Muitos Valores Humanos Que Não Podem Ser Quantificados F

metodologia convencional utilizada para a elaboração de orçamentos consiste na determinação dos custos diretamente envolvidos para a realização dos serviços e no acréscimo, a estes custos, de um percentual que venha a cobrir os demais custos e despesas não discriminadas. A determinação desse percentual deve levar em consideração as características e particularidades de cada obra, uma vez que sua incidência, nos custos diretos, será a responsável pela determinação do preço final. Este tem…

crescimento da carga global de doenças crônicas. Estudos epidemiológicos indicam que, mesmo diante desse fato, grande parcela 91 da população não atinge as recomendações atuais quanto à prática de atividades físicas. (HALLAL et. al, 2007). Segundo dados do Inquérito Domiciliar sobre Comportamentos de Risco e Morbidade Referida de Doenças e Agravos não Transmissíveis do INCA (INSTITUTO NACIONAL DO CÂNCER, 2005), em crianças e jovens, a atividade física interage positivamente com…

de pessoas que não possuem deficiência, desde que sejam respeitadas suas limitações e lhe sejam dados os meios adequados. Desde 24 de julho de 1991, com a promulgação da Lei nº 8.213, as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a reservar um percentual de suas vagas para contratação de pessoas com deficiência. Mas a inclusão dessas pessoas não diz respeito somente ao cumprimento da lei em relação à sua contratação. Para que uma empresa seja inclusiva é necessário não…

suporta o método é relativamente simples, mas os pressupostos em que se baseia não são fáceis de comprovar. Os pressupostos do método são os seguintes: i) estimativa do custo energético submáximo pela relação entre consumo de oxigênio e intensidade; ii) estimativa do custo energético supramáximo por extrapolação linear do custo energético submáximo; iii) estabilidade do custo energético submáximo durante o esforço. Não obstante existir alguma controvérsia acerca da validade do…

afirma que: "se todo aquele que tem ação direta ou indireta na administração de uma azienda tivesse honestidade plena, memória perfeita e inteligência suficiente para saber, em qualquer momento, que coisa lhe competia fazer em benefício daquela, e se não houvesse necessidade de estímulos para a ação, ou de freios para nada fazer em excesso, a administração poderia desenvolver-se sem o controle". A função de controle configura-se, assim, como um instrumento administrativo exigido…

proporciona uma dimensão temporal de alto significado. Além disso, o fato de o planejamento ser um processo de estabelecimento de um estado futuro desejado e um delineamento dos meios efetivos de torná-lo realidade justifica que ele anteceda à decisão e à ação. A atividade de planejamento é complexa em decorrência de sua própria natureza. Este processo contínuo, composto de várias etapas, funciona de forma não linear em decorrência de haver variabilidade nas empresas. Essa…

contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário, não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador § 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. § 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como…

da ciência ambiental. Os processos atmosféricos influenciam os outros processos em outras partes do ambiente, principalmente hidrosfera e litosfera. Do mesmo modo, os processos e as outras partes do ambiente não podem ser ignorados. Os três domínios globais (atmosfera, hidrosfera, litosfera) não se superpõem uns aos outros, mas continuamente permutam matéria e energia entre si. O clima influencia diretamente as plantas, os animais e o solo. Ele influencia as rochas através do…

desempenha diferentes papéis em várias organizações. Na sociedade de organizações modernas e industrializadas avulta a figura do homem organizacional, que participa de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações precisa ter as seguintes características de personalidade: (CHIAVENATO, 2003, p. 292) 1. Flexibilidade - em face das constantes mudanças que ocorrem na vida moderna e da diversidade de papéis…

...................................................................................... 15 1.7 ambiente competitivo:posicionamento competitivo da organização,atual e desejado;principais mudanças que estão ocorrendo no ambiente competitivo que podem afetar o mercado ou a natureza das atividades.......................................................................................................... 15 1.8 desafios estratégicos:principais desafios ou obstáculos para manutenção ou aumento da