Motivação Gretz

2- João Roberto Gretz, (Universidade Federal de Santa Catarina) Possuí graduação em Historia e administração de empresas na universidade de Santa Catarina. Atuou como professor em cursos de graduação e diretor de Recursos Humanos pela Universidade Federal de Santa Catarina. Escreveu 14 livros publicados e possui mais de 5.000 paletras realizadas. Tetracampeão do premio Top Mind Estadão RH na categoria Palestrante do Ano. Cronograma: 08h00 as 10h30 – Comunicação e motivação dentro da empresa.

Retenção de Talentos A origem da palavra talento, de acordo com GRETZ (1997:14) “(...) veio atravessando os tempos, passando pelo grego (tálantos) e pelo latim (talentum) e deixou de significar dinheiro para ser aptidão natural ou habilidade adquirida, inteligência excepcional”. Normalmente o talento está associado a algo valioso, usado para denominar pessoas que se destacam por alguma habilidade marcante. Não basta contratar colaboradores exemplares, é necessário conservar…

seguintes motivos. Com ele, o funcionário sente-se motivado, com isso ele produz mais na empresa, pois tem expectativa de crescimento, o mesmo também procura estudar e fazer cursos de aperfeiçoamento. Além de um crescimento de cargo gera também uma motivação pelo salário que com uma promoção irá aumentar. Para as empresas o plano de carreira também é importante, pois terá um funcionário cada vez mais dedicado ao trabalho e a empresa. Isso gera também menor custo para as empresas, pois…

Universidade Federal do Paraná. Rua General Carneiro 460 - Centro - 7º andar Curitiba - PR - CEP: 80.060-150 - e-mail: rutina@coruja.humanas.ufpr.br 1 Afirmação de Cícero Domingos Pereira, Diretor de Talentos Humanos, do grupo Algar citados por GRETZ. serviços. E o ser humano, com seus talentos, é quem usa, transforma ou consome esses recursos. Então, é essencial que a empresa seja ágil nas suas decisões e saiba investir em talentos. Eles existem, e sua viabilização permanente é um…

REMUNERAÇÃO Vs. MOTIVAÇÃO: Mitos e Verdades Um dos grandes dilemas que afligem as organizações empresariais de um modo geral tem sido responder ao seguinte questionamento: O que e como fazer para manter e/ou aumentar os níveis de motivação dos profissionais? “Até que ponto o dinheiro motiva ou não as pessoas?" Um dos grandes dilemas que afligem as organizações empresariais de um modo geral tem sido responder ao seguinte questionamento: O que e como fazer para manter e/ou aumentar os…

em todos os níveis. Qualquer programa de recursos humanos que descuide dela está bem distante de alcançar resultados duradouros. Cuidado com imensas listas de como gerir conhecimento ou administrar capital intelectual, se permanecerem alheios à Motivação Humana. Se desse jeito o for, o Capital Intelectual fica como semente esmagada, seca ou mofada e sem água. Para gerir o conhecimento humano é preciso que os líderes despertem para a magia do elogio, para o trinômio milagroso da…

trabalho uma paixão edição 55 Pensamentos que motivam Por Redação Motivação O livro Gigantes da Motivação reúne 25 especialistas da motivação corporativa no Brasil. Confira 25 pensamentos dos especialistas que estão no livro: 1. Desafie “Sem desafio, você adormece a sua capacidade criativa, acomodando-se na rotina que frustra e desanima.” Armando Correa de Siqueira Neto 2. Descubra “A verdadeira motivação nasce quando você encontra o seu papel diante da vida.”…

.................................................. |08 | |3.2. Motivação............................................................................................................. |09 | |3.3. Definições de Liderança....................................................................................... |15 | |3.4. O Papel do Líder na Motivação........................................................................... …

seguintes motivos. Com ele, o funcionário sente-se motivado, com isso ele produz mais na empresa, pois tem expectativa de crescimento, o mesmo também procura estudar e fazer cursos de aperfeiçoamento. Além de um crescimento de cargo gera também uma motivação pelo salário que com uma promoção irá aumentar. Para as empresas o plano de carreira também é importante, pois terá um funcionário cada vez mais dedicado ao trabalho e a empresa. Isso gera também menor custo para as empresas, pois…

contribuições. A remuneração é uma medida tangível de como a empresa valoriza a sua contribuição não conversa fiada. “Obrigado” e elogios são atitudes boas, porem inexpressivas. O dinheiro em sim, e em grande parte, um fator de manutenção e, não, de motivação para os talentos [...] No cenário atual o maior desafio das organizações consiste em transformar as pessoas no “segredo de sucesso”, ou seja, é preciso desenvolvê-las e estimulá-las afim de que sejam capazes de…