Monografia Ciclo Pdca Na Area De Recursos Humanos

2010 Adriana da Silva Santos Daniely dos Santos Ferreira Edilene Araújo Teixeira Renata Mota Benevides Rianny Mota Benevides GESTÃO DE QUALIDADE: UM ESTUDO SOBRE A EMPRESA PROPAY DO BRASIL LTDA. Monografia de Conclusão de Curso apresentada ao Centro Universitário Ítalo Brasileiro, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresa, sob a orientação do Professor Especialista Edmilson Augusto Lima.

de ferramentas de gerenciamento de projetos especificamente na área de marketing, para empresas de todos os portes. Porém, há uma quantia surpreendente de pequenas e micro empresas no Brasil. Se notarmos, o que difere este estudo do porte da empresa, é diretamente proporcional ao investimento e estrutura. Empresas maiores possuem maiores verbas, maior quantidade de recursos humanos. Conforme indicamos empresas de menor porte, os recursos diminuem. Mesmo assim, há empresas pequenas com…

Noções de Auditoria de Sistemas O que é Auditoria de Sistemas? • Auditoria de sistemas informatizados é um tipo de auditoria operacional, ou seja, analisa a gestão de recursos, focalizando os aspectos de eficiência, eficácia, economia e efetividade. Auditoria de Sistemas A maioria das organizações de hoje não conseguem funcionar nem por poucas horas com a ausência dos computadores. A auditoria pode ser interna ou externa. Pode ser uma auditoria permanente…

também, nos quais se procura identificar as atividades e a sua interdependência. Por ser uma pequena empresa os proprietários dividiram em dois processos: área Administrativa e produção. A área comercial foi estruturada e dividida em três subprocessos, sendo eles compras, vendas e financeiro/faturamento, áreas como Recursos humanos ficam como parte do setor administrativo a contratação e demissão de funcionários. E a contabilidade é terceirizada para um contador autônomo.…

Estudo de caso em uma organização varejista de materiais para construção. Monografia apresentada ao curso MBA em gestão estratégica da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade – FEA-USP/Ribeirão Preto para obtenção do grau de especialista em Administração Estratégica. Área de Concentração: Administração de Recursos Humanos. Orientadora: Prof. Drª Léia Maria Erlich Ruwer. Campo Grande – MS 2012 A Monografia intitulada: Treinamento x Resultados: Estudo de caso em uma…

in order to improve the provision of services and minimize errors and costs incurred by the lack of standardization are presented. Keywords: Quality Tools, Processes, Performance Improvement. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Ciclo PDCA ........................................................................................................ 14 Figura 2 – Diagrama de Pareto .......................................................................................... 22 Figura 3 –

textos legislativos e normativos no domínio da SHST - Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho. 2) Histórico O ser humano necessita realizar atividades variadas para garantir sua sobrevivência e manutenção de sua família, expondo-se diariamente à diversos riscos em potencial. O problema dos acidentes e doenças profissionais acompanha o desenvolvimento das atividades do ser humano através dos séculos. Partindo da atividade predatória, evoluiu para a agricultura e o pastoreio,…

environmental consciousness and the aresing of rules ISO 14000, as direction of aplication and development of environmental administration. The research was carried through questionnaires sent to the specialists in the subject and professionals of the area, of some Brazilian states, for e-mail. The analysis of data of the received material, relieved us the substratum of some possibilities of imperfections in the System of environmental Management, such as, the lack of training and…

Bruno Assunção da Costa Lení Viana Souto Maria do Socorro Pimentel Claudino Nara de Nazaré Pereira de Oliveira Rivanete Dantas do Nascimento Tavares ATERRO SANITÁRIO: Uma exigência social, um sonho popular, Uma proteção ao planeta. Monografia apresentada ao Curso Técnico em Logística do Instituto de Educação da Amazônia – IEPAM como pré-requisito do

treinamento e desenvolvimento dos funcionários do setor pesquisado. Dessa forma, o objetivo desse trabalho é propor soluções práticas, apropriadas a realidade da empresa e com custo viável de implantação, conscientizando a organização de que o capital humano é importantíssimo para a sobrevivência e longevidade da mesma, que o treinamento das habilidades e conhecimentos relacionados ao trabalho dos funcionários, o desenvolvimento dos mesmos, traz à organização uma vantagem competitiva…