Monografia Cota Racial

páginas 338 a 340, inicia a seção “Produzindo o texto dissertativo-argumentativo”, na qual se apresentam os seguintes questionamentos: “O que é preconceito? Como se pode identificar o preconceito? Existe preconceito no Brasil? De que tipo: social, racial, linguístico?” E, logo a seguir, temos três textos: “O novo caipira”, de Xico Graziano (O Estado de S. Paulo, 2004); “As pessoas sem instrução falam tudo errado”, de Marcos Bagno e uma tirinha de Antônio Luiz Ramos Cedraz. Sugere-se…

Tribunal Superior Eleitoral, 54% do eleitorado do país, as mulheres ocupam menos de 9% dos cargos eletivos. Mesmo com a aprovação da Lei de cotas, que garante 30% de candidaturas femininas no total de candidatos apresentados pelos partidos nas eleições proporcionais, a mulher continua à margem do processo político brasileiro. É sobre o sistema de cotas que trata o presente trabalho a partir de sua implementação no Brasil, o motivo pelo qual instituiu as conseqüências de sua…

Humanos, o Brasil iniciou as ações de combate ao racismo e ao preconceito sancionando a Lei Afonso Arinos (1951), que caracterizou a discriminação racial como contraversão penal, ao proibir a discriminação racial no Brasil. Em seguida, vários movimentos e eventos foram organizados no solo brasileiro em prol da eliminação de todas as formas de discriminação racial. Assim, chegamos a mais uma conquista, a Constituição de 1988 que considerou a prática do racismo como crime inafiançável e…

Fernandes, por aceitarem o convite, honrando-me com suas presenças, em meio a tantos compromissos. ANDRADE, Amanda Ester Barreto. Identidade Étnica, Comunidades Quilombolas e Territorialidade: Impasses para a Regularização Fundiária. 67 f. Monografia (Graduação). Faculdade de Direito, Universidade Federal da Bahia, Salvador, 2014. RESUMO O presente trabalho teve como escopo a análise dos direitos territoriais das comunidades quilombolas como essenciais para a manutenção da…

ingressaram na Universidade atravs das polticas de Aes Afirmativas, que visam o ingresso, a permanncia e a concluso do curso de graduao ... para garantir o acesso e a permanncia nas Universidades de grupos tnico-raciais discriminados, foi apresentada a necessidade de implementao de cotas na graduao de Universidades pblicas e privadas e programas de manuteno dos alunos e alunas (HEILBORN/RJ, 2011, p.59). Para que os discentes, dos cursos de graduao, que apresentam vulnerabilidade…

A FORMAÇÃO ÉTNICA-CULTURAL DA POPULAÇÃO BRASILEIRA A FORMAÇÃO ÉTNICA-CULTURAL DA POPULAÇÃO BRASILEIRA Monografia apresentada no curso do Ensino Médio da EE Profª Vera Athayde Pereira – Diretoria de Ensino Sul-3 sob orientação do Profº Marcio - Geografia. Dedicamos nosso Trabalho aos nossos pais que nos aturam e nos dão oportunidade um futuro aberto

Trabalhador ............................................. 23 2.3 Discriminação no Meio Ambiente de Trabalho ............................................... 26 3 TIPOS DE DISCRIMINAÇÃO NO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO ................. 34 3.1 Discriminação Racial/Étnica............................................................................. 34 3.1.1 Conceitos e Ilustração Histórica ....................................................................... 35 3.1.2 Evolução Legislativa…

Auad Violência de gênero e políticas públicas: sensibilização de homens autores de violência contra a mulher .... 72 Sana Mara Araujo Estigarribia e Zaira de Andrade Lopes Gênero e políticas públicas de ação afirmativa: estudo de caso do sistema de cotas no ingresso de mulheres na Polícia Militar de Mato Grosso do Sul .......................... 79 Neidy Nunes Barbosa Centurião e Jacy Correa Curado O papel da Delegacia de Atendimento à Mulher e a política pública de enfrentamento à…

| |Participar de todas as Operações da Cooperativa |Participar das Assembléias Gerais | |Receber retorno de Sobras apuração no fim do exercício. |Pagar suas cotas partes em dia | |Examinar livros e Documentos |Aumentar seu Capital na Cooperativa | |Convocar Assembléia, caso necessário

para ocupar os cargos considerados estratégicos nessas Organizações? Buscou-se também entender e discutir como os conceitos de diversidade e gestão da diversidade estão sendo utilizados por essas empresas, no que tange à diversidade racial. O mito da democracia racial acaba sendo empecilho para ações que possam melhorar as relações de igualdade de oportunidades para as minorias, sobretudo no mercado de trabalho, onde observamos mecanismos que não estão inscritos em nenhum manual…