Monografia Relação Interpessoal Entre Professor E Supervisor

Agradeço a Tramontina pela oportunidade e a todas as pessoas que me auxiliaram e contribuíram para a realização deste trabalho. Agradeço a todos os colegas e professores pelo aprendizado e alegrias durante o período em que convivemos juntos. Agradeço o apoio da minha família, pois sem eles eu não chegaria até aqui. Enfim, a todos

SABINO JOGOS E BRINCADEIRAS NA EDUCAÇÃO INFANTIL Monografia apresentada ao curso de Pedagogia da Faculdade Capixaba de Nova Venécia, como requisito parcial para obtenção do grau de Licenciatura Plena em Pedagogia. Orientadora: Deneci Nascimento Secchim. NOVA VÉNECIA-ES 2012 3 CAMILLA FERNANDA DA COSTA EDUARDO PUPIM JUNIOR SUZANI MIGUEL ZAVA THIAGO CYPRIANO SABINO JOGOS E BRINCADEIRAS NA EDUCAÇÃO INFANTIL Monografia apresentada ao curso de Pedagogia da…

2011 FACULDADES INTEGRADAS TORRICELLI FACULDADE DE DIREITO “BULLYING: A VIOLÊNCIA ENTRE ALUNOS” VANESSA LEME DOS SANTOS Monografia apresentada à banca examinadora das Faculdades Integradas Torricelli de Guarulhos, como exigência parcial para obtenção do grau de bacharel em direito, sob a orientação do Professor Heitor Miranda de Souza. Guarulhos 2011 Banca examinadora 1. __________________________ 2.…

27/3/2014 IMPORTÂNCIA DO LIDER NA FORMAÇÃO DE EQUIPES - Produção acadêmica - Administradores.com Monografia / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho IMPORTÂNCIA DO LIDER NA FORMAÇÃO DE EQUIPES A presente monografia apresenta uma discussão sobre a importância do líder na formação e gerenciamento de equipes de trabalho. Em um mercado competitivo e dinâmico como o que as organizações estão enfrentando neste início do século XXI, as organizações precisam implementar…

ELABORAÇÃO DO LUTO Monografia apresentada à Sociedade Goiana de Psicodrama como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Psicodrama Terapêutico, sob a orientação da Professora Dra. Célia Maria Ferreira da Silva Teixeira. Goiânia 2008 JANIA ALVES DOS SANTOS PSICODRAMA: UMA INTERVENÇÃO NA ELABORAÇÃO DO LUTO Monografia defendida e aprovada em ______ de ___________________ de 2008, pela banca examinadora constituída pelos seguintes professores: Prof.…

10 2.2 Objetivos Específicos 10 3- Liderança 11 4– LIDERAR 12 5. ABORDAGENS TEÓRICAS DE LIDERANÇA: 13 5.1 Abordagens do Traço de Personalidade 13 5.2 Abordagens Comportamentais 13 5.3 Abordagens do Poder e da Influência: 14 5.4 Teorias da Relação Líder-Membro 14 5.5 Abordagens Situacionais: 15 6- Estilos de Liderança 16 6.1 As diferentes ênfases decorrentes dos três estilos de liderança 17 7- Líder 17 7.1 Líderes Formais e Informais 18 7.2 Habilidades do líder 19 7.3 O…

JUNDIAÍ – SP 2011 SÍLVIA GÁSPARI O IMPACTO DA LEI Nº 1.111 DE 25 DE MAIO DE 2010 NA CARREIRA DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE SÃO PAULO Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia Prof. Luiz Rosa como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Engenharia de Pessoas. Orientadora: Profa. Msc.

POLICIAIS DE SANTA CATARINA FABIANO DA SILVA Cascavel – PR 2012 FABIANO DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA ASSISTÊNCIA PSICOLÓGICA E DE SUA UTILIZAÇÃO COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO DOS POLICIAIS DE SANTA CATARINA Monografia apresentada ao Programa de Pós Graduação Lato Sensu da Faculdade Dom Bosco como requisito parcial para obtenção título de Especialista em Administração, Gestão Pública e Políticas Sociais. Orientadora: Elisete Gesser Della…

OLIVEIRA DELGADO HABILIDADES SOCIAIS NAS EQUIPES AUTO-GERENCIÁVEIS Santos, SP 2008 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS - UFSCar MONICA DE ASSIS OLIVEIRA DELGADO HABILIDADES SOCIAIS NAS EQUIPES AUTO-GERENCIÁVEIS Monografia apresentada à Universidade Federal de São Carlos –UFScar, como exigência parcial para a conclusão do Curso de Especialização em Gestão Organizacional e Recursos Humanos. Orientador: Profª. Drª. Zilda Aparecida Pereira Del Prette. Santos,

de um indivíduo. O reconhecimento e o bem-estar do colaborador fazem com que ele veja o quanto ele é importante para o sucesso de toda a organização, proporcionando, assim, um ambiente de trabalho favorável, com um bom relacionamento interpessoal, uma comunicação clara e objetiva, sabendo ouvir sugestões, ideias e reclamações. Dessa forma, pode-se aplicá-las quando possível, uma vez que esses fatores são indispensáveis para a motivação do colaborador. O ser humano é o…