Monografia Relações Sindicais

| |DEMO, Pedro. Introdução à metodologia da ciência. São Paulo: Atlas, 1987. | |KUNSCH, Margarida Maria Kroling. Obtendo resultados com relações públicas. São | |Paulo Pioneira, 1997.

Monografia apresentada ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade do Sertão – UESSBA, como requisito à obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas, sob a orientação da docente MSc. Calina Lígia Gomes de Freitas, na área de Gestão de Pessoas. IRECÊ – BA 2009 ADEMI MARTINS DOS SANTOS AILAN FERREIRA DAMACENA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO-QVT: Estudo de caso no Banco do Brasil S.A AG: 0548-7 de Irecê-Ba Monografia apresentada

em Sergipe. O segundo enfoca a imprensa oposicionista no governo de Pereira Lobo, especialmente no pequeno período de 1921/22, quando as matérias adquiriram certa veemência por ocasião da Campanha da Reação Republicana. Por fim, aparece a questão sindical como subsídio ao debate contemporâneo. Os textos subseqüentes apresentam temática variada. Um trata de religiosidade, outro de questões dentro de espaços municipais. Em seguida vêm críticas de arte e resenhas. Na costumeira sessão de…

maio de 2008 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, POLÍTICAS E SOCIAIS - CEJURPS CURSO DE DIREITO TRABALHO PORTUÁRIO AVULSO E A MODERNIZAÇÃO DOS PORTOS À LUZ DA LEI 8.630/93 CRISTIANE DA SILVA COIMBRA LIRA Monografia submetida à Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Direito. Orientador: Professora Dra. Joana Stelzer Itajaí(SC), maio de 2008 DEDICATÓRIA A toda minha família pela força e…

recebida em setembro/2009 Aprovada em novembro/2009 metodológicas foram incorporadas à produção científica. Tal é o caso, por exemplo, da teoria marxista, que “começou a ser cultivada no mundo acadêmico, ao mesmo tempo em que saía do meio operário e sindical”. Para Leôncio, embora já houvesse muitos trabalhos de orientação marxista, a introdução dessa teoria nas universidades se deu principalmente “pelo portão da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras da uSP, na rua Maria Antônia”.…

LEAL ABORDAGEM HISTÓRICA DA EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS NO BRASIL: PERÍODO COLONIAL AO SÉCULO XXI Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Especialista do Curso de Metodologia do Ensino Superior da Faculdade INTA, sob a orientação do professor, Ms. Marcos Alessandro Rodrigues Pimenta. PICOS-PI 2008 Monografia apresentada ao Instituto Superior de Teologia Aplicada – INTA, como requisito necessário para a obtenção do…

DE PÓS-GRADUAÇÃO Evaldo Selau Inácio POR QUE JOÃO GOULART NÃO REAGIU? O dilema final do governo deposto em 1964 Brasília 2010 1 Evaldo Selau Inácio POR QUE JOÃO GOULART NÃO REAGIU? O dilema final do governo deposto em 1964 Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação do Centro de Formação, Treinamento e Aperfeiçoamento da Câmara dos Deputados/Cefor como parte da avaliação do Curso de Especialização em Política e Representação Parlamentar. Orientador:…

atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas. O objetivo do Direito do Trabalho é regular as relações típicas de emprego, além das situações dos trabalhadores avulsos, temporários, domésticos e eventuais, aplicando a estes medidas de proteção que respeitem os princípios e normas, visando melhorias nas condições sociais do…

PERSPECTIVA IDEAL Cascavel 2009 2 CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Monografia apresentada ao Curso de MBA EXECUTIVO EM ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS – Turma VII para obtenção do grau de especialista. Orientador(a): Nereu Vilmar Matiello Cascavel 2009 CRISTHIANY APARECIDA PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: UMA PERSPECTIVA IDEAL Esta monografia foi julgada e aprovada como pré-requisito para obtenção do grau de Especialista em MBA…

RESUMO O comportamento humano é motivado pelo desejo de atingir algum objetivo e estes é que impulsionam e mantêm o comportamento dos indivíduos, ou seja, são as molas da ação, e se justificam pelas necessidades. A monografia em questão propôs investigar se os programas de benefícios de uma organização são ferramentas de apoio para reter seus colaboradores. Para atingir os objetivos do trabalho, analisou-se o índice médio dos últimos dois anos de turn-over da organização; demonstrou os tipos de