Métodos de Avaliação de Desempenho

Métodos de Avaliação de Desempenho Segundo Chiavenato, o problema de avaliar o desempenho das pessoas dentro das organizações levou as soluções que se transformaram em métodos de avaliação bastante populares. Cada organização tem um método de avaliar pessoas, conforme o nível e áreas de alocação do pessoal, atendendo determinado objetivo e características do contingente envolvido. O problema de avaliar o desempenho de contingentes de pessoas dentro das organizações conduziu a soluções que se transformaram em métodos de avaliação bastante populares. São os chamados métodos tradicionais de avaliação de desempenho. Esses métodos variam de uma organização para outra, pois cada organização tende a construir seu próprio sistema para avaliar o desempenho das pessoas. Em muitas delas é comum encontrar vários sistemas específicos, conforme o nível e as áreas de alocação de pessoal, como sistema de avaliação de gerentes, de mensalistas, de horistas, de vendedores etc. cada sistema atende a determinados objetivos específicos e a determinadas características do pessoal envolvido. Apresentamos a seguir os vários métodos existentes para avaliar o desempenho dos funcionários de uma organização. Métodos das Escalas Gráficas O método das escalas gráficas consiste num formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas os graus de avaliação. Trata-se de um sistema simples e relativamente fácil…

Método de Avaliação de Desempenho ESCALAS GRÁFICAS: O método de Avaliação por Escalas Gráficas é o mais utilizado pelas empresas. Ela avalia o desempenho por meio de indicadores definidos , utilizando uma descrição de desempenho variando de ruim a excepcional, permitindo a elaboração de gráficos afim de facilitar a avaliação e acompanhamento histórico do avaliado, baseando-se em uma tabela de dupla entrada, onde nas linhas estarão os fatores de avaliação e nas colunas estarão os…

Gestão de Recursos Humanos Métodos de Avaliação do Desempenho Nomes: Lucivania da Silva Método das escalas gráficas O método das escalas é o maia antigo, o mais simples e o mais difundido dentre todos os procedimentos de avaliação do desempenho. Na realidade, o avaliador procura situar o desempenho da pessoa em uma tabela de dupla entrada: no eixo vertical estão os chamados fatores de avaliação e no eixo horizontal os…

Métodos De Avaliação De Desempenho A avaliação de desempenho humano pode ser efetuada por intermédio de técnicas que podem variar intensamente, não de uma organização para outra mas dentro da mesma organização quer se trate de níveis diferentes de pessoal ou áreas de atividades diversas. Geralmente a sistemática avaliação de desempenho humano atende a determinados objetivos, traçados com base uma política de RH. Assim, como as políticas de RH variam conforme a organização,…

Métodos de avaliação de desempenho. Entre os diversos métodos existentes para avaliar o desempenho humano nas organizações, destacam-se os seguintes: Escalas gráficas Incidentes críticos Comparativo Escolha forçada 360 graus Método de Escalas Gráficas Trata-se de um sistema simples e relativamente fácil de ser construído, razão de sua larga aceitação no mercado durante muitos anos. Baseia-se na avaliação de um grupo de fatores determinantes daquilo que a organização…

Método de avaliação de desempenho: Como fazer: A avaliação de desempenho tem como objetivo trazer maiores informações sobre o desempenho dos funcionários. Este tipo de avaliação deverá, sempre, ser aplicado pelo responsável de cada área da empresa, ou por outro de cargo mais elevado em relação ao avaliado. Sempre usando a descrição de cargo como parâmetro de média. Frequência: A avaliação de desempenho deve ser realizada anualmente, com o intuito de assimilar os resultados anuais…

TRABALHO SOBRE MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Este trabalho visa apresentar a aplicação prática da utilização dos métodos de avaliação de desempenho ministrados em sala de aula. A tarefa consta de um exercício prático em que o objetivo é montar uma avaliação de desempenho, do tipo Escala Gráfica, para analisar o seguinte caso fictício: “A empresa de transporte coletivo São José, seguindo uma orientação do Governo do DF, quer realizar uma avaliação de desempenho de todos os…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SÃO MIGUEL/ RN 2015 FRANCISCA ANDRELMA NOGUEIRA DE QUEIROZ MARIA ROSA DE CARVALHO RAQUEL FERNANDES DE QUEIROZ VANESSA MARIA LIMA BARRETO MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Relatório apresentado como requisito avaliativo da Disciplina Seminário de Contabilidade I do Curso de Ciências Contábeis da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte – UERN. Professora: Karla Eloisse Alencar. …

Avaliação de Desempenho Métodos tradicionais de Avaliação: Método de Escala Gráfica: É o método de avaliação de desempenho mais utilizado. Segundo Chiavenato (1999), o método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Ele afirma também que é um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Método da Escolha…

Fernandes n.º 23069 Lúcia Esteves n.º 23607 Índice Introdução......................................................................................................................3 Avaliação do desempenho...........................................................................................4 Erros no processo de avaliação....................................................................................5 Órgãos que…