Motivação Nas Empresas Familiares

Motivação & Self 2013/2014 1.Introdução A motivação é, seguramente, um dos conceitos mais importantes ao nível do diagnóstico organizacional. Encontra-se associado a dimensões organizacionais relevantes e assegura a estabilidade e produtividade das empesas. Segundo alguns autores (Cruz, Costa, Rodrigues, & Ribeiro, 1988; Matos & Cruz, 1997), a sua definição parece pressupor a existência de um fenómeno individual, intencional e sujeito a variações específicas que influenciam os…

LIDERANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR – EFICÁCIA DO LÍDER NA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO em uma empresa NO ANO DE 2006. ALEXSANDER FERNANDES PETROVIT LUCIANE LIMA CAMILO SCALABRIN PRISCILA CORREA SILVESTRE roberta paula ribeiro de jesus Rio de Janeiro 2006 LIDERANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR – EFICÁCIA DO LÍDER NA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO em uma empresa NO ANO DE 2006. ALEXSANDER FERNANDES PETROVIT LUCIANE LIMA CAMILO SCALABRIN PRISCILA CORREA SILVESTRE roberta…

FIJ – FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DELEGAÇÃO DE PODER Ingrid Utrera Rio de Janeiro 2° semestre de 2012 FIJ – FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DELEGAÇÃO DE PODER Trabalho apresentado por Ingrid Utrera, matrícula 100153, em cumprimento às exigências de conclusão da disciplina Estágio Supervisionado II, turma 2360, sob orientação do professor Alexandre. Rio de Janeiro

Matriz de atividade individual* |Módulo: Modulo 1 |Atividade: Atividade individual 1 | |Título: Motivação | |Aluno: Sergio Cortes | |Disciplina: Gestão de pessoas …

realizar esse projeto. “As pessoas querem realizar um bom trabalho. Se elas encontrarem o ambiente propício, é o que farão.” (Bill Hewlett) SUMÁRIO 1. MOTIVO DA CRIAÇÃO DA EMPRESA Num mercado carente de iniciativa e autonomia, onde o colaborador não consegue se expressar e expor suas aptidões, nasce a Sirius Consultoria, focada em viabilizar talentos e estabelecer propósitos através de técnicas e tecnologias…

que ter visão ampla da empresa como um todo exemplos: - Redução de custos, administrar tempo, ter gestão de pessoas e habilidade. Segundo SONIA JORDÃO Palestrante, ser líder é diferente de ser administrador, gerente ou chefe. Liderar é lidar com pessoas. Um bom líder precisa possuir várias virtudes entre elas competência, conhecimento, habilidades, atitudes, ação, entusiasmo, empatia, alto confiança, sensibilidade, humildade, imparcialidade, saúde, autoconfiança, motivação,…

............................11 9.REFERÊNCIAS....12 10.ANEXO I13 INTRODUÇÃO As empresas familiares ao longo dos anos vêm sendo objeto de pesquisa crescente isso é devido a esse tipo de organização ser responsável pelo crescimento social e econômico nos mais diversos países, o que denota sua importância no contexto global. No Brasil, de acordo com estatísticas do SEBRAE, a quantidade de empresas familiares chega em de torno de 85% (MIRANDA, 2009). Sendo assim, estas são…

assinale a alternativa correta: Alternativas 1 - O absenteísmo pode ser causado por doenças, por motivos familiares, motivos pessoais, dificuldades financeiras e de transporte, falta de motivação, atitudes impróprias da entidade patronal, etc 2 - O absenteísmo jamais poderá ser causado por doenças, por motivos familiares, motivos pessoais, dificuldades financeiras e de transporte, falta de motivação, atitudes impróprias da entidade patronal, etc 3 - O absenteísmo é restritamente de…

história, o que ele faz, como é sua composição familiar e ambiental, onde mora, do que gosta, etc. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta Jane formou-se contadora no ano de 2005, em uma grande e reconhecida Universidade. Após inúmeras entrevistas com recrutadores, ainda no campus da universidade, foi contratada por uma das maiores empresas de contabilidade do país. Jane ficou muito feliz com a oferta que recebera, pelo trabalho desafiador em uma empresa de prestígio e também…

Introdução Este trabalho tem por finalidade mostrar a importância da Gestão de Pessoas dentro de uma organização e como é trabalhada esta gestão na empresa pesquisada. Gestão de Pessoas é a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação, ou seja, destinada a orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. É a área que constrói talentos por meio de um conjunto de processos e cuida do capital humano…