Monografia Administração Mercadologica

interferência do pesquisador. É geralmente solicitada porem presas comerciais, institutos pedagógicos e partidos políticos .Geralmente os dados são coletados pela aplicação de entrevista, questionário e observação. Exemplo: pesquisa de opiniões, mercadológicas político partidárias, níveis de escolaridade, níveis socioeconômicos, condições da moradia. TÉCNICAS PARA COLETA DE DADOS Para a coleta dos dados utilizamos como técnica o estudo de campo e para pesquisa e analises dos dados…

Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais Curso de Administração TÍTULO Subtítulo (??????????) Hélvio e Suelen Belo Horizonte 2010 Suelen Souza de Oliveira TÍTULO Subtítulo Projeto de monografia apresentado ao Curso de Administração do Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Orientador: Prof. Hélvio de Avellar Teixeira

SOUSA FREITAS RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da SOMAR Sociedade Maranhense de Ensino Superior Ltda. da FACAM – Faculdade do Maranhão – Pólo de Balsas - MA., para obtenção de nota na disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico. Orientador: Prof. João Nirto Knop Balsas-Ma. 2011 CAMILA DE SOUSA FREITAS RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da…

PAULO Credenciamento - Portaria MEC. Nº 2414 de 09/11/2001 Rua João Escanhuela, 133 – Jardim Capuano – Cep 16204-142 - Birigui/SP Fone/Fax (18) 3642-7544 - site: www.uniesp.edu.br/birigui MANUAL PROJETO DE PESQUISA & TRABALHO DE CURSO ADMINISTRAÇÃO Birigui-SP Janeiro/2010 INSTITUTO EDUCACIONAL DO ESTADO DE SÃO PAULO 1 Credenciamento - Portaria MEC. Nº 2414 de 09/11/2001 Rua João Escanhuela, 133 – Jardim Capuano – Cep 16204-142 - Birigui/SP Fone/Fax (18)…

Monografia BALANCED SCORECARD - UMA METODOLOGIA DE GESTÃO MBA Gestão em Instituições Financeiras – UCB -2002 Capítulo 1 INTRODUÇÃO Os sistemas de avaliação e as medidas de performance tradicionais muitas vezes não são capazes de fornecer as informações necessárias para a direção de uma empresa. Os sistemas financeiros tradicionais não conseguem identificar com precisão os fatores internos, como produtos, mercados ou clientes-chave, que impulsionam os lucros e custos de uma…

VICENTE LEME PAULO HENRIQUE; TALESTRE MARIA DO CARMO MÁRIO; LUIZ MARCELO ANTONIALLI; UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS LAVRAS - MG - BRASIL lemeph@hotmail.com PÔSTER ADMINISTRAÇÃO RURAL E GESTÃO DO AGRONEGÓCIO Identificação de Segmentos no Mercado Consumidor de Café na Cidade de São Paulo Grupo de Pesquisa: Administração Rural e Gestão do Agronegócio 1. INTRODUÇÃO: São crescentes os exemplos de estratégias de segmentação de mercado através da diferenciação por atributos de…

promovendo a percepção das necessidades especiais do empreendimento, fundamentado em estudos e discussões preliminares dos sócios-proprietários. Possibilita, assim, a demonstração de objetivos e metas detalhados, percepção das oportunidades e ameaças mercadológicas, bem como os pontos fortes e fracos que envolvem o negócio proposto, visto que a empresa pretende promover ações e resultados alicerçados em êxitos economicamente sustentáveis. A pesquisa mostra, sobretudo, a importância do…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MARTA SOUZA ESTRATÉGIAS DE PENETRAÇÃO E PERMANENCIA EM GRANDES REDES DE VAREJO: ESTUDO DE CASO COCADINHA DA BAHIA Feira de Santana 2013 MARTA SOUZA ESTRATÉGIAS DE PENETRAÇÃO E PERMANENCIA EM GRANDES REDES DE VAREJO: ESTUDO DE CASO COCADINHA DA BAHIA Projeto de pesquisa apresentado à Universidade Estadual de Feira de Santana – UEFS, como requisito para elaboração da monografia…

Faculdade de Administração ESTRUTURA GENÉRICA DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) orientações gerais Versão 2010 Este documento tem por objetivo enumerar os elementos pré-textuais, textuais e pós-textuais do TCC, destacando de forma genérica pontos pertinentes de cada etapa. ESTRUTURA GENÉRICA DO TCC Nota: A estrutura abaixo pode ser alterada em função da natureza do negócio, da modalidade do TCC e de acordo com a orientação do professor. CAPA FOLHA DE ROSTO…

DE RECURSOS HUMANOS 22 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 22 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 22 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 22 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 22 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 23 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 23 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 24 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 24 4.9 ESTRUTURA DE BENEFÍCIOS SOCIAIS: 24 4.10 LISTAGEM DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS DO DEPARTAMENTO - (descrever detalhes) 24…