funcionários da amostra foram entrevistados. As informações foram obtidas por meio de entrevistas estruturadas. Informações sobre…

Chagas de Mariz Fernandes DIRETOR GERAL Enilson Araújo Pereira DIRETOR UNIDADE NATAL Clóvis Costa de Araújo DIRETOR UNIDADE MOSSORÓ Belchior de Oliveira Rocha DIRETOR DE ENSINO Evandro Firmino de Souza GERENTE EDUCACIONAL DE TECNOLOGIA DA CONSTRUÇÃO E GESTÃO DO ESPAÇO FÍSICO E SOCIAL Jorge Ivan de Oliveira COORDENADOR DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PRODUÇÃO CIVIL Dante Henrique Moura COORDENADOR DO REDIMENSIONAMENTO DO PROJETO POLÍTICO-PEDAGÓGICO Maria das Graças Baracho CONSULTORA…

DISCIPLINA: Gestão Integrada de Pessoas I PROFESSORA: Karen Bomfim Hyppólito I – Introdução a moderna gestão de pessoas II – Recrutamento III – Seleção IV – Modelagem de cargos (análise e descrição de cargos) V – Avaliação de desempenho VI – Remuneração VII – Benefícios e serviços VIII - Treinamento INTRODUgAO A MODERNA GESTAO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem· Ap6s estudar este capitulo, voce dever6 estar capacitado para: • Definir a Gestao de Pessoas e suas…

matérias-primas vem caindo, o valor das empresas cada vez mais reside no conhecimento que elas produzem, justamente numa época em que os talentos estão cada vez mais escassos. O talento humano, com seu conhecimento e experiência, é o maior diferencial competitivo das organizações. Quando um funcionário deixa uma determinada organização, leva não só seu conhecimento como também pode levar clientes, fornecedores e sua rede de conhecimentos que são extremamente valiosos nos dias de hoje. O…

encerram em suas entrelinhas a ideia de que a educação ambiental constitui um processo contínuo de aprendizagem das questões que dizem respeito ao espaço onde se forjam as interações dos componentes bióticos, abióticos e humanos, os quais regem a vida em suas mais diferentes formas. Dessa maneira, a educação ambiental propicia uma mudança de mentalidade, por meio da aquisição de novos 20 conhecimentos, valores e habilidades que são essenciais na preservação e conservação do meio…