Monografia Recrutamento

vida: as mudanças climáticas na terra e as conseqüências no território Brasileiro. A arte de vender livros em um país onde não há cultura para a leitura. Um estudo de caso sobre a Editora Santuário. Recursos Humanos: Dificuldades para executar Recrutamento e Seleção na cidade de Cruzeiro. Um estudo de caso com uma agência de empregos. Seis Sigma: Do início ao fim do processo. Um estudo de caso da implantação do programa em uma empresa multinacional de Guaratinguetá. A história no…

orientadora de monografias e TCC. Especialista em Planos de Cargos e Salários, projetos implantados em empresas de pequeno, médio e grande porte. Atualmente Diretora Executiva e Consultora da GeRHumanos Consultoria. Áreas de Atuação Consultoria em Gestão Organizacional de Pessoas Treinamento Desenvolvimento de Equipes Nossos Produtos Comunicação Interna Planos de Remuneração Variável Plano de Cargos e Salários Avaliação de Desempenho Recrutamento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO ANHANGUERA ARAUJO LEITE/SP CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR ANA CARLA CABRERA VASQUES 9935932629 DESAFIO PROFISSIONAL Recrutamento e Seleção Pessoal no Hospital Estadual Jose de Abreu GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS BAURU/SP 06 DE JUNHO DE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................

pesquisa exploratória é o primeiro passo de qualquer pesquisa, que acontece quando o tema escolhido é pouco explorado e o pesquisador precisa incorporar características inéditas e buscar novas abordagens” (REIS, 2008, p.55). REIS, Linda, G. Produção de Monografia: da teoria à pratica. 2ª ed., Brasília: Senac-DF, 2008. 1.3.2 Fonte de dados A fonte de dados para a presente pesquisa será primaria, ou seja, os dados são coletados em campo pelos responsáveis do projeto, para que as…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E SEUS IMPACTOS NA PRODUTIVIDADE DAS EMPRESAS DO PÓLO INDUSTRIAL DE MANAUS. Sergio Vieira do Nascimento Aluno do Curso de Mestrado em Engenharia de Produção da Universidade Federal do Amazonas RESUMO O objetivo deste trabalho é identificar as principais dificuldades que ocorrem no processo de recrutamento e seleção nas empresas do Polo Industrial de Manaus e nas empresas terceirizadas contratadas para realizar essa atividade tão…

Coeficiente de rendimento Cb Coeficiente bruto SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO (ESTÁGIO II) ? 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA (ESTÁGIO I) ? 3 POLÍTICA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS (ESTÁGIO II) ? 3.1 Recrutamento de talentos ? 3.1.1 Tipos de recrutamento ? 3.1.2 Fontes de recrutamento ? 4 ESTRATÉGIAS DE MARKETING (ESTÁGIO II) ? 4. 1 Produto/Serviço ? 4.2 Praça ? 4. 3 Relacionamento com o cliente ? 5 PLANO ESTRATÉGICO (ESTÁGIO II) ? 5.1Pontos Fortes ? 5.2 Pontos Fracos ?…

individualmente OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE Administração de Cargos e Salários Avaliação de Desempenho Modelos de Liderança COMPLEMENTAR Estatística Aplicada Gestão de Recursos…

▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE | |COMPLEMENTAR | …

2010. 42 f. Monografia (Pós Graduação) - FORTIUM, Brasília, 2010 SOUZA, Rozania Maria de. Terceirização. Disponível em: . Acesso em: 07 maio 2008. 5.2 VANTAGENS E DESVANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO Nesse tópico busca avaliar as vantagens e desvantagens da terceirização. A princípio serão utilizadas as seguintes fontes bibliográficas: CAMPOS, Auristela Carvalho.Terceirização: vantagens e desvantagens para as organizações empresariais. 2007. 16 f. Monografia…

CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O Recrutamento foi essencial nessa era pois precisava recrutar pessoas certas para cargos certos e nisso traziam conseqüências benéficas para todos da organização. É através de processos de recrutamentos e seleção que consegue identificar os candidatos que tem ou não o perfil para as vagas de trabalho da empresa. O…