Moscovici Fela Desenvolvimento Interpessoal

CAP 8: FUNCIONAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO GRUPO Pode-se analisar um grupo por meio de sua composição, estrutura e ambiente. Por este prisma estudam-se as pessoas que compõem a posição que ocupam, suas relações entre si e o espaço físico e psicossocial. Também podemos estudar o grupo considerando sua dinâmica, os componentes que constituem forças de ação e que determinam os processos de grupo. O grupo se utiliza de campos de forças que o movimentam hora para o progresso do grupo e…

outros motivos são as necessidades de crescimento. As necessidades de deficiência representam as carências no indivíduo que precisam ser supridas de fora e por outros indivíduos para conservar a saúde, evitar ou curar doenças segundo Moscovici, Fela (2013). Moscovici diz ainda que a motivação humana é constante, infinita, flutuante e complexa. O indivíduo se motiva como um todo, não apenas as suas partes. Desta forma a satisfação atinge o indivíduo inteiro. O Ser Humano tem muitos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – GUARULHOS Competências Profissionais Profª. Andressa RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Guarulhos-SP 2013 RELACIONAMENTO Segundo Fela Moscovici, psicóloga e mestre em psicologia social, com especialização em consultoria organizacional, "O processo de interação humana é complexo e ocorre permanentemente entre pessoas, sob forma de comportamentos manifestos e não manifestos verbais e não verbais, pensamentos, sentimentos, reações mentais e/ou…

prazo para a empresa. (Pinho, 2001, p. 23). Conforme Moscovici (2005) pode apresentar três diferentes formas a serem explanadas pela organização: A nível individual, o desenvolvimento interpessoal e intrapessoal, caminhamjuntos, estudam-se complexidade da motivação individual, o comportamento dentro do ambiente de trabalho, busca-se desenvolver conhecimento técnico e auto conhecimento. A nível grupal desenvolve-se as habilidade interpessoais e grupais, ou seja, explora-se os objetivos…

respeito. Então podemos observar que o conflito faz parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema social, político e organizacional. Dessa forma o presente trabalho abordará o seguinte tema: administração de conflitos, que tem por objetivo estudar a origem as causas dos conflitos nas relações interpessoais, segundo Chiavenato (2000), “as diferenças individuais trazem naturalmente diferenças de opinião, e…

LABORATÓRIO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: A VIVÊNCIA COMO METODOLOGIA VICENTE, Renate Brigitte – PUCPR renate.vicente@pucpr.br Área Temática: Educação: Teorias, Metodologias e Práticas Agência Financiadora: Não contou com financiamento Resumo A metodologia de laboratório de sensibilidade vivencial proposta por Moscovici (1985) é a mais indicada para a aprendizagem de indivíduos adultos como é o caso doas alunos do ensino superior. Coerente com esta proposta o presente trabalho apresenta a

tem que saber lidar com relacionamento interpessoal, onde terá que lidar com conflitos dentre outros. As organizações atuais estão caçando talentos, ao mesmo tempo em que terão que aprender a lidar com mais uma nova demanda, que é a vontade pessoal dos jovens profissionais, de ascensão na carreira, e assim as empresas vão reter seus talentos. A geração Y gosta de trabalhar em uma organização onde enxerga a possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional. O papel do líder é…

O PROCESSO DA PERCEPÇÃO E DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DO LÍDER ATRAVÉS DE UM INSTRUMENTO DE TREINAMENTO GERENCIAL : A JANELA DE JOHARI Bruno Hartmut Kopittke, Dr. Prof. do Departamento de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas UFSC/EPS Campus Universitário-Trindade-Cx.P:476 CEP: 88. 010-970 Fpolis/SC Fone (048) 331-7047 Carmen Isabel Pereira Sinzato, mestranda Departamento de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas - UFSC Rua Acadêmico R. Consoni,…

sobre a eficácia de seu desempenho na execução das atividades de trabalho exigidas pelo cargo”(p.325). A primeira definição enfoca mais a questão do impacto das ações do indivíduo sobre as relações interpessoais enquanto a segunda destaca o impacto das ações sobre o desempenho profissional. Moscovici congrega essas duas definições ao conceituar feedback como um processo de comunicação que favorece a mudança de comportamento a medida que indica ao outro como seu comportamento afeta…

10ª tiragem 2003 MATTOS, F., LINHARES J., GOMES, R. Office 2000. Brasport Livros e Multimídia, 2000. RAMALHO, J. A. A. Introdução à informática - teoria e prática. Berkeley, 2001. RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO TRABALHO O individuo nas organizações de trabalho: seus papéis e interações. Competência Interpessoal: O Eu e o outro. Habilidades interpessoais.e grupais. As equipes de trabalho. Qualidade na comunicação: qualidade no atendimento ao público. SUGESTÃO BIBLIOGRÁFICA ELTZ, Fábio.…