Monografia Ativos Intangiveis

O objetivo deste trabalho é analisar qual metodologia, dentre as diversas alternativas de mensuração de ativos e passivos exigíveis apresentadas pela Teoria da Contabilidade, proporcionaria um valor mais aproximado da realidade do patrimônio líquido de uma empresa, sob a ótica do proprietário. Para abordar a questão proposta, considera-se como premissa básica o fato de que se os ativos e passivos exigíveis de uma entidade estiverem sendo mensurados por valor mais aproximado da realidade, e

VASCONCELOS O ENFOQUE PATRIMONIAL DA NOVA CONTABILIDADE PÚBLICA BRASILEIRA: UMA BUSCA POR INFORMAÇÕES FIDEDIGNAS E PELA CONVERGÊNCIA AOS PADRÕES INTERNACIONAIS. Monografia apresentada à coordenação do curso de Ciências Contábeis da Universidade Católica de Pernambuco para o cumprimento da Disciplina CTE 1808 - Monografia II - sob a orientação do Professor MS Paulo Henrique Paz. RECIFE 2010 Dedico esta realização à minha amada família, especialmente a meu filho…

em todas as situações, que me ajudou e motivou durante o andamento do desenvolvimento desta pesquisa. Ao mestre Edward, que direcionou o foco deste tema, permitindo que o mesmo não se desviasse, despertando a minha curiosidade para esta área e Monografia apresentada como critério parcial de conclusão do curso de Pós-Graduação “lato sensu”: especialização MBA em Gestão Empresarial: Finanças e Controladoria. adicionando assim, valor agregado a minha vida profissional e ao intelecto.…

1. Introdução 2. Função e Funcionamento ___________________________________ 2 2.2 Plano de Contas ___________________________________ 4 2.2.1 Conceito e Pra que serve 2.3 Elenco de Contas ___________________________________ 7 2.3.1 Ativo Circulante, não circulante e conta caixa 2.3.2 Passivo Circulante, não circulante e duplicatas a pagar 2.4 Teoria das Contas ____________________________________ 9 2.4.1 Síntese do conceito 3.…

SCORECARD EM UMA PEQUENA EMPRESA DO RAMO DE PET SHOP Monografia apresentada ao curso de graduação em Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientadora: Gasparetto. Profª Dra. Valdirene FLORIANÓPOLIS 2011 GUILHERME DE OLIVEIRA GESTÃO DO DESEMPENHO COM BASE NO BALANCED SCORECARD EM UMA PEQUENA EMPRESA DO RAMO DE PET SHOP Esta monografia foi apresentada como TCC, no curso de…

ALCANÇAR OBJETIVOS: UM ESTUDO DE CASO Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração de empresas. Orientador: Prof. Jose Alberto Sousa Bezerra. Sobral – 2013 KEMEL LOIOLA DOMIATE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGIA PARA ALCANÇAR OBJETIVOS: UM ESTUDO DE CASO Monografia apresentada no curso de Administração da…

identidade da marca ultrapassa o “conjunto de traços estáticos e comportamentais da empresa” (SOUZA, apud MELO NETO, 2000, p. 40). Com o advento do marketing, passou a ser também uma imagem que se constrói na mente das pessoas. Ao contrário dos demais ativos tangíveis, a marca possui vida útil infinita e cria uma barreira emocional e filosófica contra a concorrência, já que as características físicas dos produtos podem ser copiadas, mas as marcas, não (NUNES, 2003). Além disso, ela…

contabilidade de custos, análise financeira e de balanços. As principais funções do profissional contábil se integram com a avaliação do balanço patrimonial, a utilização de sistema de informação como ferramenta para a administração, proteger os ativos da empresa, fazer avaliação econômica para a tomada de decisões e planejar mudanças para a administração tributária. O sistema de informação contábil também pode ser um sistema de apoio à gestão das entidades. Com o avanço da globalização…

O objetivo deste trabalho é analisar qual metodologia, dentre as diversas alternativas de mensuração de ativos e passivos exigíveis apresentadas pela Teoria da Contabilidade, proporcionaria um valor mais aproximado da realidade do patrimônio líquido de uma empresa, sob a ótica do proprietário. Para abordar a questão proposta, considera-se como premissa básica o fato de que se os ativos e passivos exigíveis de uma entidade estiverem sendo mensurados por valor mais aproximado da realidade, e

habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional em determinado contexto ou em determinada estratégia organizacional. As competências classificam-se em: organizacionais e humanas. Tanto as organizacionais quanto as humanas são ativos Intangíveis de valor elevado para as 12 organizações. O Conhecimento + Habilidade + Atitude (CHA), significam: Comunicação/informação – Saber o que e por que fazer. Atitudes – Determinação, interesse, querer fazer. Habilidades -…