Monografias Cargos E Salários

colegas de trabalho, realização profissional, satisfação com salário, capacitação, potencial, dons, limitações, etc. Trabalho como Assistente Administrativo. Pontos Fortes | Pontos Fracos | Fácil aprendizagem | Estar fora da área de Formação Acadêmica | Conhecer Pessoas | Lidar com a discrepância de idéias entre colegas de trabalho | Oportunidade de Crescimento | Salário incompatível com a responsabilidade da…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - CADM JÔDE VECTURÍNE VIEIRA DE ARAÚJO CASTRO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS NAS EMPRESAS DE SOCIEDADE LTDA PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI PICOS - PI 2011 1 JÔDE VECTURÍNE VIEIRA DE ARAÚJO CASTRO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS NAS EMPRESAS DE SOCIEDADE LTDA PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração na Universidade federal do Piauí –…

discute apenas o lado motivacional e de liderança que envolve os recursos humanos. III- Recrutamento de Pessoas Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de…

sua justificativa, a qual indicará a importância e a relevância em desenvolvê-la. O último parágrafo da introdução deve descrever a estrutura da monografia. É neste ponto que se apresenta o que foi tratado em cada capítulo do documento. A seguir é feita uma pequena exemplificação de como este parágrafo pode ser redigido. Esta monografia está estruturada quatro em capítulos, a saber. O primeiro capítulo apresenta a revisão da literatura sobre o tema abordado. O segundo…

para criar condições ambientais e psicológicas para os colaboradores, afim de não só atraí-los, mas também mantê-los. As organizações contemporâneas têm sido levadas a conhecer esse novo perfil de profissionais, motivando-os com a melhor condição de salários, benefícios, clima de trabalho estimulante, perspectiva de progresso na carreira e possibilidade de realização profissional. O investimento feito para atrair e reter esses profissionais de sucesso tem gerado grandes recompensas para…

MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Prof. Orientador: Alano Nogueira Matias. Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia apresentada como um dos requisitos…

Monografia: Remuneração Variável FIJ - Faculdades Integradas de Jacarepaguá Rio de Janeiro - 2007 Monografia apresentada ao curso Especialização em Gestão de Recursos Humanos na FIJ – Faculdades Integradas de Jacarepaguá “O segredo de seguir em frente é começar a trabalhar” Agatha Christie SIEIRO, Rosiane Inês. Remuneração Variável. 2007. Monografia (Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos) – FIJ – Faculdades Integradas de Jacarepaguá, Rio de Janeiro, 2007. RESUMO

SERTÃOZINHO/SP Monografia apresentada à FAAP Pós-Graduação, como parte dos requisitos para aprovação no curso de Pós-Graduação Lato-Sensu em Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Alex de Souza Bertoldi Orientador Metodológico: Prof. Alex de Souza Bertoldi Ribeirão Preto 2013 Ronaldo Eurípedes de Oliveira Junior SISTEMAS DE RECOMPENSA NAS ÍNDUSTRIAS DE BASE DO SETOR SUCROENERGÉTICO DA CIDADE DE SERTÃOZINHO/SP Monografia apresentada à…

levando a organização sucesso em adquirir profissionais capacidades aos cargos oferecidos. Um recrutamento bem apurado juntamente com a seleção extremamente eficaz permite-se chegar a grandes resultados. Quando se trata dos sistemas de remuneração, o plano de cargos e salários é fundamental. Como instrumento gerencial, estabelece a estrutura de cargos da organização, define as atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais a serem praticados…

VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE PROCESSO, DE FORMA QUE A GESTÃO DE PESSOAS E A GESTÃO EMPRESARIAL DEVAM ESTAR INTEGRADAS E BUSCANDO OS MESMOS OBJETIVOS. ESSA MONOGRAFIA VISA DESCREVER A ATUAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS PESQUISADAS E AS AÇÕES DESENVOLVIDAS A FIM DE BUSCAR O ALINHAMENTO ENTRE OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS DA ÁREA E ORGANIZACIONAIS. A PESQUISA FOI REALIZADA EM EMPRESAS DE…