Motivação X Organização Do Trabalho Fatores Que Influenciam Na Produtividade

1 MOTIVAÇÃO: SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL1 Ângela Maria Geleski2 Cíntia Dutra de Campos3 Jean Carlos dos Santos4 Volnei Diel Simon5 Horácio Francisco Rodriguez Fleitas 6 Resumo: O presente trabalho tem como tema Motivação, verifica-se como a motivação pode influenciar no desenvolvimento de uma organização, pois pessoas motivadas produzem mais e melhor. Para o desenvolvimento dessa pesquisa utilizou-se a fundamentação teórica a partir de alguns autores…

ACARAÚ-UVA INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISA DO VALE DO ACARAU-IVA Curso de Administração Mariana Fernandes de Mesquita MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS PEQUENAS EMPRESAS SOBRAL / CE 2014 Mariana Fernandes de Mesquita MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS PEQUENAS EMPRESAS Projeto apresentado ao Curso de Administração da Universidade Estadual Vale…

existência, por estar sempre ao meu lado, pelo companheirismo, respeito, incentivo e amor; À minha família pela base sólida que sempre me deu força para encarar a vida de frente; Ao professor Almir da Cruz Sousa sob cuja orientação desenvolvi este trabalho de forma segura e objetiva; A todos os professores da Escola Aberta Superior Aberta do Brasil pela dedicação e ensinamentos disponibilizados, contribuindo para minha formação profissional; À Empresa Brasileira de Correios e…

RECURSOS HUMANOS BRUNA DE OLIVEIRA DANTAS RELATÓRIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATOR DECISIVO NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL CRATO - CEARÁ 2015 UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRUNA DE OLIVEIRA DANTAS RELATÓRIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATOR DECISIVO NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Relatório da disciplina Estágio Supervisionado I…

ARTIFÍCIOS FRAUDULENTOS (COLA). QUESTÕES 1- A compreensão do comportamento humano no trabalho é um requisito fundamental para o sucesso da gestão? De que forma as disciplinas comportamentais auxiliam nesta tarefa? Justifique seu argumento. R Sim, o estudo do comportamento humano pode revelar os aspectos previsíveis que afetarão variáveis como: as relações de trabalho, o absenteísmo, a rotatividade, a produtividade e o desempenho das organizações. O objetivo deste estudo é observar como…

interesses, mas estes estão ligados por um foco no trabalho: na maneira que nós experimentamos, em como ele se encaixa em nossas vidas mais amplas, sobre a maneira pela qual os aspectos da nossa identidade (por exemplo, género) afetam e são afetados por nosso trabalho, e na maneira em que as aptidões necessárias para o trabalho são construídos. Particularmente conhecida por seu trabalho com funcionários de indústria de hotelaria e turismo (incluindo o trabalho com Amel Adib em…

enfoque acontece através da motivação, liderança, dinâmica de grupo, comunicação e cultura. 2- Concordo. Pois nós como seres humanos desejamos cada vez mais bater uma determinada meta e nunca estamos totalmente satisfeito com o que possuímos a maior parte das pessoas tem essa ambição. 3- Não. 4- A teoria dos “dois fatores” de Herzberg foi formulada para explicar melhor o comportamento das pessoas em uma determinada situação no trabalho. Herzberg chegou à conclusão de que os fatores…

INTRODUÇÃO O trabalho é a forma como o homem interage e transforma o meio ambiente, assegurando sua sobrevivência e estabelecendo relações interpessoais que, teoricamente, serviriam para reforçar sua identidade e o senso de contribuição. O trabalhador é uma unidade em constante interação com outras pessoas, sendo, portanto, a comunicação, a interação com terceiros, e a convivência, fatores imprescindíveis á sobrevivência e produtividade humanas. (AQUINO, 1989 Apud KANAANE

satisfação no trabalho não é fator único que reflete a forma como as pessoas se sentem no trabalho. O comprometimento com a organização é outro quesito que está relacionado com os sentimentos de associação que as pessoas têm com seus trabalhos e organizações. Emoções, tanto positivas como negativas vividas no trabalho, como a alegria de ter recebido um aumento e a raiva por ter sido injustiçado são tópicos que são examinados. Existem duas variáveis no estudo da satisfação no trabalho, a…

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA CURSO TECNÓLOGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO DE GESTÃO COMTEMPORÂNEA BRENA KÉSSIA DOS SANTOS LACERDA MARIA OSÉLIA DA SILVA PROJETO DA REVISTA ACADÊMICA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA 2015.1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................5 Objetivo geral..................................................................