Fabrica de pães de queijo

Projeto de pesquisa apresentado à AVM Faculdade Integrada como parte integrante do conjunto de tarefas avaliativas da disciplina Metodologia da Pesquisa e da Produção Científica. Denise Maria Raposo São Paulo 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Tema Fabricação de pães de queijo. Problema Tipos de fabricação, Receitas, Processos de fabricação, Diversidade. Justificativa Melhorar as características e viabilidade econômica do produto final e de interesse industrial. Levando em consideração inúmeras visitas feitas em fábricas de pães de queijo, eu pude observar erros primários de processos de fabricação que afetam a qualidade, o que determina o resultado final de seus produtos. Pequenas alterações trarão resultados positivos, quanto a manipulações de matérias primas usadas na receita, otimizar tempo de fabricação, reduzir custos da receita, redução de funcionários no processo de fabricação. Trazer para o fabricante uma sugestão de melhoria em sua empresa sem custos de investimentos. Objetivos: Criar novos procedimentos de fabricação de acordo com cada equipamento utilizado na empresa, visando uma adequação da receita do fabricante. Cada equipamento (masseira) possui uma velocidade, o que varia de acordo com modelo e fabricante. Objetivo geral: Tipos de fabricação, Receitas, Processos de fabricação, Diversidade. Objetivos específicos: Ensinar de forma correta como fabricar um produto de…

Implantação de Academia Corporativa na Empresa Atenta Brasil Missão: Contribuir para melhoria de vida e bem estar dos nossos colaboradores gerando a promoção da saúde emocional, motivando-os a exercer as atividades com mais espontaneidade. Visão: Tonar a empresa Atento Brasil referencia Mundial no Mercado de Trabalho em Saúde, Segurança e Bem - Estar de nossos colaboradores. Valores: - Compromisso - Respeito - Reconhecimento -Fidelização para com o Cliente - Ética…

Marcelo Miyashita Resenha: Startup x Startup Enxuta São Paulo, 2014 O que é Startup Startup significa o ato de começar algo. Empresas startup são empresas jovens e extremamente inovadoras em qualquer área ou ramo de atividade, que procuram desenvolver um modelo de negócio escalável e repetível. Um modelo de negócio é a forma como a empresa gera valor para os clientes. Um modelo escalável e repetível…

RESUMO Partindo do entendimento de que um dos maiores patrimônios de uma empresa é o conhecimento que ela detém e que, apesar de as mais modernas técnicas de gestão tratarem de forma detalhada e profunda o assunto, a grande maioria dos gestores não utiliza a gestão do conhecimento e, portanto, desperdiçam recursos importantes quando precisam disseminar conhecimento através da empresa ou treinar um novo colaborador. O presente estudo tem como objetivo apresentar métodos para retenção,…

objetivo de atender aos Selecionadores de Talentos Humanos apresentando as técnicas e ferramentas mais atualizadas do mercado, e que podem ser utilizadas para qualquer cargo, do operacional ao executivo. A Seleção por Competências tem como benefício, a objetividade e o foco que outras metodologias de Seleção não oferecem. Uma construção, para ser edificada com segurança, precisa ter uma base sólida e bem planejada, assim acontece com esta metodologia, cuja base é o Perfil de…

MANAUS 2012 RESUMO Esta pesquisa sobre a eficiência na administração pública tem como objetivo estudar a eficiência nas tarefas e obrigações, proporcionando a sociedade à satisfação de suas necessidades tais como a segurança, cultura, saúde e o bem-estar social. Para melhor eficiência, é necessário identificar os conceitos básicos da administração com isso interpretando para que haja a aplicação, e por fim formular métodos para a melhoria na administração pública. Com base em…

um colaborador. Para que tenhamos um processo seletivo eficiente, faz-se necessário uma boa elaboração de perfis e o estabelecimento de critérios técnicos para a seleção de novos talentos. Desta forma, buscando atender essa demanda, a seleção por competência surge como uma técnica objetiva e focada em questões que outras metodologias não oferecem. Rogério Leme (2005) define essa prática como um processo que “permite identificar no candidato suas características comportamentais, ou seja,…

1) Defina Auditoria e Explique a sua importância para as Empresas. No seu Entendimento Auditoria é um cargo mais Técnico ou de Gestão (Gerenciamento). É uma atividade de avaliação e de exame de processos, sistemas e operações desenvolvidas em algumas entidades, ela visa verificar se os objetivos e as políticas estão sendo seguidos, regras, normas, orientações e padrões, todos os controles internos dos sistemas de informação da empresa estão envolvidos nesta adequação. A Auditoria é…

a segmentação de clientes por “valores percebidos” é uma metodologia que pode ser adotada por empresas em todas as indústrias? Sim mas tem que ser observado algumas particularidades um exemplo seria um grande volume de consumo que geram grandes pedidos aos fornecedores. As decisões de compra será pela a analisada por várias pessoas e por razoes racionais antes de serem aprovados. Quais seriam os passos para a implementação de tal estratégia? Primeiro tem que se montar uma equipe de…

como objetivo discutir a utilização dos processos de socialização para transmitir a cultura de uma organização aos novos colaboradores. O trabalho elucida como se dá o uso de ritos para a socialização do funcionário e a disseminação de uma cultura organizacional e sua importância. A metodologia vale-se de uma abordagem qualitativa Os resultados apontam para um atrelamento das estratégias de socialização à busca de funcionários com perfil ajustado à cultura da organização e os processos…