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Participação no mercado de trabalho : homens e mulheres tem condições iguais? A participação das mulheres no mercado de trabalho representa um dos pontos centrais da análise econômica. Apesar do aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho e da diminuição da diferença salarial entre os dois gêneros, as mulheres ainda enfrentam uma grande dificuldade de serem remuneradas e promovidas em relação aos homens. A diferença na remuneração das mulheres tem um aspecto social através de seu trabalho não somente para o mercado , mas também para a manutenção da ordem dentro da família. As mulheres têm uma dupla e pesada jornada de trabalho, a participação delas no mercado de trabalho, principalmente com o aumento de sua remuneração frente ao total da renda familiar, impacta positivamente sua condição de barganha na família, implicando uma menor participação no trabalho doméstico. Diferença Salarial Mesmo ocupando cargos similares, homens e mulheres ainda possuem remunerações diferentes em média, homens recebem salário até 70% maior que o oferecido a pessoas do sexo oposto. Mesmo pós-graduadas , mulheres ainda ganham menos que homens. De acordo com o estudo , a diferença entre salários pode chegar a até 51,6% . Diferença Salarial por nível hierárquico Ainda que tendo o mesmo nível escolar ou até superior, as mulheres continuam tendo a remuneração diferente dos homens . As mulheres ganham em média 41% a menos do que seus colegas

FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS CAMPUS IPATINGA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GABRIELA MARES DA COSTA GRACILENE MARIA OLIVEIRA POLYANNA CRISTINA DUARTE THALES VINÍCIUS PEREIRA MENEZES DISPARIDADE SALARIAL ENTRE GÊNEROS NO BRASIL IPATINGA SETEMBRO DE 2014 GABRIELA MARES DA COSTA GRACILENE MARIA OLIVEIRA POLYANNA CRISTINA DUARTE THALES VINÍCIUS PEREIRA MENEZES DISPARIDADE SALARIAL ENTRE GÊNEROS NO BRASIL Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da…

MULHERES TRABALHADORAS BRASILEIRAS O perfil das trabalhadoras brasileiras A participação das mulheres na força de trabalho é crescente. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 1973, elas constituíam 30,9% da População Economicamente Ativa (PEA). Em 1999, a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) indicava que esta participação já atingia 41,4%, correspondentes a 32,8% milhões de pessoas. Cerca de 40% da população feminina (81,9 milhões…

| Remuneração Estratégica | | Seminário e Práticas Profº Márcia Campus-Jabaquara Gestão de Recursos Humanos 4º RHA Carla Miranda-201101096731 01101378859 …

mundo do trabalho, enquanto o do homem é marcado pelo declínio, ou seja, pela queda. A mulher ingressava cada vez mais no mercado de trabalho em uma época de desemprego. A feminização do contingente assalariado marcou, caracterizou esse período, principalmente no setor de serviços. Nesta década de 1960, a mulher representava 30% da população ativa assalariada européia, e em 1996, esse numero teve um salto considerado: foi para 42,5%. Um grande avanço, com certeza. Mas apesar de todo…

Mulher: Educação e Emprego Mercado de trabalho com portas entreabertas? Introdução É incontestável o fato de nas últimas décadas a participação das mulheres no mercado de trabalho ter aumentado. Mas apesar de cada vez mais as mulheres se capacitarem para realizar atividades antes exclusivas realizadas por homens, o reconhecimento de seu trabalho e a remuneração por esse trabalho ainda é inferior ao dos homens. As ocupações menos valorizadas e tradicionalmente femininas do mercado…

A DISCRIMINAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: TRABALHO FEMININO RESUMO O presente artigo trata da discriminação entre homens e mulheres no mercado de trabalho onde as mulheres ganham menos que os homens, mesmo exercendo a mesma função. São citados vários argumentos pra que tal fato aconteça. Apesar de esse quadro vir melhorando com o passar dos anos, inda é realidade na maioria das empresas brasileiras. Foram apresentadas as mudanças dos direitos…

MERCADO DE TRABALHO PARA MULHERES INTRODUÇÃO O mundo anda cada vez mais apostando em valores femininos, como a capacidade de trabalho em equipe contra o antigo individualismo, a persuasão em oposição ao autoritarismo, a cooperação no lugar da competição. COMO TUDO COMEÇOU As mulheres começaram a atuar no mercado de trabalho com as I e II Guerras Mundiais ( 1914 à 1918 e 1939 à 1945, respectivamente ). Quando os homens iam para as frentes de batalha e as mulheres passavam a…

Participação no mercado de trabalho : homens e mulheres tem condições iguais? A participação das mulheres no mercado de trabalho representa um dos pontos centrais da análise econômica. Apesar do aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho e da diminuição da diferença salarial entre os dois gêneros, as mulheres ainda enfrentam uma grande dificuldade de serem remuneradas e promovidas em relação aos homens. A diferença na remuneração das mulheres tem um aspecto…

a importância da remuneração da hora suplementar, que pelo menos 50% superior a da hora normal. § 2º - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que anão exceda o horário normal da semana nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. 1. HORAS SUPLEMENTARES: Horas extras são as horas trabalhadas além da jornada normal do…