N2 Gestão Do Conhecimento E Aprendizagem Organizacional

Psicologia Organizacional. Manoel Ribas 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO ...19 4 APÊNDICES............................................................................................................20 * * INTRODUÇÃO Tomando por base as informações da empresa (fictícia) XX LTDA, vamos abordar a parte trabalhista entendendo melhor os direitos e deveres dos empregados e patrões; discutir a questão da cultura e clima…

Francisco, Cenachi, Roberto, Wendel e Ailton, cuja participação e conhecimento foram fundamentais para o sucesso deste trabalho; − Ao Wellington pela acolhida, pela constante disponibilidade e pelos ensinamentos; − Ao Virgílio pelo apoio incondicional, pela qualidade do trabalho e pelo suporte de dados e documentos; − A Elaise pelo carinho e presteza no suporte logístico; − Ao Guilherme Vaccaro, meu co-orientador, pelos conhecimentos transmitidos e por sua disponibilidade constante em…

final do TCC (N2 – Experimental II). v AGRADECIMENTOS Agradeço a todos aqueles que me auxiliaram na elaboração deste trabalho, e em especial ao Prof. Antônio Calafiori, docente da Universidade Anhembi Morumbi pela dedicação, empenho, paciência e apoio durante todo o processo. Sou grato também ao Prof. Wilson Shoji Iyomassa também docente da Universidade Anhembi Morumbi pelo apoio na formatação e o saneamento de dúvidas. Texto a ser elaborado na entrega final do TCC (N2 –…

Introdução A atuação da enfermagem, ao longo dos anos, esteve associada ao modelo de gestão tradicional e baseou-se em contradições geradas por uma estrutura severa, excessivamente especializada, com funções rotineiras e centradas no fazer sem uma reflexão crítica da sua prática propriamente dita. O sistema de cuidados em saúde assegura-se como disposição relacional e caracteriza-se como unidade complexa que liga, transforma, mantém ou produz acontecimentos e componentes. Pensar no…

as funções privadas ou públicas, considerando também os interesses e vocações pessoais. O currículo pleno do Curso atende às exigências de formação profissional e cultural, em âmbitos, regionais e nacionais, aprofundando e complementando os conhecimentos. Com o objetivo de formar bacharéis efetivamente habilitados ao imediato exercício da profissão e ajustados às constantes e variadas necessidades do mercado de trabalho, conforme orienta a Resolução CNE/CES 10, de 16 de Dezembro de …

nos casos de interrupção do contrato de trabalho previsto em lei, tais como: a) auxílio-doença de até15 dias; b) durante todo período de afastamento por acidente de trabalho; c) licença-maternidade; d) licença-paternidade. Os contratos de aprendizagem terão a alíquota reduzida para 2%. Ressaltamos que a contribuição social de 0,5% instituída pela Lei Complementar nº 110/01, exigida a partir da competência do mês outubro/2001 e recolhida, mensalmente, foi devida até a competência do…

EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: EM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE. Allport Serviços Terceirizados Ltda. SÃO PAULO 2014 Nome dos autores: ANDRESKA FURLANIS ZENARDI RA: T14221-0 FERNANDO DE AQUINO MENEZES RA: T17328-0 JULIANA SCHIAVON DA SILVA RA: B926GG-0 JULIANA THOMÉ VASCONCELOS RA: T23621-5 SB-16 CAUSAS E EFEITOS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PÓS-GRADUÇÃO EM GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DA ESCOLA JÔNATAS DAVID BRANDÃO MOTA Direção Democrática e Cidadã: BENEFÍCIOS PRESENTES E FUTUROS PARA A EDUCAÇÃO CIDADÃ COM A PRÁTICA DEMOCRÁTICA NA GESTÃO ESCOLAR Teixeira de Freitas BA 2006 Teixeira de Freitas BA 2006 Jônatas David Brandão Mota Direção Democrática e Cidadã: BENEFÍCIOS PRESENTES E FUTUROS PARA A EDUCAÇÃO CIDADÃ COM A PRÁTICA DEMOCRÁTICA NA GESTÃO ESCOLAR …

de tempo" são algumas das dificuldades percebidas. Na era do conhecimento, os profissionais precisam aprender de forma não convencional e saber trabalhar de forma cooperativa para gerar soluções inovadoras, torna-se necessário uma nova abordagem na formação, agora contínua para que as pessoas permaneçam produtivas, em condições de acompanhar as mudanças e otimizando seu tempo. Uma das características do “trabalhador do conhecimento”, que é a mobilidade em busca de melhores…

Desenvolvimento Empresarial Aline Gomes do Nascimento Auto-percepção dos funcionários de uma empresa supermercadista familiar: Um estudo de caso sob convívio organizacional Rio de Janeiro 2008 10 Aline Gomes do Nascimento Auto-percepção dos funcionários de uma empresa supermercadista familiar: Um estudo de caso sob convívio organizacional Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do título de mestre em Administração e…