Métodos de Avaliação de Cargos

Métodos de Avaliação de Cargos Existem vários métodos de Avaliação de Cargos, são eles: 3.6.1 Método do Escalonamento (Job Ranking) É também denominado método da comparação simples e consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação. Recebe também o nome de comparação cargo a cargo pelo fato de que cada cargo é comparado com os demais em função do critério escolhido, como base de referencia. Trate-se do mais rudimentar dos métodos de avaliação de cargos, pois a comparação entre os cargos é global e sintética, sem considerar nenhuma analise ou decomposição. Assim, a comparação tende a ser superficial. 3.6.2 Método das Categorias Predeterminadas (Job Classification) Constitui uma variação do método do escalonamento simples. Poderia ser denominado método dos escalonamentos simultâneos. Para se aplicar este método, faz-se necessário dividir os cargos a serem comparados em conjuntos de cargos (categorias predeterminadas) que possuam certas características comuns. A seguir, faz-se aplicação do método do escalonamento simples em cada um desses conjuntos ou categorias de cargos. 3.6.3 Método da Comparação de Fatores (Job Comparison) Utiliza o principio do escalonamento. É uma técnica analítica, no sentido de que os cargos são comparados através de fatores de avaliação. A criação do método de comparação de fatores é atribuída a Eugene Benge que propôs cinco fatores genéricos, a saber: 1 Requisitos…

E RELAÇÕES DO TRABALHO CAPITULO: REMUNERAÇÃO 6° edição/ 2009 Idalberto Chiavenato AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS A avaliação e a classificação e cargos são os dois componentes de administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários. A avaliação de cargos relaciona-se fundamentalmente com o preço para o cargo e é um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, e portanto, a posição relativa de cada cargo dentro da…

A avaliação de cargos é um dos elementos de administração salarial responsável pela estabilização interna dos salários. Trata-se de uma denominação que envolve múltiplas técnicas, através das quais se atribuem critérios gerais de comparação de cargos para se obter uma composição lógica, uniforme, justa e digna de classes de cargos. Segundo Chiavenato (2009, p.41), o instituto britânico de gestão, define avaliação de cargos como sendo “o processo de analisar e comparar o conteúdo de…

profissional após a formatura. O salário é atribuído ao profissional em função do tempo de experiência e do desempenho do profissional. “O pressuposto do método é que a cada ano que passa, o indivíduo cresce como resultado da experiência acumulada e, portanto, o seu salário também deve aumentar”. 3. Como se processa a avaliação pelo método curva de maturidade? As curvas geralmente são construídas a partir de dados obtidos por pesquisa salarial de mercado. Podem ser construídas…

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA – INOVE MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS CURITIBA SETEMBRO/2013 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE BARBARA SANTOS DE LIMA LUCIANE DO ROCIO DO PRADO STEPHANIE ANDRADE DA SILVA MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS Trabalho apresentado para da Disciplina de Técnicas de Administração de Salários e Benefícios no curso de…

Salários Professora Gabrielle Fernandes Curso Gestão de RH – Disciplina: Gestão de Cargos e Salários Programação Tópicos Assunto Atividade Recursos 1 Métodos de Avaliação de Cargos Aula Expositiva Data Show 2 Métodos não-quantitativos Aula Expositiva Data Show 3 Escalonamento Simples Aula Expositiva Data Show e Livro Base 4 Escalonamento Comparação Binária Aula Expositiva 5 Método de Graus Determinados Aula…

09/09/2013 Adm de Cargos, Salários e Benefícios Tema 4: Professora Ma. Rosemeire Farias É bom lembrar • Os cargos das pessoas devem ser observados com muito critério e atenção. • É necessário identificá-los, classificá-los e dar um tratamento remuneratório adequado. • MOTIVAÇÃO O sistema de avaliação é uma das Molas mestras • para os trabalhos da administração de cargos e salários e consequentemente, para a direção da empresa na busca dos resultados objetivados 1 09/09/2013…

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................4 2.1 Avaliação de Cargos.....................................................................................................4 2.2 Método das Categorias…

posterior avaliação, e para outros fins de Recursos Humanos; a determinação de valores relativos dos cargos, através da avaliação; a correção de distorções salariais, descobertas pela avaliação; a determinação de linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos mais capacitados; o estabelecimento de uma política com base nos níveis da comunidade; a definição de responsabilidades; a elaboração de normas para assegurar tratamento equitativo; a determinação de métodos e práticas de…

.....................................................................................04 2. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS...................................................05 2.1 Método do Escalonamento..........................................................................05 2.2 Método das Categorias Predeterminadas...................................................06 2.3 Método da Comparação de Fatores............................................................07 2.4 Método de…