Mulher Mercado Trabalho Chefia

Mulheres Chefes de Família: a complexidade e ambigüidade da questão* Mary Alves Mendes UFPE Palavras-Chave: chefia domiciliar feminina, pobreza, relações de gênero. Introdução O crescimento freqüente da presença feminina na esfera do trabalho1 traz também à tona uma situação cada vez mais constante na atualidade que é a mudança de gênero na manutenção da família. No Brasil, segundo dados do censo do IBGE (2000), as famílias chefiadas por mulheres representam 24,9% dos…

Desigualdade de gênero Relacionados Mulheres x homens No Brasil, as mulheres são mais da metade da população e já estudam mais que os homens, mas ainda têm menos chances de emprego, ganham menos do que o universo masculino trabalhando nas mesmas funções e ocupam os piores postos. Nos últimos anos, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a distribuição de renda melhorou, mas a desigualdade entre homens e mulheres, ainda é muito significativa.…

genero c) Raça/Cor d) Comparação da media de salários entre homens e mulheres 3. Perceber e investigar os diferentes sectores profissionais na perspectiva do género: Verificar se os dados são transversais 4. Identificar características do mercado trabalho: Analisar e identificar o mercado de trabalho em Portugal em termos de impacto Enquadramento: a precarização do emprego e a sua feminização Flexibilidade de trabalho e precariedade Actividade e emprego feminino e masculino…

Tema: A mulher negra no mercado de trabalho Titulo: Uma analise sobre as condições das mulheres negras para chegar ao mercado de trabalho, atendida pela UNEGRO. Problemática - Quais as estratégias criadas pela UNEGRO para auxilio da mulher negra no âmbito do mercado de trabalho? - Qual o perfil da mulher negra que busca seu espaço no mercado de trabalho? - Quais são os fatores que dificultam a mulher negra ingressar no mercado de trabalho? Objetivo geral - Conhecer a real…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e a prática. O objeto de estudo será o estudo do caso “Gentileza ou assédio:Conflitos de gêneros e de raça na relações de trabalho”, onde serão abordados temas voltados para gestão das organizações…

TECNOLOGIA DE GESTÃO PÚBLICA xxxxxxxxxxx ESTUDO DE CASO: GENTILEZA OU ASSÉDIO: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho BRASÍLIA xxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx ESTUDO DE CASO: GENTILEZA OU ASSÉDIO: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho Trabalho de Estudo de Caso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, expressar a importância da família em nossa sociedade contemporânea, contextualizando os diversos tipos de arranjos existentes na sociedade atual. A família é um grupo social concreto e empiricamente delimitável, que remete a um modelo cultural e sua representação. É um grupo social composto de indivíduos diferenciados por sexo e idade, que se relacionam quotidianamente, gerando uma complexa e dinâmica trama de emoções. Ela não é a mera…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata de um texto (artigo), que aborda conflitos de gêneros e de raças nas relações de trabalho, onde através desse texto serão discutidos diversos aspectos. Serão identificados os personagens, o conflito, estilos de liderança exercida por alguns dos personagens, , diversidade da força de trabalho, ética, cultura e clima organizacional e mulher e economia. 2 DESENVOLVIMENTO Analisando os personagens do caso em ênfase, pode-se assim descrevê-los:…

REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo expor a organização de um ambiente de trabalho e os diversos fatores de influencia correlacionados com as relações humanas dentro de uma organização como um ambiente vivo. Através de uma abordagem metodológica de investigação na busca da compreensão de acontecimentos, nos quais está simultaneamente envolvida com a organização de um ambiente de trabalho e o tema proposto. No ambiente de trabalho descrever situações e…

Diversidade Cultural Responsabilidade Social Interna A responsabilidade social interna focaliza o público-interno da empresa, seus empregados e seus dependentes. O seu objetivo é motivá-los para um ótimo desempenho, criar um ambiente agradável de trabalho e contribuir para o seu bem-estar. Com isso a empresa ganha a sua dedicação, empenho e lealdade. Os ganhos de produtividade são enormes. A gestão da responsabilidade social interna é voltada para o público interno com ênfase nas…