Monografia Horas Extras

resultados; 12) Caminhos e/ou descaminhos da relação de parceria. Conteúdo Programático: A visão antiga e estrutural que a CLT indica: 1) Cálculo de salário; 2) Cálculo de remuneração; 3) Cálculo de hora diurna; 4) Cálculo de hora noturna 5) Cálculo de horas extras diurnas; 6) Cálculo de horas extras noturnas; 7) Cálculo de férias; 8) Cálculo de Aviso Prévio; 9) Cálculo de 13º Salário e; 10) Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho. 1 E-mail:…

Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração do Instituto de Educação Superior da Paraíba - IESP como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração. Área de concentração: Gestão de Custos Orientador: Profº. Esp. Marcos Igor da Costa Santos JOÃO PESSOA 2010 LEANDRO CONSTANTINO DOS SANTOS ANÁLISE DOS CUSTOS NO COMPOSTO DA REMUNERAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada

prática para além da sala de aula, favorecer o relacionamento entre grupos e a convivência com as diferenças sociais, favorecer a tomada de iniciativa nos alunos, bem como possibilitar a ampliação de conhecimentos por meio de uma formação complementar extra-curricular. As Diretrizes Curriculares preconizam estas atividades, que nesta IES estão integradas às estruturas curriculares e devem ser realizadas pelos estudantes no decorrer do curso, de forma diversificada. Ao final do…

Administrativo e Horas extras. Remuneração dos proprietários: R$ 700,00 Pró – labores. Tomar Decisões (contratação, compras e outros): Consultar Sócios. Especialização: Gestão de Marketing, Planejamento de Vendas, Atendimento ao Cliente. Sócio 2. Nome: Danilo de Souza Miara Endereço: Joaquim Fontoura, 1456, Jabour. Cidade: Ribas do Rio Pardo Estado: MS Telefone1: (67) 3238-6754 Telefone2: (67) 9956-8790 Área Responsável: Presidente Horário de Atuação: Administrativo e Horas…

uningá - criciúma rosilda do carmo Irmani REIMPLANTE IMEDIATO: SOLUÇÕES UTILIZADAS COMO CONSERVANTES E PERÍODO EXTRA-ALVEOLAR Criciúma 2011 rosilda do carmo irmani REIMPLANTE IMEDIATO: SOLUÇÕES UTILIZADAS COMO CONSERVANTES E PERÍODO EXTRA-ALVEOLAR Monografia apresentada ao curso de Pós-Graduação promovida pela UNIGÁ - Criciúma , para obtenção do grau de especialista em Odontologia. Área de concentração:

INTEGRADA DE SERGIPE CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS ISABELLA MOTA REIS Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Ciências contábeis das Faculdades Integradas de Sergipe, como requisito Folha de Pagamento para elaboração da monografia de conclusão de curso. Orientador: Prof. Ms Alvani Junior TOBIAS BARRETO-SE 2014 Sumário 1.…

Cômputo de Atividades Complementares (de acordo com Art. 7º., alínea K) Atividades Número de horas válidas Disciplinas extra-curriculares em áreas afins, e obedecendo a dois anos após a sua conclusão. Disciplinas optativas. Computar 1h de atividade complementar para cada hora da disciplina cursada, consideradas no máximo 30h semestrais. Disciplinas de Graduação, cursadas na sua totalidade em outras instituições de Ensino Superior, dependentes de prévia e expressa validação do…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL FLÁVIA BARRETO RIBEIRO CONTABILIDADE DE CUSTO CUSTO DA FOLHA DE PAGAMENTO PARA AS EMPRESAS SÃO PAULO 2015, FLÁVIA BARRETO RIBEIRO CUSTO DA FOLHA DE TRABALHO PARA AS EMPRESAS Monografia apresentada à diretoria do curso De graduação da Universidade Cruzeiro do Sul, como requisito parcial para obtenção do titulo de Bacharel em Administração, sob orientação do Profº Tenório Silva Carneiro. SÃO PAULO 2015. CUSTO DA FOLHA…

organizações. 3 Legislação e Práticas Trabalhistas O acordo de compensação de horas e/ ou banco de horas exige um acordo coletivo, assim a empresa deve organizar e adequar a jornada de trabalho dos funcionários as suas necessidades. Segundo a (CLT) Consolidação das leis do trabalho (1994) explica que: A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre…

e sim para proteger o bem-estar dos funcionários. Entretanto promover esses benefícios é vantajoso tanto para o empregado quanto para a empresa (PERES, 2009). Dentro do meio empresarial, benefícios sociais, podem ser considerados uma remuneração extra, ou seja, algumas regalias ou vantagens concedidas pelas empresas para os seus colaboradores de caráter econômico ou social, sem fazer parte de seu salário, porém compõem a remuneração total dos trabalhadores (PERES, 2009). Esses benefícios podem