Motivação X Stresse

transferíveis em diversos contextos profissionais. Não estão diretamente associadas a uma profissão, local de trabalho ou função. Enfatizam características de um individuo que não são quantificáveis, tais como a capacidade de comunicação, liderança e motivação para o desempenho de uma função. As competências específicas/hard estão diretamente relacionadas com as capacidades técnicas que um indivíduo possui para desempenhar uma determinada função, associadas às qualificações escolares e à…

STUART-HAMILTON, I. O que é envelhecer? In: ___________. A psicologia do envelhecimento: uma introdução. Porto Alegre: Artmed, 2002. APÊNDICE A TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO PARA PARTICIPAÇÃO EM PESQUISA Título da Pesquisa: Níveis de Stresse e Percepção de Invasão de Espaço Pessoal e Territorial em Idosos Hospitalizados do Sexo Feminino e Masculino Pesquisadora: Claudimara Chisté Santos Telefones para contato: (27) 8182-0202 Informações sobre a(o)…

1.3. A saúde do trabalhador de calllcenter................................................................. 4.1.4 Ler/ Dort ................................................................................................... 5. A organização X ......................................................................................... 5.1. Estudo de Caso .................................................................................. 6. Consideração Final ...........................

................18 AMBIENTE DE TRABALHO...............................................21 ABSENTEÍSMO....................................................................21 DOENÇA OCUPACIONAL..................................................22 STRESSE E SINDROME DE BURNOUT..........................23 SOCIOLOGIA.......................................................................25 EMPRESAS QUE INVESTEM............................................29 QUESTIONÁRIO.............................

impressões, no entanto existem diferenças, visto que quando se obtém impressões sobre uma pessoa, essa impressão é mútua e com os objetos, isso não ocorre. Ou seja, quando uma pessoa x produz uma impressão sobre outra y, a y também irá produzir uma impressão sobre a x, simultaneamente. Por outro lado, o comportamento da pessoa x será afetada perante a da y devido a impressão que obteve previamente sobre ela, e vise versa. Concluindo, as impressões são simplificações para uma boa…

(2001) acrescentam ainda a necessidade de se contemplarem técnicas de relaxamento global e segmentar, que podem ajudar a criança a reduzir os índices de ansiedade, stresse, frustração e também baixa autoestima. Como sabemos, estas crianças são, na sua generalidade, alunos tímidos, sossegados (mas inquietos internamente), com motivação/interesse pela escola reduzidos e com baixos níveis de autoestima e autoconceito. A Disortografia Definição Etimologicamente, disortografia…

de se comunicarem, e que estejam voltadas para um propósito comum. O comportamento das pessoas em uma organização é complexo e depende de fatores internos, decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de motivação, de percepção do ambiente interno e externo, de atitudes, de emoções, de valores. Definitivamente podemos afirmar que o Mercado mudou, não é mais o mesmo e provavelmente nunca mais voltará a ser. As grandes forças propulsoras destas…

Frequência Cardíaca de Reserva = FCM – FC em Repouso . Frequência Cardíaca Máxima (FCM para indivíduos destreinados) = 205 – (0,42x idade) . Frequência Cardíaca Máxima (FCM para indivíduos treinados) = 198 – (0,42 x idade) Zona Alvo de Treino . FCM x 0.60 = frequência cardíaca mínima . FCM x 0.70 = frequência ideal na actividade aeróbica A frequência cardíaca em repouso deverá ser de 40 a 50 batimentos por minuto e conseguir de 120 a 150 batimentos por minuto durante um exercício.…

num processo contínuo de estímulo a motivação e o comprometimento. O presente trabalho tem a finalidade de conceituar Qualidade de Vida no Trabalho, motivação e desempenho, expor o referencial teórico adotado e identificar, através de pesquisa aplicada, os fatores de QVT mais importantes para os trabalhadores de construção civil da empresa Porto Belo, que podem impactar positivamente no seu desempenho. Palavras Chaves: Qualidade de Vida no Trabalho, motivação, desempenho, construção…

(por exemplo, relacionada com um episódio traumático); 6) o cliente está a lidar com algo que ameaça as suas crenças centrais («não é justo que isto me tenha acontecido!»); 7) o cliente critica-se a si próprio, ou sente-se dividido («por um lado X, por outro Y»); 8) o cliente interrompe uma emoção, ou manifesta resignação («mais vale desistir»); 9) o cliente relata emoções desagradáveis face a um outro significativo do passado («não consigo ultrapassar o ressentimento por aquilo…