Trab Paola

recursos humanos consigam se estabelecer nas organizações como uma área estratégica, conceitos e atitudes deverão ser criados pelo profissional que atua nessa área. O perfil do executivo de RH deverá estar voltado totalmente para o planejamento estratégico, e com uma visão de um todo da organização. Unir recursos humanos as outras áreas, para saber a real necessidade da empresa para depois saber planejar as ações essenciais quanto ao capital humano. o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processo de rh Para se antecipar às necessidades e às mudanças impostas pelo mercado, as organizações estão procurando profissionais que entendam essa dinâmica empresarial, para direcionar suas ações de maneira estratégica, visando melhores resultados e continuar na disputa pela liderança do setor a qual está inserida. E o planejamento estratégico é uma competência que faz parte do perfil deste profissional; claro que agregado a este, temos várias outras que são fundamentais para que sua atuação seja bem sucedida e para que o desempenho deste colaborador seja excelente. Esse gestor terá que pensar estrategicamente e de forma sistêmica, de modo que possa tomar uma decisão eficaz e escolher a melhor alternativa de direção do seu negócio. E para auxiliar neste processo, é de suma importância que se utilize do planejamento estratégico, buscando sair de uma situação atual para se chegar numa situação desejada. Terá que definir as metas a serem alcançadas;…

ELABORAÇÃO DOS CONTROLES INTERNOS PARA RESCISÕES: UM ESTUDO DE CASO DANIEL GENÉSIO DE SOUZA Biguaçu (SC), Julhode 2008. DANIEL GENÉSIO DE SOUZA ELABORAÇÃO DOS CONTROLES INTERNOS PARA RESCISÕES: UM ESTUDO DE CASO Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis, na Universidade do Vale do Itajaí no Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Gestão, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências…

fase será no dia 15 de março e nós ofereceremos para você, visando proporcionar ao candidato uma mensuração da evolução de desempenho, conceito e abordagem lançado originariamente por nós para o Exame de Ordem, 3 simulados para que as deficiências e a EVOLUÇÃO do desempenho seja feita de agora até o …

COMUNICAÇÃO AO EMPREGADOR – CONDIÇÃO PARA AQUISIÇÃO DO DIREITO – ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL Nº 88 DA SDI/TST – Nos termos da Orientação Jurisprudencial nº 88 da SDI do C. TST, que adoto, "a ausência de cumprimento da obrigação de comunicar à empregadora o estado gravídico, em determinado prazo após a rescisão, conforme previsto em norma coletiva que condiciona a estabilidade a esta comunicação, afasta o direito à indenização decorrente da estabilidade". Recurso Ordinário obreiro a que se…

audiência trabalhista e da docência do Direito, notadamente do Direito do Trabalho, ramo especializado que nasceu como baluarte da luta contra as injustiças sofridas pelos trabalhadores, infelizmente ainda presentes em toda a sociedade. Em face da maciça quantidade de conciliações judiciais, no qual assistimos reclamantes aceitarem propostas de acordo bem inferiores aos seus direitos, onde a celeridade passou a ser objeto fim do judiciário e não a busca da justiça, onde uma ficta…

Durão Brito Sheila Maria Reis Ribeiro Selene Marinho Machado Letícia Schwarz Marianne Nassuno Projeto e Editoração Gráfica João Carlos Machado Ribeiro Cláudio Seiji Sato José Murilo C. Carvalho Júnior Selene Marinho Machado Roberta Figueiredo Abreu Cruz João Carlos Machado Ribeiro Antônia da Silva Farago Thaisis Barboza Souza (estagiária) Copyright © outubro,1997 . MARE. 1ª Edição, 6 outubro de 1997 MARE Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado …

Lúcia Casasanta Brüzzi Letícia Schwarz Marianne Nassuno Projeto e Editoração Gráfica João Carlos Machado Ribeiro Cláudio Seiji Sato José Murilo C. Carvalho Júnior Selene Marinho Machado Roberta Figueiredo Abreu Cruz João Carlos Machado Ribeiro Antônia da Silva Farago Thaisis Barboza Souza (estagiária) Copyright © outubro,1997 . MARE. 1ª Edição, 06 de outubro de 1997 2ª Edição, 01 de março de 1998 Reimpressão da 2ª Edição,25 de junho de 1998 MARE Ministério da…

PORTADORES DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO NO BRASIL ( Anderson dos Santos Fernandes Braga, Agatha Demeis dos Santos, Cristina Barroso da Silva, Ester Godoi de Oliveira, Leidiane Silva Nascimento, Lucia Gimenez de Melo, Tania Rodrigues Tagashira)........................................................ 33 JUSTA CAUSA POR ATO DE IMPROBIDADE (Carolina Carneiro Arrelaro, Junior Sampaio, Mayara Arrelaro de Souza, Priscila Jorge Lourenço)................................ 40 SEGURANÇA DO…

de Ney Maranhão, bem como o art. 651 da CLT não são regras totalitárias: COMPETÊNCIA TERRITORIAL. ACESSO À JUSTIÇA. A interpretação do art. 651 e seus parágrafos deve observar o acesso do trabalhador hipossuficiente à Justiça, princípio insculpido no art. 5º, inc. XXXV, da Constituição da República. À evidência, não basta a garantia formal de acesso à Justiça. Para a efetividade plena do princípio constitucional, é necessário que se garanta o acesso à Justiça no seu sentido…

classe e a concorrência profissional. 21 IX - MANUAL 23 a) As funções básicas da comissão de ética nas entidades de classe 23 b) Adequação estatutária 23 c) Regimento interno da Comissão de Ética 23 d) O processo ético nas Entidades de Classe 24 e) Cuidados especiais 26 X - NORMATIVA 29 I - MODELO DE REGIMENTO DA COMISSÃO DE ÉTICA NA ENTIDADE DE CLASSE 29 FUNDAMENTOS DA RESPONSABILIDADE 32 XI - RESPONSABILIDADE CIVIL 33 a) Quadro Sinótico 33 XII - A…